✔️ セクハラチェックリスト

このセクシャル ハラスメント チェックリストのサンプルを使用して、拠点全体でセクシャル ハラスメント防止プログラムを作成または更新します。

包括的なセクシャル ハラスメント ポリシーを作成することは、職場でのハラスメントを防止および停止するための最初のステップにすぎません。セクシュアル ハラスメント ポリシーを有効にするには、ポリシーの作成に続いて、継続的なトレーニング、レビュー、および施行が必要です。この目的のために、私たちは準備しました 小売業におけるセクハラに対処するための 5 つのヒント.

セクシャルハラスメントポリシーが店舗レベルで正しく解釈され、施行されていることを確認してください。セクシャルハラスメントチェックリストを制定する。チェックリストは、企業のセクハラ ポリシーが組織の基準と規制に従って一貫して施行されるようにします。

また、定期的な監査は、小売企業が積極的に取り組み、大きな問題になる前に問題に対処するのに役立ちます。従業員は、店舗レベルで定期的にセクハラに対処することで、ハラスメントの防止と解決が会社の優先事項であることを理解できます。

以下は、セクシャルハラスメントに対処するための推奨基準のリストです。 小売 と レストラン.

防止

1. 採用時に、すべての新入社員の照会に対してデューデリジェンスが実施されます。参照と応答は、従業員のファイルに保管されます。

2. 新入社員の身元調査が完了し、従業員の最初のシフトの前に従業員のファイルに含まれている。

3. 新入社員はセクシャルハラスメントトレーニングを完了し、ポリシーを理解し、支持することを示します。

4. 解雇または通知があった場合、従業員はセクシャルハラスメントの懸念を提起する機会を含む退職面接を受けます。

分布

1. すべての従業員ファイルには、従業員が適切および不適切な行動の例、報告、調査手順、および結果を含む会社のハラスメント ポリシーのコピーを受け取ったことを示す署名済みのフォームがあります。

2. 従業員が顧客/クライアント/患者と 1 対 1 で仕事をする必要がある場合、すべての新しい顧客/クライアント/患者は、会社のセクシャルハラスメント ポリシーを受け取るか、参照することができます。

3. 会社のハラスメント ポリシーは、顧客/クライアント/患者エリアに、行動例と報告手順を含めて掲載されています。

4. 1 対 1 のやり取りが含まれる場合は常に、顧客/クライアント/患者のファイルに、会社のハラスメント ポリシーのコピーを受け取ったことを示す署名付きのフォームがあります。

解釈と施行

1. 地区マネージャーとして、店舗を訪問するたびに多くの従業員にインタビューし、ハラスメントとは何か、セクシャルハラスメントを報告する相手を知っているかどうか、調査と解決のプロセスを理解しているかどうかを尋ねます。

2. 地区マネージャーとして、守秘義務、エスカレーションの連鎖、従業員へのサポート方法、および結果を含む、会社の嫌がらせポリシーを詳しく説明するよう店長に依頼します。

3. 地区マネージャーとして、苦情を検討します。すべての苦情がポリシー手順に従って直ちに処理されるようにします。

4. 店長と部門長は、適切な行動をモデル化しています。

5. 未解決の苦情のフォローアップ。

6. 苦情を申し立てた従業員/顧客/クライアント/患者が、是正措置と解決策を含む会社調査の結果を書面で受け取っていることを確認します。

7. 嫌がらせを行ったとされる人物が調査結果を書面で受け取っていることを確認します。

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