Như một biện pháp phòng ngừa, nhiều nhà bán lẻ dịch vụ ăn uống và tạp hóa đang sử dụng danh sách kiểm tra và bảng câu hỏi để hỏi nhanh nhân viên về sức khỏe của họ trước khi bắt đầu làm việc. Sử dụng Danh sách Kiểm tra Sức khỏe Nhân viên trong COVID-19 chứng tỏ cho nhân viên thấy rằng bạn đang thực hiện các biện pháp bổ sung để đảm bảo một môi trường làm việc an toàn. Nó cũng cho khách hàng biết bạn đang làm việc để đảm bảo nhân viên chuẩn bị thức ăn, dự trữ sản phẩm và cung cấp các dịch vụ thiết yếu được lành mạnh.
Ví dụ, McDonalds đặt câu hỏi cho nhân viên về các triệu chứng và tiếp xúc gần với người được chẩn đoán mắc bệnh COVID-19. Restaurant Brands International (RBI), công ty mẹ của Burger King, Tim Hortons và Popeyes đã gửi 15,000 nhiệt kế hồng ngoại cho các nhãn hiệu của nó. Bằng cách này, nhân viên có thể xác nhận rằng họ không bị sốt và đủ sức khỏe để làm việc. Cửa hàng tạp hóa có trụ sở tại Michigan Meijer lấy nhiệt độ của mọi nhân viên. Họ cũng yêu cầu nhân viên điền vào bảng câu hỏi sức khỏe. Starbucks sử dụng những gì nó gọi là “Kết nối nhanh”Kiểm tra sức khỏe trước ca làm việc. Kiểm tra nhiệt độ vẫn tự nguyện.
Nếu bạn là một cửa hàng bán lẻ đang mở cửa hoặc bắt đầu mở cửa trở lại, bạn có thể yêu cầu nhân viên điền vào bảng câu hỏi sức khỏe trước khi bắt đầu ca làm việc của họ. Dưới đây là một số câu hỏi mẫu để bao gồm.
LƯU Ý QUAN TRỌNG ĐỐI VỚI NGƯỜI ĐỌC: Danh sách kiểm tra này được biên soạn bởi những người không phải là nhân viên y tế, với khả năng tốt nhất của chúng tôi, từ một số nguồn công khai. Nó chỉ được cung cấp ở đây dưới dạng thông tin và không có đại diện hoặc đảm bảo. Bindy sẽ không chịu trách nhiệm đối với bất kỳ thiệt hại gián tiếp, đặc biệt và / hoặc do hậu quả nào, phát sinh từ hoặc liên quan đến danh sách kiểm tra này. Độc giả được khuyến khích tham khảo với Trung tâm Kiểm soát và Phòng ngừa Dịch bệnh, các Tổ chức Y tế Thế giới và / hoặc các cơ quan y tế và lao động khác ở quốc gia của họ trước khi thực hiện danh sách kiểm tra sức khỏe của nhân viên.
Du lịch và liên hệ
- Nhân viên đã không đi du lịch hoặc trở về từ một quốc gia khác trong vòng 14 ngày qua.
- Nhân viên không có liên hệ chặt chẽ với bất kỳ ai đã đi du lịch hoặc trở về từ một quốc gia khác trong vòng 14 ngày qua.
- Không có liên hệ chặt chẽ với bất kỳ ai có các triệu chứng của hoặc được chẩn đoán với COVID-19 (sốt, ho, khó thở) trong vòng 14 ngày qua.
Các triệu chứng của COVID-19
- Nhân viên không bị sốt. (Kiểm tra bằng tia hồng ngoại, nhiệt kế không tiếp xúc nếu thích hợp).
- Nhân viên không có bất kỳ triệu chứng nào sau đây: sốt / sốt, ho mới hoặc hiện có, khó thở.
- Nhân viên chưa được chẩn đoán với COVID-19.
- Người lao động chưa được chuyên gia y tế hướng dẫn cách tự cách ly.
Thiết bị bảo hộ cá nhân (PPE)
- Nhân viên được cung cấp PPE cần thiết.
- Nhân viên hiểu cách sử dụng PPE đúng cách khi công việc của họ yêu cầu.
Nếu một nhân viên trả lời “không” cho bất kỳ điều nào ở trên, họ nên không làm việc. Họ có thể cần phải tuân theo các giao thức tự cách ly. Thực hiện các bước tiếp theo thích hợp nếu một nhân viên có các triệu chứng hoặc kiểm tra dương tính. Nhân viên không nên trở lại làm việc cho đến khi được chuyên gia y tế giải phóng mặt bằng.
Để cắt giảm thủ tục giấy tờ và hoàn thành việc kiểm tra nhanh chóng, hãy sử dụng một nền tảng như Bindy. Bạn có thể "yêu cầu kiểm tra" hoặc tự đánh giá từ mỗi nhân viên trước khi ca làm việc của họ.
Nhân viên có thể điền vào danh sách kiểm tra ngay từ điện thoại di động của họ. Họ thậm chí có thể đính kèm ảnh. Đưa của bạn kiểm tra / danh sách kiểm tra / biểu mẫu trên một nền tảng như Bindy có nghĩa là chúng rất dễ tìm kiếm. Điều này rất hữu ích nếu bạn cần tạo hồ sơ và báo cáo.
COVID-19 đang thách thức các nhà bán lẻ theo những cách mới. Dưới đây là các tài nguyên khác để giúp bạn:
- Danh sách kiểm tra Coronavirus (COVID-19) cho Bán lẻ và Khách sạn
- Cách nhanh chóng thông báo các thay đổi về chính sách cho nhân viên
- 5 cách hỗ trợ nhân viên và khách hàng trong COVID-19
- Cách nhà bán lẻ đồ nội thất giữ an toàn cho các cửa hàng đã đóng cửa của mình
- Đây là cách Nhà nhượng quyền Quốc gia giúp đỡ Người nhận quyền trong COVID-19
Thêm DANH SÁCH KIỂM TRA
Nếu bạn đang tìm kiếm danh sách kiểm tra để quản lý hoạt động và tiêu chuẩn thương hiệu của mình, bạn có hai lựa chọn.
- Đăng ký một dùng thử miễn phí Bindy và có quyền truy cập vào thư viện các biểu mẫu công khai đã được kiểm duyệt chuyên nghiệp mà bạn có thể sử dụng để kiểm tra vị trí của mình trong vài giây.
- Tham khảo của chúng tôi danh sách kiểm tra danh mục của hơn 33 danh sách kiểm tra để quản lý mọi khía cạnh hoạt động của bạn.
Những nhân viên hài lòng và cảm thấy an tâm ở nơi làm việc hiện tại của họ ít có khả năng thay đổi người sử dụng lao động ngay cả khi chỉ tăng lương nhẹ. Những người sử dụng lao động tập trung vào phúc lợi của nhân viên có tỷ lệ doanh thu khoảng 70-75% so với những người không tập trung vào sức khỏe tại nơi làm việc. Và đó là lý do tại sao sức khỏe của nhân viên là điều cần thiết. Bên cạnh đó, họ cũng cảm thấy như tổ chức của họ quan tâm đến họ. Cảm giác quan tâm này là điều ngăn họ đến nơi làm việc mới và họ cống hiến hết sức mình cho công ty của bạn. Nó giống như cách một người làm việc cho gia đình của mình. Sức khỏe của nhân viên tạo nên sự gắn bó giữa bạn và nhân viên của bạn.
Kiểm tra sức khỏe nhân viên của bạn là vấn đề quan trọng vì họ là lực lượng chính của doanh nghiệp bạn