Som en försiktighetsåtgärd använder många livsmedelsbutiker och livsmedelsbutiker checklistor och frågeformulär för att snabbt fråga anställda om deras hälsa innan de börjar sina skift. Att använda en välbefinnandechecklista för anställda under COVID-19 visar för anställda att du vidtar extra åtgärder för att säkerställa en säker arbetsmiljö. Det låter också kunderna veta att du arbetar för att säkerställa att anställda som lagar mat, lagerhåller produkter och tillhandahåller viktiga tjänster är hälsosamma.
Till exempel, McDonalds ställer frågor till anställda om symtom och nära kontakt med någon som diagnostiserats med covid-19. Restaurant Brands International (RBI), moderbolaget till Burger King, Tim Hortons och Popeyes skickade 15,000 infraröda termometrar till sina varumärken. På så sätt kan anställda bekräfta att de inte har feber och att de är arbetsföra. Michigan baserad livsmedelsbutik Meijer tar varje anställds temperatur. De ber också anställda att fylla i ett hälsofrågeformulär. Starbucks använder vad de kallar "Snabbanslutning” friskvårdskontroller inför skift. Temperaturkontroller är fortfarande frivilliga.
Om du är en återförsäljare som har öppet eller börjar öppna igen, kanske du vill be anställda att fylla i ett hälsofrågeformulär innan du börjar sitt skift. Nedan finns några exempel på frågor att inkludera.
VIKTIGT TILL LÄSARNA: Denna checklista har sammanställts av icke-medicinsk personal, efter bästa förmåga, från ett antal offentliga källor. Den tillhandahålls här endast som information och utan representation eller garantier. Bindy ska inte hållas ansvarig för några indirekta, speciella och/eller följdskador som uppstår ur eller i samband med denna checklista. Läsare uppmuntras att rådgöra med Centrum för sjukdomskontroll och förebyggande, den Världshälsoorganisationen och/eller andra hälso- och arbetsförmedlingar i sitt eget land innan de implementerar en checklista för anställdas välbefinnande.
Resor och kontakt
- Anställd har inte rest till eller återvänt från ett annat land inom de senaste 14 dagarna.
- Den anställde har inte haft nära kontakt med någon som har rest till eller återvänt från ett annat land under de senaste 14 dagarna.
- Det har inte varit någon nära kontakt med någon som har symtom på eller diagnostiserats med covid-19 (feber, hosta, andningssvårigheter) inom de senaste 14 dagarna.
Symtom på covid-19
- Anställd har inte feber. (Verifiera med infraröd, kontaktlös termometer vid behov).
- Den anställde har inte något av följande symtom: feber/feber, ny eller befintlig hosta, andningssvårigheter.
- Anställd har inte diagnostiserats med covid-19.
- Den anställde har inte instruerats att självkarantäna av en läkare.
Personlig skyddsutrustning (PPE)
- Den anställde förses med nödvändig personlig skyddsutrustning.
- Den anställde förstår hur man använder personlig skyddsutrustning som deras jobb kräver.
Om en anställd svarar ”nej” på något av ovanstående ska de göra det inte arbete. De kan behöva följa självisoleringsprotokoll. Ta lämpliga nästa steg om en anställd uppvisar symtom eller testa positivt. Anställda ska inte återgå till arbetet förrän de har blivit godkända av en läkare.
För att dra ner på pappersarbetet och få kontroller gjorda snabbt, använd en plattform som Bindy. Du kan "begära en besiktning" eller självutvärdering från varje anställd före sitt skift.
Anställda kan fylla i checklistan direkt från sin mobil. De kan till och med bifoga bilder. Att sätta din besiktningar/checklistor/formulär på en plattform som Bindy betyder att de är lätta att söka. Det här är användbart om du behöver producera register och rapporter.
COVID-19 utmanar återförsäljare på nya sätt. Här är fler resurser som hjälper dig:
- Coronavirus (COVID-19) Checklista för detaljhandel och hotell
- Hur man snabbt kommunicerar policyändringar till anställda
- 5 sätt att stödja anställda och kunder under covid-19
- Hur en möbelhandlare håller sina stängda butiker säkra
- Så här hjälper en nationell franchisegivare franchisetagare under covid-19
Fler CHECKLISTER
Om du letar efter checklistor för att hantera din verksamhet och varumärkesstandarder har du två alternativ.
- Registrera dig för en gratis provversion av Bindy och få tillgång till ett bibliotek med professionellt granskade offentliga formulär som du kan använda för att granska dina platser på några sekunder.
- Se vår checklistor kategori med mer än 33 checklistor att hantera alla aspekter av din verksamhet.
Anställda som trivs och känner sig trygga på sin nuvarande arbetsplats är mindre benägna att byta arbetsgivare även för små löneökningar. Arbetsgivare som fokuserar på anställdas välbefinnande har en omsättningshastighet på cirka 70-75% jämfört med de som inte fokuserar på välbefinnande på arbetsplatsen. Och det är därför de anställdas hälsa är avgörande. Dessutom känner de också att deras organisation bryr sig om dem. Denna känsla av omsorg är det som hindrar dem från att gå till en ny arbetsplats, och de levererar sitt bästa till ditt företag. Det är som hur en person arbetar för sin familj. Medarbetarnas hälsa skapar det bandet mellan dig och din anställd.
Att kontrollera dina anställdas välbefinnande är viktigt eftersom de är huvudkraften i ditt företag