Sử dụng Danh sách kiểm tra quấy rối tình dục mẫu này để tạo hoặc cập nhật chương trình phòng chống quấy rối tình dục trên các địa điểm của bạn.
Việc xây dựng một chính sách toàn diện về quấy rối tình dục chỉ là bước đầu tiên để ngăn chặn và chấm dứt quấy rối tại nơi làm việc. Để bất kỳ chính sách quấy rối tình dục nào có hiệu quả, việc xây dựng chính sách phải được tuân theo bởi quá trình đào tạo, xem xét và thực thi liên tục. Để đạt được điều này, chúng tôi đã chuẩn bị 5 mẹo để đối phó với quấy rối tình dục trong bán lẻ.
Đảm bảo rằng chính sách quấy rối tình dục của bạn được diễn giải và thực thi chính xác ở cấp cửa hàng. Lập danh sách kiểm tra quấy rối tình dục. Danh sách kiểm tra đảm bảo chính sách quấy rối tình dục của công ty được thực thi nhất quán theo các tiêu chuẩn và quy định của tổ chức.
Ngoài ra, kiểm toán thường xuyên giúp các công ty bán lẻ chủ động và giải quyết các vấn đề trước khi chúng trở thành vấn đề lớn. Bằng cách giải quyết quấy rối tình dục thường xuyên ở cấp độ cửa hàng, nhân viên sẽ hiểu rằng việc ngăn chặn và giải quyết quấy rối là ưu tiên hàng đầu của công ty.
Dưới đây, danh sách các tiêu chí được đề xuất để đối phó với quấy rối tình dục trong bán lẻ và nhà hàng.
Phòng ngừa
1. Tại thời điểm tuyển dụng, việc thẩm định được thực hiện đối với tất cả các giới thiệu nhân viên mới. Các tài liệu tham khảo và phản hồi được lưu trong hồ sơ của nhân viên.
2. Kiểm tra lý lịch cho nhân viên mới đã hoàn tất và được đưa vào hồ sơ của nhân viên trước ca làm việc đầu tiên của nhân viên.
3. Nhân viên mới đã hoàn thành khóa đào tạo về quấy rối tình dục và cho biết họ hiểu và sẽ tuân thủ chính sách.
4. Sau khi chấm dứt hoặc có thông báo, nhân viên có một cuộc phỏng vấn xin xuất cảnh bao gồm cơ hội nêu lên những lo ngại về quấy rối tình dục.
Phân bổ
1. Tất cả các hồ sơ nhân viên đều có mẫu chữ ký cho biết rằng nhân viên đó đã nhận được bản sao chính sách quấy rối của công ty bao gồm các ví dụ về các hành vi phù hợp và không phù hợp cũng như báo cáo, thủ tục điều tra và hậu quả.
2. Trường hợp nhân viên được yêu cầu làm việc riêng với khách hàng / khách hàng / bệnh nhân, tất cả khách hàng / khách hàng / bệnh nhân mới cũng nhận được hoặc có thể tham khảo chính sách quấy rối tình dục của công ty.
3. Chính sách quấy rối của công ty được đăng trong khu vực khách hàng / khách hàng / bệnh nhân bao gồm các ví dụ về hành vi và các bước báo cáo.
4. Bất cứ khi nào có tương tác một đối một, các tệp khách hàng / khách hàng / bệnh nhân có một biểu mẫu có chữ ký cho biết rằng họ đã nhận được bản sao chính sách quấy rối của công ty.
Diễn giải và Thực thi
1. Với tư cách là người quản lý khu vực, hãy phỏng vấn một số nhân viên cửa hàng trong mỗi lần đến thăm và hỏi xem họ có biết hành vi quấy rối không, phải báo cáo hành vi quấy rối tình dục với ai và liệu họ có hiểu về quy trình điều tra và giải quyết hay không.
2. Với tư cách là người quản lý khu vực, hãy yêu cầu người quản lý cửa hàng trình bày chi tiết về chính sách quấy rối của công ty bao gồm các yêu cầu về bảo mật, chuỗi leo thang, cách hỗ trợ nhân viên và hậu quả.
3. Với tư cách là người quản lý học khu, hãy xem xét bất kỳ khiếu nại nào. Đảm bảo tất cả các khiếu nại được giải quyết ngay lập tức và trong giao thức chính sách.
4. Quản lý cửa hàng và quản lý bộ phận đang mô hình hóa hành vi phù hợp.
5. Theo dõi bất kỳ khiếu nại nào chưa được giải quyết.
6. Xác minh rằng nhân viên / khách hàng / khách hàng / bệnh nhân đã khiếu nại nhận được kết quả điều tra của công ty bằng văn bản bao gồm các hành động khắc phục và giải quyết.
7. Xác minh một kẻ quấy rối bị cáo buộc cũng nhận được kết quả điều tra bằng văn bản.
Thêm DANH SÁCH KIỂM TRA
Nếu bạn đang tìm kiếm danh sách kiểm tra để quản lý hoạt động và tiêu chuẩn thương hiệu của mình, bạn có hai lựa chọn.
- Đăng ký một dùng thử miễn phí Bindy và có quyền truy cập vào thư viện các biểu mẫu công khai đã được kiểm duyệt chuyên nghiệp mà bạn có thể sử dụng để kiểm tra vị trí của mình trong vài giây.
- Tham khảo của chúng tôi danh sách kiểm tra danh mục của hơn 33 danh sách kiểm tra để quản lý mọi khía cạnh hoạt động của bạn.
