✔️ Λίστα ελέγχου σεξουαλικής παρενόχλησης

Posted on by Μπίντι

Χρησιμοποιήστε αυτό το δείγμα λίστας ελέγχου σεξουαλικής παρενόχλησης για να δημιουργήσετε ή να ενημερώσετε το πρόγραμμα πρόληψης σεξουαλικής παρενόχλησης στις τοποθεσίες σας.

Η ανάπτυξη μιας ολοκληρωμένης πολιτικής για τη σεξουαλική παρενόχληση είναι μόνο το πρώτο βήμα για την πρόληψη και τον τερματισμό της παρενόχλησης στο χώρο εργασίας. Για να είναι αποτελεσματική οποιαδήποτε πολιτική σεξουαλικής παρενόχλησης, η ανάπτυξη πολιτικής πρέπει να ακολουθείται από επίμονη εκπαίδευση, επανεξέταση και επιβολή. Για το σκοπό αυτό, έχουμε προετοιμαστεί 5 συμβουλές για την αντιμετώπιση της σεξουαλικής παρενόχλησης στο λιανικό εμπόριο.

Βεβαιωθείτε ότι η πολιτική σας για τη σεξουαλική παρενόχληση ερμηνεύεται και επιβάλλεται σωστά σε επίπεδο καταστήματος. Δημιουργήστε μια λίστα ελέγχου σεξουαλικής παρενόχλησης. Οι λίστες ελέγχου διασφαλίζουν ότι η πολιτική σεξουαλικής παρενόχλησης μιας εταιρείας επιβάλλεται με συνέπεια σύμφωνα με τα πρότυπα και τους κανονισμούς του οργανισμού.

Επίσης, οι τακτικοί έλεγχοι βοηθούν τις εταιρείες λιανικής να είναι προληπτικές και να αντιμετωπίζουν ζητήματα προτού γίνουν μείζον πρόβλημα. Αντιμετωπίζοντας τακτικά τη σεξουαλική παρενόχληση σε επίπεδο καταστήματος, οι εργαζόμενοι θα κατανοήσουν ότι η πρόληψη και η επίλυση της παρενόχλησης αποτελεί προτεραιότητα της εταιρείας.

Παρακάτω, μια λίστα με προτεινόμενα κριτήρια για την αντιμετώπιση της σεξουαλικής παρενόχλησης σε λιανεμποριο και εστιατόρια.

Πρόληψη

Μπίντι είναι μια εφαρμογή cloud με τεχνητή νοημοσύνη για αυτοματοποίηση ✔️ έλεγχοι, 🗓️ εργασίες και 📣 επικοινωνία σε δίκτυα λιανικής και φιλοξενίας. Επιθεωρήστε τους ιστότοπούς σας, επαληθεύστε τα πρότυπα επωνυμίας και στείλτε εργασίες. Λάβετε αναφορές, υπογραφές, βίντεο και επαληθεύσεις φωτογραφιών σε πραγματικό χρόνο.
Με βαθμολογία 4,9, η Bindy είναι η πλατφόρμα με την υψηλότερη βαθμολογία για δίκτυα λιανικής και φιλοξενίας. ⚡ Εξοικονομήστε χρόνο, μειώστε το κόστος και ενταχθείτε γρήγορα με ένα 🆓 Δωρεάν δοκιμή.

Το Bindy συνοδεύεται από εκατοντάδες πρότυπα ειδικά για τον κλάδο και την κατηγορία του.. Χρησιμοποιήστε αυτά τα πρότυπα στον δικό σας λογαριασμό, προσαρμόστε τα ή δημιουργήστε και ανεβάστε τα δικά σας! Απεριόριστη πρόσβαση σε πρότυπα κατά τη διάρκεια της 14ήμερης δωρεάν δοκιμής.

1. Κατά τη στιγμή της πρόσληψης, διενεργείται έλεγχος δέουσας επιμέλειας για όλες τις αναφορές νέων εργαζομένων. Οι αναφορές και οι απαντήσεις φυλάσσονται στο αρχείο του υπαλλήλου.

