✔️ قائمة التحقق من التحرش الجنسي

استخدم نموذج قائمة التحقق من التحرش الجنسي هذا لإنشاء برنامج منع التحرش الجنسي أو تحديثه عبر مواقعك.

إن وضع سياسة شاملة للتحرش الجنسي ليس سوى الخطوة الأولى لمنع ووقف التحرش في مكان العمل. لكي تكون أي سياسة تحرش جنسي فعالة ، يجب أن يتبع تطوير السياسة تدريب مستمر ومراجعة وإنفاذ. تحقيقا لهذه الغاية ، لقد أعددنا 5 نصائح للتعامل مع التحرش الجنسي في تجارة التجزئة.

تأكد من تفسير سياسة التحرش الجنسي الخاصة بك وإنفاذها بشكل صحيح على مستوى المتجر. إنشاء قائمة مراجعة خاصة بالتحرش الجنسي. تضمن قوائم المراجعة تطبيق سياسة التحرش الجنسي للشركة باستمرار وفقًا للمعايير واللوائح التنظيمية.

أيضًا ، تساعد عمليات التدقيق المنتظمة شركات البيع بالتجزئة على أن تكون استباقية ومعالجة المشكلات قبل أن تصبح مشكلة كبيرة. من خلال معالجة التحرش الجنسي بانتظام على مستوى المتجر ، سيتفهم الموظفون أن منع المضايقات وحلها من أولويات الشركة.

أدناه ، قائمة بالمعايير المقترحة للتعامل مع التحرش الجنسي في بيع بالتجزئة و مطاعم.

الوقاية

1. في وقت التعيين ، يتم إجراء العناية الواجبة لجميع مراجع الموظفين الجدد. يتم الاحتفاظ بالمراجع والردود في ملف الموظف.

2. تم استكمال عمليات التحقق من الخلفية للموظفين الجدد وإدراجها في ملف الموظف قبل المناوبة الأولى للموظف.

3. الموظفون الجدد قد أكملوا التدريب على التحرش الجنسي وأشاروا إلى أنهم يفهمون السياسة وسوف يدعمونها.

4. عند الإنهاء أو الإشعار ، يخضع الموظفون لمقابلة خروج تتضمن الفرصة لإثارة مخاوف التحرش الجنسي.

توزيع

1. تحتوي جميع ملفات الموظفين على نموذج موقع يشير إلى أن الموظف قد تلقى نسخة من سياسة التحرش في الشركة بما في ذلك أمثلة على السلوكيات المناسبة وغير الملائمة بالإضافة إلى الإبلاغ وإجراءات التحقيق والعواقب.

2. عندما يُطلب من الموظفين العمل بشكل فردي مع العملاء / العملاء / المرضى ، يتلقى جميع العملاء / العملاء / المرضى الجدد أو يمكنهم الرجوع إلى سياسة الشركة الخاصة بالتحرش الجنسي.

3. يتم نشر سياسة التحرش بالشركة في مناطق العملاء / العملاء / المرضى بما في ذلك أمثلة السلوك وخطوات الإبلاغ.

4. عند وجود تفاعلات فردية ، يكون لملفات العميل / العميل / المريض نموذج موقع يشير إلى أنهم تلقوا نسخة من سياسة الشركة الخاصة بمضايقة المضايقات.

التفسير والتنفيذ

1. بصفتك مدير المنطقة ، قم بإجراء مقابلة مع عدد من موظفي المتجر خلال كل زيارة واسألهم عما إذا كانوا يعرفون ما الذي يشكل تحرشًا ، ومن يجب عليه الإبلاغ عن التحرش الجنسي ، وما إذا كانوا يفهمون عملية التحقيق والحل.

2. بصفتك مدير المنطقة ، اطلب من مدير المتجر أن يوضح بالتفصيل سياسة التحرش بالشركة بما في ذلك متطلبات السرية ، وسلسلة التصعيد ، وكيفية دعم الموظف ، والعواقب.

3. كمدير المنطقة، قم بمراجعة أي شكاوى. تأكد من التعامل مع جميع الشكاوى على الفور وضمن بروتوكول السياسة.

4. يقوم مديرو المتاجر ومديرو الأقسام بنمذجة السلوك المناسب.

5. متابعة أي شكوى لم يتم حلها.

6. التحقق من أن الموظفين / العملاء / العملاء / المرضى الذين قدموا شكوى يتلقون نتائج تحقيق الشركة كتابةً بما في ذلك الإجراءات التصحيحية والحلول.

7. تحقق من أن المتحرش المزعوم يتلقى أيضًا نتائج التحقيق كتابةً.

فئات

تستخدم أفضل العلامات التجارية في الولايات المتحدة تطبيق Bindy لإجراء عمليات التدقيق والمهام والتواصل عبر شبكات البيع بالتجزئة والضيافة الخاصة بها.