Utilizați acest exemplu de listă de verificare pentru hărțuirea sexuală pentru a crea sau actualiza programul de prevenire a hărțuirii sexuale în locațiile dvs.
Elaborarea unei politici cuprinzătoare privind hărțuirea sexuală este doar primul pas pentru prevenirea și oprirea hărțuirii la locul de muncă. Pentru ca orice politică de hărțuire sexuală să fie eficientă, dezvoltarea politicii trebuie urmată de instruire, revizuire și aplicare persistentă. În acest scop, ne-am pregătit 5 sfaturi pentru a face față hărțuirii sexuale în retail.
Asigurați-vă că politica dvs. privind hărțuirea sexuală este interpretată și aplicată corect la nivel de magazin. Instituiți o listă de verificare pentru hărțuirea sexuală. Listele de verificare asigură aplicarea constantă a politicii de hărțuire sexuală a unei companii, conform standardelor și reglementărilor organizaționale.
De asemenea, auditurile regulate ajută companiile de retail să fie proactive și să abordeze problemele înainte ca acestea să devină o problemă majoră. Prin abordarea regulată a hărțuirii sexuale la nivelul magazinului, angajații vor înțelege că prevenirea și rezolvarea hărțuirii este o prioritate a companiei.
Mai jos, o listă de criterii sugerate pentru a face față hărțuirii sexuale în cu amănuntul și restaurante.
Prevenirea
1. La momentul angajării, se efectuează due diligence pentru toate referințele de angajați noi. Referințele și răspunsurile sunt păstrate în dosarul angajatului.
2. Verificările antecedentelor pentru noii angajați sunt complete și incluse în dosarul angajatului înainte de primul schimb al angajatului.
3. Noii angajați au absolvit formarea privind hărțuirea sexuală și indică că înțeleg și vor respecta politica.
4. La reziliere sau la notificare, angajații au un interviu de ieșire care include posibilitatea de a ridica preocupări privind hărțuirea sexuală.
Distributie
1. Toate dosarele angajaților au un formular semnat care indică faptul că angajatul a primit o copie a politicii de hărțuire a companiei, inclusiv exemple de comportamente adecvate și neadecvate, precum și de raportare, proceduri de investigare și consecințe.
2. Acolo unde angajații sunt obligați să lucreze individual cu clienții/clienții/pacienții, toți clienții/clienții/pacienții noi primesc sau se pot referi la politica companiei privind hărțuirea sexuală.
3. Politica de hărțuire a companiei este postată în zonele clienți/client/pacient, inclusiv exemple de comportament și pași de raportare.
4. Ori de câte ori sunt implicate interacțiuni unu-la-unu, fișierele client/client/pacient au un formular semnat care indică faptul că au primit o copie a politicii de hărțuire a companiei.
Interpretare și executare
1. În calitate de manager de district, intervievați un număr de angajați ai magazinului în timpul fiecărei vizite și întrebați dacă știu ce reprezintă hărțuire, cui să raporteze hărțuirea sexuală și dacă înțeleg procesul de investigare și soluționare.
2. În calitate de manager de district, cereți managerului magazinului să detalieze politica de hărțuire a companiei, inclusiv cerințele de confidențialitate, lanțul de escaladare, cum să sprijine un angajat și consecințe.
3. În calitate de manager de district, examinați orice reclamație. Asigurați-vă că toate reclamațiile sunt tratate imediat și în cadrul protocolului de politică.
4. Managerii de magazine și managerii de departamente modelează un comportament adecvat.
5. Urmărirea oricăror reclamații nerezolvate.
6. Verificați dacă angajații/clienții/clienții/pacienții care au făcut o plângere primesc rezultatele investigației companiei în scris, inclusiv acțiunile corective și soluționarea.
7. Verificați că un presupus hărțuitor primește și rezultatele investigației în scris.
Mai multe LISTURI DE VERIFICARE
Dacă căutați liste de verificare pentru a vă gestiona operațiunile și standardele de marcă, aveți două opțiuni.
- Înregistrați-vă pentru a încercare gratuită a lui Bindy și obțineți acces la o bibliotecă de formulare publice verificate profesional pe care le puteți utiliza pentru a vă audita locațiile în câteva secunde.
- Consultați-vă categorie de liste de verificare cu peste 33 de liste de verificare pentru a gestiona fiecare aspect al operațiunilor dvs.