2. Οι έλεγχοι ιστορικού για νέους υπαλλήλους ολοκληρώνονται και περιλαμβάνονται στον φάκελο του υπαλλήλου πριν την πρώτη βάρδια του εργαζομένου.

3. Οι νέοι υπάλληλοι έχουν ολοκληρώσει εκπαίδευση για σεξουαλική παρενόχληση και δηλώνουν ότι κατανοούν και θα τηρήσουν την πολιτική.

4. Μετά τον τερματισμό ή την ειδοποίηση, οι εργαζόμενοι έχουν μια συνέντευξη εξόδου που περιλαμβάνει την ευκαιρία να εκφράσουν ανησυχίες για σεξουαλική παρενόχληση.

Διανομή

1. Όλοι οι φάκελοι των εργαζομένων έχουν υπογεγραμμένο έντυπο που υποδεικνύει ότι ο υπάλληλος έλαβε αντίγραφο της πολιτικής παρενόχλησης της εταιρείας, συμπεριλαμβανομένων παραδειγμάτων κατάλληλων και ακατάλληλων συμπεριφορών, καθώς και αναφοράς, διαδικασιών έρευνας και συνεπειών.

2. Όταν οι εργαζόμενοι καλούνται να εργαστούν ένας προς έναν με πελάτες/πελάτες/ασθενείς, όλοι οι νέοι πελάτες/πελάτες/ασθενείς λαμβάνουν επίσης ή μπορούν να ανατρέξουν στην πολιτική σεξουαλικής παρενόχλησης της εταιρείας.

3. Η πολιτική παρενόχλησης της εταιρείας δημοσιεύεται στους τομείς πελατών/πελατών/ασθενών, συμπεριλαμβανομένων παραδειγμάτων συμπεριφοράς και βημάτων αναφοράς.

4. Όποτε εμπλέκονται αλληλεπιδράσεις ένας προς έναν, τα αρχεία πελατών/πελατών/ασθενών έχουν υπογεγραμμένο έντυπο που υποδεικνύει ότι έλαβαν αντίγραφο της πολιτικής παρενόχλησης της εταιρείας.

Ερμηνεία και Επιβολή

1. Ως διευθυντής της περιοχής, πάρτε συνέντευξη από αρκετούς υπαλλήλους του καταστήματος κατά τη διάρκεια κάθε επίσκεψης και ρωτήστε αν γνωρίζουν τι σημαίνει παρενόχληση, σε ποιον να αναφέρουν τη σεξουαλική παρενόχληση και αν κατανοούν τη διαδικασία έρευνας και επίλυσης.

2. Ως διευθυντής της περιοχής, ζητήστε από τον διευθυντή του καταστήματος να αναφέρει λεπτομερώς την πολιτική παρενόχλησης της εταιρείας, συμπεριλαμβανομένων των απαιτήσεων εμπιστευτικότητας, της αλυσίδας κλιμάκωσης, του τρόπου υποστήριξης ενός υπαλλήλου και των συνεπειών.

3. Ως διευθυντής της περιοχής, εξετάστε τυχόν παράπονα. Βεβαιωθείτε ότι όλα τα παράπονα αντιμετωπίζονται άμεσα και στο πλαίσιο του πρωτοκόλλου πολιτικής.

4. Οι διευθυντές καταστημάτων και οι διευθυντές τμημάτων διαμορφώνουν την κατάλληλη συμπεριφορά.

5. Παρακολούθηση τυχόν ανεπίλυτων παραπόνων.

6. Επαληθεύστε ότι οι εργαζόμενοι/πελάτες/πελάτες/ασθενείς που υπέβαλαν ένα παράπονο λαμβάνουν τα αποτελέσματα της έρευνας της εταιρείας γραπτώς, συμπεριλαμβανομένων των διορθωτικών ενεργειών και της επίλυσης.

7. Επαληθεύστε ότι ένας φερόμενος ως παρενοχλητής λαμβάνει γραπτώς τα αποτελέσματα της έρευνας.

Κατηγορίες