✔️ यौन उत्पीड़न चेकलिस्ट

अपने सभी स्थानों पर अपना यौन उत्पीड़न रोकथाम कार्यक्रम बनाने या अपडेट करने के लिए इस नमूना यौन उत्पीड़न चेकलिस्ट का उपयोग करें।

कार्यस्थल में उत्पीड़न को रोकने और रोकने के लिए एक व्यापक यौन उत्पीड़न नीति विकसित करना केवल पहला कदम है। किसी भी यौन उत्पीड़न नीति के प्रभावी होने के लिए, नीति के विकास के बाद लगातार प्रशिक्षण, समीक्षा और प्रवर्तन किया जाना चाहिए। इसके लिए हमने तैयारी की है खुदरा क्षेत्र में यौन उत्पीड़न से निपटने के लिए 5 युक्तियाँ.

सुनिश्चित करें कि आपकी यौन उत्पीड़न नीति की व्याख्या और स्टोर स्तर पर सही ढंग से लागू की गई है। एक यौन उत्पीड़न चेकलिस्ट संस्थान। चेकलिस्ट सुनिश्चित करती हैं कि कंपनी की यौन उत्पीड़न नीति संगठनात्मक मानकों और विनियमों के अनुसार लगातार लागू की जाती है।

इसके अलावा, नियमित ऑडिट खुदरा कंपनियों को सक्रिय होने में मदद करते हैं और एक बड़ी समस्या बनने से पहले मुद्दों का समाधान करते हैं। स्टोर स्तर पर यौन उत्पीड़न को नियमित रूप से संबोधित करने से, कर्मचारी समझेंगे कि उत्पीड़न को रोकना और उसका समाधान करना कंपनी की प्राथमिकता है।

नीचे, में यौन उत्पीड़न से निपटने के लिए सुझाए गए मानदंडों की एक सूची खुदरा तथा रेस्टोरेंट.

निवारण

1. काम पर रखने के समय, सभी नए कर्मचारी संदर्भों के लिए उचित परिश्रम किया जाता है। संदर्भ और प्रतिक्रियाएं कर्मचारी की फाइल में रखी जाती हैं।

2. नए कर्मचारियों के लिए पृष्ठभूमि की जांच पूरी हो गई है और कर्मचारी की पहली पाली से पहले कर्मचारी की फाइल में शामिल है।

3. नए कर्मचारियों ने यौन उत्पीड़न का प्रशिक्षण पूरा कर लिया है और संकेत देते हैं कि वे नीति को समझते हैं और उसका पालन करेंगे।

4. बर्खास्तगी या नोटिस पर, कर्मचारियों का एक एक्जिट इंटरव्यू होता है जिसमें यौन उत्पीड़न की चिंताओं को उठाने का अवसर शामिल होता है।

वितरण

1. सभी कर्मचारी फाइलों में एक हस्ताक्षरित फॉर्म होता है जो दर्शाता है कि कर्मचारी को कंपनी की उत्पीड़न नीति की एक प्रति प्राप्त हुई है जिसमें उचित और अनुचित व्यवहार के उदाहरणों के साथ-साथ रिपोर्टिंग, जांच प्रक्रिया और परिणाम शामिल हैं।

2. जहां कर्मचारियों को ग्राहकों/ग्राहकों/मरीजों के साथ आमने-सामने काम करने की आवश्यकता होती है, सभी नए ग्राहक/ग्राहक/मरीज भी कंपनी की यौन उत्पीड़न नीति प्राप्त करते हैं या उसका संदर्भ ले सकते हैं।

3. कंपनी की उत्पीड़न नीति ग्राहक/ग्राहक/रोगी क्षेत्रों में पोस्ट की जाती है जिसमें व्यवहार उदाहरण और रिपोर्टिंग चरण शामिल हैं।

4. जब भी आमने-सामने बातचीत होती है, ग्राहक/ग्राहक/रोगी फाइलों के पास एक हस्ताक्षरित फॉर्म होता है जो दर्शाता है कि उन्हें कंपनी की उत्पीड़न नीति की एक प्रति प्राप्त हुई है।

व्याख्या और प्रवर्तन

1. जिला प्रबंधक के रूप में, प्रत्येक यात्रा के दौरान कई स्टोर कर्मचारियों का साक्षात्कार लें और पूछें कि क्या वे जानते हैं कि उत्पीड़न क्या होता है, यौन उत्पीड़न की रिपोर्ट किसे करनी है, और क्या वे जांच और समाधान प्रक्रिया को समझते हैं।

2. जिला प्रबंधक के रूप में, स्टोर प्रबंधक से गोपनीयता आवश्यकताओं, वृद्धि की श्रृंखला, कर्मचारी का समर्थन कैसे करें, और परिणामों सहित कंपनी की उत्पीड़न नीति का विवरण देने के लिए कहें।

3. जिला प्रबंधक के रूप में, किसी भी शिकायत की समीक्षा करें। सुनिश्चित करें कि सभी शिकायतों का निपटारा तुरंत और नीति प्रोटोकॉल के तहत किया जाए।

4. स्टोर मैनेजर और डिपार्टमेंट मैनेजर उचित व्यवहार कर रहे हैं।

5. किसी भी अनसुलझी शिकायतों पर अनुवर्ती कार्रवाई।

6. सत्यापित करें कि शिकायत करने वाले कर्मचारियों/ग्राहकों/ग्राहकों/मरीजों को सुधारात्मक कार्रवाई और समाधान सहित कंपनी की जांच के परिणाम लिखित रूप में प्राप्त होते हैं।

7. सत्यापित करें कि कथित उत्पीड़क को भी लिखित में जांच परिणाम प्राप्त होते हैं।

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