Lista de verificação de bem-estar do funcionário para COVID-19

Como medida de precaução, muitos varejistas de serviços de alimentação e mercearia estão usando listas de verificação e questionários para perguntar rapidamente aos funcionários sobre sua saúde antes de iniciar seus turnos. O uso de uma lista de verificação de bem-estar do funcionário durante o COVID-19 demonstra aos funcionários que você está tomando medidas extras para garantir um ambiente de trabalho seguro. Também permite que os clientes saibam que você está trabalhando para garantir que os funcionários que preparam alimentos, estocam produtos e prestam serviços essenciais sejam saudáveis.

Por exemplo, McDonald's faz perguntas aos funcionários sobre sintomas e contato próximo com alguém diagnosticado com COVID-19. A Restaurant Brands International (RBI), empresa controladora do Burger King, Tim Hortons e Popeyes enviou 15,000 termômetros infravermelhos para suas marcas. Dessa forma, os funcionários podem confirmar que não estão com febre e estão aptos para o trabalho. mercearia de Michigan Meijer mede a temperatura de cada funcionário. Eles também solicitam que os funcionários preencham um questionário de saúde. A Starbucks emprega o que chama de “Conexão rápida” verificações de bem-estar antes dos turnos. As verificações de temperatura permanecem voluntárias.

Se você é um varejista que está aberto ou começando a reabrir, peça aos funcionários que preencham um questionário de saúde antes de iniciar o turno. Abaixo estão alguns exemplos de perguntas para incluir.

NOTA IMPORTANTE AOS LEITORES: Esta lista de verificação foi compilada por pessoal não médico, da melhor forma possível, a partir de várias fontes públicas. É fornecido aqui apenas como informação e sem representação ou garantias. A Bindy não será responsável por quaisquer danos indiretos, especiais e/ou consequentes, decorrentes ou relacionados com esta lista de verificação. Os leitores são encorajados a consultar o Centro de Controle e Prevenção de Doenças, a Organização Mundial da Saúde e/ou outras agências de saúde e trabalho em seu próprio país antes de implementar uma lista de verificação para o bem-estar dos funcionários.

Viagem e contato

1. O funcionário não viajou ou retornou de outro país nos últimos 14 dias.
2. O funcionário não teve contato próximo com ninguém que viajou ou retornou de outro país nos últimos 14 dias.
3. Não houve contato próximo com alguém que tenha sintomas de ou diagnosticado com COVID-19 (febre, tosse, dificuldade em respirar) nos últimos 14 dias.

Sintomas do COVID-19

1. O funcionário não está com febre. (Verifique com termômetro infravermelho, sem contato, se apropriado).
2. O funcionário não apresenta nenhum dos seguintes sintomas: febre/febre, tosse nova ou existente, dificuldade em respirar.
3. O funcionário não foi diagnosticado com COVID-19.
4. O funcionário não foi instruído a se colocar em quarentena por um profissional médico.

Equipamento de Proteção Individual (EPI)

1. O funcionário recebe o EPI necessário.
2. O funcionário entende como usar adequadamente o EPI conforme seu trabalho exige.

Se um funcionário responder “não” a qualquer uma das perguntas acima, ele deve não funciona. Eles podem precisar seguir protocolos de auto-isolamento. Tome as próximas etapas apropriadas caso um funcionário apresente sintomas ou teste positivo. Os funcionários não devem retornar ao trabalho até que sejam liberados por um profissional médico.

Para reduzir a papelada e fazer as verificações rapidamente, use uma plataforma como Bindy. Você pode “solicitar uma inspeção” ou autoavaliação de cada funcionário antes de seu turno.

Os funcionários podem preencher a lista de verificação diretamente de seu celular. Eles podem até anexar fotos. Colocando seu inspeções/listas de verificação/formulários em uma plataforma como Bindy significa que eles são fáceis de pesquisar. Isso é útil caso você precise produzir registros e relatórios.

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