Użyj tej przykładowej listy kontrolnej molestowania seksualnego, aby utworzyć lub zaktualizować program zapobiegania molestowaniu seksualnemu w swoich lokalizacjach.
Opracowanie kompleksowej polityki dotyczącej molestowania seksualnego to tylko pierwszy krok do zapobiegania i zaprzestania molestowania w miejscu pracy. Aby jakakolwiek polityka dotycząca molestowania seksualnego była skuteczna, po opracowaniu polityki musi nastąpić ciągłe szkolenie, przegląd i egzekwowanie. W tym celu przygotowaliśmy 5 wskazówek dotyczących radzenia sobie z molestowaniem seksualnym w handlu detalicznym.
Upewnij się, że Twoja polityka dotycząca molestowania seksualnego jest prawidłowo interpretowana i egzekwowana na poziomie sklepu. Wprowadź listę kontrolną dotyczącą molestowania seksualnego. Listy kontrolne zapewniają, że polityka firmy dotycząca molestowania seksualnego jest konsekwentnie egzekwowana zgodnie ze standardami i przepisami organizacyjnymi.
Ponadto regularne audyty pomagają firmom detalicznym być proaktywnym i rozwiązywać problemy, zanim staną się poważnym problemem. Poprzez regularne zajmowanie się molestowaniem seksualnym na poziomie sklepu, pracownicy zrozumieją, że zapobieganie i rozwiązywanie problemu molestowania jest priorytetem firmy.
Poniżej lista sugerowanych kryteriów postępowania z molestowaniem seksualnym w: sprzedaż oraz restauracje.
Zapobieganie
1. W momencie zatrudniania przeprowadzana jest należyta staranność dla wszystkich nowych referencji pracowniczych. Referencje i odpowiedzi są przechowywane w aktach pracownika.
2. Kontrole przeszłości nowych pracowników są kompletne i zawarte w aktach pracownika przed pierwszą zmianą pracownika.
3. Nowi pracownicy ukończyli szkolenie dotyczące molestowania seksualnego i wskazują, że rozumieją i będą przestrzegać zasad.
4. Po wypowiedzeniu lub wypowiedzeniu pracownicy odbywają rozmowę końcową, która obejmuje możliwość zgłoszenia obaw dotyczących molestowania seksualnego.
Dystrybucja
1. Wszystkie akta pracowników mają podpisany formularz wskazujący, że pracownik otrzymał kopię polityki firmy dotyczącej nękania, w tym przykłady odpowiednich i niewłaściwych zachowań, a także zgłoszenia, procedury dochodzeniowe i konsekwencje.
2. Tam, gdzie pracownicy są zobowiązani do pracy jeden na jednego z klientami/klientami/pacjentami, wszyscy nowi klienci/klienci/pacjenci również otrzymują lub mogą odnosić się do polityki firmy dotyczącej molestowania seksualnego.
3. Polityka firmy dotycząca nękania jest zamieszczona w obszarach klienta/klienta/pacjenta, w tym przykłady zachowań i etapy raportowania.
4. W przypadku interakcji jeden na jednego pliki klienta/klienta/pacjenta mają podpisany formularz wskazujący, że otrzymali kopię polityki firmy dotyczącej nękania.
Interpretacja i egzekwowanie
1. Jako kierownik okręgu podczas każdej wizyty przeprowadzaj wywiady z kilkoma pracownikami sklepu i pytaj, czy wiedzą, co stanowi molestowanie, komu należy zgłosić molestowanie seksualne i czy rozumieją proces dochodzenia i rozwiązywania problemów.
2. Jako kierownik dystryktu poproś kierownika sklepu, aby szczegółowo przedstawił politykę firmy dotyczącą nękania, w tym wymogi dotyczące poufności, łańcuch eskalacji, sposób wspierania pracownika i konsekwencje.
3. Jako kierownik okręgu zapoznaj się z wszelkimi skargami. Upewnij się, że wszystkie skargi są rozpatrywane natychmiast i zgodnie z protokołem polityki.
4. Kierownicy sklepów i kierownicy działów modelują odpowiednie zachowanie.
5. Kontynuacja wszelkich nierozstrzygniętych reklamacji.
6. Zweryfikuj, czy pracownicy/klienci/klienci/pacjenci, którzy złożyli skargę, otrzymują wyniki dochodzenia firmowego na piśmie, w tym działania naprawcze i rozwiązanie.
7. Sprawdź, czy domniemany prześladowca również otrzymuje wyniki dochodzenia na piśmie.
Więcej LISTY KONTROLNE
Jeśli szukasz list kontrolnych do zarządzania swoimi operacjami i standardami marki, masz dwie możliwości.
- Zarejestruj się na bezpłatna wersja próbna Bindy i uzyskaj dostęp do biblioteki profesjonalnie zweryfikowanych formularzy publicznych, których możesz użyć do audytu swoich lokalizacji w ciągu kilku sekund.
- Zapoznaj się z naszym kategoria list kontrolnych zawierająca ponad 33 listy kontrolne do zarządzania każdym aspektem Twojej działalności.
