Use este exemplo de Lista de Verificação de Assédio Sexual para criar ou atualizar seu programa de prevenção de assédio sexual em seus locais.
Desenvolver uma política abrangente de assédio sexual é apenas o primeiro passo para prevenir e parar o assédio no local de trabalho. Para que qualquer política de assédio sexual seja eficaz, o desenvolvimento da política deve ser seguido por treinamento, revisão e aplicação persistentes. Para isso, preparamos 5 dicas para lidar com o assédio sexual no varejo.
Certifique-se de que sua política de assédio sexual seja interpretada e aplicada corretamente no nível da loja. Institua uma lista de verificação de assédio sexual. As listas de verificação garantem que a política de assédio sexual de uma empresa seja aplicada de forma consistente de acordo com os padrões e regulamentos organizacionais.
Além disso, auditorias regulares ajudam as empresas de varejo a serem proativas e a resolver problemas antes que eles se tornem um grande problema. Ao abordar o assédio sexual regularmente na loja, os funcionários entenderão que prevenir e resolver o assédio é uma prioridade da empresa.
Abaixo, uma lista de critérios sugeridos para lidar com o assédio sexual em retalho e restaurantes.
Prevenção
1. No momento da contratação, é realizada a devida diligência para todas as referências de novos funcionários. As referências e respostas são mantidas no arquivo do funcionário.
2. As verificações de antecedentes para novos funcionários são concluídas e incluídas no arquivo do funcionário antes do primeiro turno do funcionário.
3. Os novos funcionários concluíram o treinamento sobre assédio sexual e indicam que entendem e seguirão a política.
4. Após a rescisão ou notificação, os funcionários têm uma entrevista de desligamento que inclui a oportunidade de levantar preocupações de assédio sexual.
Distribuição
1. Todos os arquivos de funcionários têm um formulário assinado indicando que o funcionário recebeu uma cópia da política de assédio da empresa, incluindo exemplos de comportamentos apropriados e inadequados, bem como relatórios, procedimentos de investigação e consequências.
2. Quando os funcionários são obrigados a trabalhar individualmente com clientes/clientes/pacientes, todos os novos clientes/clientes/pacientes também recebem ou podem consultar a política de assédio sexual da empresa.
3. A política de assédio da empresa é publicada nas áreas de clientes/clientes/pacientes, incluindo exemplos de comportamento e etapas de denúncia.
4. Sempre que houver interações individuais, os arquivos do cliente/cliente/paciente têm um formulário assinado indicando que receberam uma cópia da política de assédio da empresa.
Interpretação e Execução
1. Como gerente distrital, entreviste vários funcionários da loja durante cada visita e pergunte se eles sabem o que constitui assédio, a quem denunciar assédio sexual e se eles entendem o processo de investigação e resolução.
2. Como gerente distrital, peça ao gerente da loja para detalhar a política de assédio da empresa, incluindo os requisitos de confidencialidade, a cadeia de escalação, como apoiar um funcionário e as consequências.
3. Como gerente distrital, analise todas as reclamações. Garantir que todas as reclamações sejam tratadas imediatamente e dentro do protocolo da política.
4. Gerentes de loja e gerentes de departamento estão modelando o comportamento apropriado.
5. Acompanhamento de reclamações não resolvidas.
6. Verifique se os funcionários/clientes/clientes/pacientes que fizeram uma reclamação recebem os resultados da investigação da empresa por escrito, incluindo ações corretivas e resolução.
7. Verifique se um suposto assediador também recebe os resultados da investigação por escrito.
Mais LISTAS DE VERIFICAÇÃO
Se você está procurando checklists para gerenciar suas operações e padrões de marca, você tem duas opções.
- Registre-se para um teste gratuito do Bindy e tenha acesso a uma biblioteca de formulários públicos examinados profissionalmente que você pode usar para auditar seus locais em segundos.
- Consulte nosso categoria de listas de verificação com mais de 33 listas de verificação para gerenciar todos os aspectos de suas operações.
