✔️ 성희롱 체크리스트

이 샘플 성희롱 체크리스트를 사용하여 모든 위치에서 성희롱 예방 프로그램을 만들거나 업데이트하십시오.

포괄적인 성희롱 정책을 개발하는 것은 직장 내 괴롭힘을 예방하고 중지하는 첫 번째 단계일 뿐입니다. 모든 성희롱 정책이 효과적이기 위해서는 정책 개발 후 지속적인 교육, 검토 및 시행이 뒤따라야 합니다. 이를 위해 저희가 준비한 소매업 성희롱에 대처하는 5가지 팁.

성희롱 정책이 매장 수준에서 올바르게 해석되고 시행되는지 확인하십시오. 성희롱 체크리스트를 만드십시오. 체크리스트는 회사의 성희롱 정책이 조직 표준 및 규정에 따라 일관되게 시행되도록 합니다.

또한 정기 감사는 소매 회사가 주요 문제가 되기 전에 사전 예방적으로 문제를 해결하는 데 도움이 됩니다. 매장 차원에서 정기적으로 성희롱에 대처함으로써 직원들은 성희롱을 예방하고 해결하는 것이 회사의 최우선 과제임을 이해하게 될 것입니다.

다음은 성희롱을 처리하기 위한 제안 기준 목록입니다. 소매 그리고 레스토랑.

방지

1. 채용 시 모든 신입사원 추천인에 대해 실사를 실시합니다. 참조 및 응답은 직원의 파일에 보관됩니다.

2. 신입 직원에 대한 배경 조사가 완료되어 직원의 첫 교대 근무 전에 직원 파일에 포함됩니다.

3. 신입 사원은 성희롱 교육을 이수했으며 정책을 이해하고 준수할 것임을 나타냅니다.

4. 해고 또는 통지 시 직원은 성희롱 문제를 제기할 수 있는 기회가 포함된 퇴사 인터뷰를 합니다.

분포

1. 모든 직원 파일에는 직원이 보고, 조사 절차 및 결과는 물론 적절하고 부적절한 행동의 예를 포함하여 회사의 괴롭힘 정책 사본을 받았다는 서명된 양식이 있습니다.

2. 직원이 고객/클라이언트/환자와 1:1로 일해야 하는 경우 모든 신규 고객/클라이언트/환자도 회사의 성희롱 정책을 받거나 참조할 수 있습니다.

3. 회사의 괴롭힘 정책은 행동 예 및 보고 단계를 포함하여 고객/클라이언트/환자 영역에 게시됩니다.

4. 일대일 상호 작용이 포함될 때마다 고객/클라이언트/환자 파일에는 회사의 괴롭힘 정책 사본을 받았다는 서명된 양식이 있습니다.

해석 및 집행

1. 지역 관리자로서 방문할 때마다 여러 매장 직원을 인터뷰하고 성희롱이 무엇인지, 성희롱을 누구에게 신고해야 하는지, 조사 및 해결 절차를 이해하는지 묻습니다.

2. 지역 관리자로서 매장 관리자에게 기밀 유지 요구 사항, 일련의 에스컬레이션, 직원 지원 방법 및 결과를 포함한 회사의 괴롭힘 정책을 자세히 설명하도록 요청합니다.

3. 지역 관리자로서 불만 사항을 검토합니다. 모든 불만사항은 정책 프로토콜에 따라 즉시 처리되어야 합니다.

4. 매장 관리자와 부서 관리자는 적절한 행동을 모델링하고 있습니다.

5. 해결되지 않은 불만 사항에 대한 후속 조치.

6. 불만을 제기한 직원/고객/클라이언트/환자가 시정 조치 및 해결을 포함한 회사 조사 결과를 서면으로 받았는지 확인합니다.

7. 성희롱 혐의자가 서면으로 조사 결과를 받았는지 확인합니다.

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