{"id":3673,"date":"2021-10-26T15:15:54","date_gmt":"2021-10-26T20:15:54","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.bindy.com\/?p=3673"},"modified":"2024-08-20T10:56:43","modified_gmt":"2024-08-20T14:56:43","slug":"5-wskazowek-jak-radzic-sobie-z-molestowaniem-seksualnym-w-handlu-detalicznym","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.bindy.com\/pl\/5-wskazowek-jak-radzic-sobie-z-molestowaniem-seksualnym-w-handlu-detalicznym\/","title":{"rendered":"5 wskaz\u00f3wek, jak radzi\u0107 sobie z molestowaniem seksualnym w handlu detalicznym"},"content":{"rendered":"

Ostatnie cykle informacyjne s\u0105 niestety zdominowane przez doniesienia o molestowaniu seksualnym. W r\u00f3\u017cnych bran\u017cach kobiety i m\u0119\u017cczy\u017ani dziel\u0105 si\u0119 historiami wyzysku. Wed\u0142ug Harvard Business Review<\/a>, 98% organizacji w Stanach Zjednoczonych ma polityk\u0119 dotycz\u0105c\u0105 molestowania seksualnego. Jednak n\u0119kanie nadal istnieje w miejscu pracy. Oznacza to, \u017ce obecne polityki nie radz\u0105 sobie z problemem, kt\u00f3ry maj\u0105 rozwi\u0105za\u0107.<\/p>\n

Nadszed\u0142 czas, aby przemy\u015ble\u0107, jak organizacje podchodz\u0105 do n\u0119kania i radz\u0105 sobie z nim. Aby Ci pom\u00f3c, przygotowali\u015bmy 5 wskaz\u00f3wek, kt\u00f3re pomog\u0105 Ci i\u015b\u0107 we w\u0142a\u015bciwym kierunku.<\/p>\n

1. Rozpoznaj, \u017ce ma miejsce molestowanie seksualne<\/h2>\n

Mo\u017cesz my\u015ble\u0107, \u017ce Twoja organizacja nie ma problemu, poniewa\u017c nie masz cz\u0119sto zg\u0142aszanych przypadk\u00f3w molestowania seksualnego. Siedemdziesi\u0105t procent (70%)<\/a> pracownik\u00f3w nie zg\u0142asza n\u0119kania w obawie przed utrat\u0105 pracy, w obawie przed odwetem (tj. kiepskie godziny zmianowe, przydzielone do bardziej niebezpiecznych zada\u0144, kiepskie oceny wynik\u00f3w) lub w przekonaniu, \u017ce nic nie zostanie zrobione, aby powstrzyma\u0107 n\u0119kanie.<\/p>\n

Roszczenia o molestowanie seksualne s\u0105 najbardziej rozpowszechnione w bran\u017cach, w kt\u00f3rych: ostre nier\u00f3wnowagi mocy<\/a>. pomi\u0119dzy\u00a02005 \u2013 2015<\/a>, najwi\u0119kszy odsetek zarzut\u00f3w n\u0119kania pochodzi\u0142 z bran\u017cy gastronomicznej i noclegowej, w tym restauracji z pe\u0142n\u0105 obs\u0142ug\u0105, QSR, c-sklep\u00f3w, obiekt\u00f3w rekreacyjnych, hoteli i zajazd\u00f3w. Inne najwa\u017cniejsze bran\u017ce to handel detaliczny, opieka zdrowotna i produkcja.<\/p>\n

Je\u015bli Twoja organizacja nale\u017cy do jednej z powy\u017cszych bran\u017c, mo\u017cesz za\u0142o\u017cy\u0107, \u017ce n\u0119kanie ma miejsce, niezale\u017cnie od tego, czy zosta\u0142o zg\u0142oszone, czy nie. Pierwszym krokiem w kierunku ochrony pracownik\u00f3w i firmy jest u\u015bwiadomienie sobie, \u017ce n\u0119kanie mo\u017ce si\u0119 zdarzy\u0107, oraz zapobieganie jego identyfikacji i radzeniu sobie z nim.<\/p>\n

2. Zawieraj jasn\u0105 definicj\u0119 molestowania seksualnego w swojej polisie<\/h2>\n

Wa\u017cne jest, aby mie\u0107 jasn\u0105 definicj\u0119, czym jest n\u0119kanie, a czym nie. Na przyk\u0142ad Departament Pracy Stan\u00f3w Zjednoczonych<\/a> definiuje dwa g\u0142\u00f3wne rodzaje bezprawnego n\u0119kania:<\/p>\n

1. Quid Pro Qua N\u0119kanie<\/strong><\/h3>\n

Ten rodzaj n\u0119kania zazwyczaj ma wz\u00f3r \u201eJe\u015bli to zrobisz, zrobi\u0119 to dla ciebie\u201d lub \u201eJe\u015bli tego nie zrobisz, konsekwencje b\u0119d\u0105 takie\u201d.<\/p>\n

Ten rodzaj n\u0119kania zazwyczaj skutkuje decyzjami o zatrudnieniu (zwolnienie, awans, szansa) na podstawie tego, czy pracownik akceptuje lub odrzuca niepo\u017c\u0105dane zaloty seksualne.<\/p>\n

2. N\u0119kanie w wrogim \u015brodowisku pracy<\/strong><\/h3>\n

Niepo\u017c\u0105dane zachowanie wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w, prze\u0142o\u017conych i\/lub klient\u00f3w (lub kogokolwiek w miejscu pracy), kt\u00f3rych zachowanie tworzy atmosfer\u0119 zastraszenia, obra\u017aliwo\u015bci lub wrogo\u015bci dla docelowego pracownika.<\/p>\n

Tworz\u0105c definicj\u0119 i zasady, pami\u0119taj o podaniu konkretnych przyk\u0142ad\u00f3w zar\u00f3wno niedopuszczalnego, jak i dopuszczalnego zachowania. U\u017cywaj prostego j\u0119zyka i unikaj prawniczego \u017cargonu.<\/p>\n

U\u017cywaj r\u00f3wnie\u017c kulturowo odpowiedniego i specyficznego j\u0119zyka, aby zdefiniowa\u0107 zachowanie i usun\u0105\u0107 subiektywno\u015b\u0107. Na przyk\u0142ad Harvard Business Review<\/a> zaleca dodanie sformu\u0142owa\u0144, takich jak \u201eMolestowanie seksualne jest form\u0105 drapie\u017cny<\/strong> zachowania seksualne, w kt\u00f3rych osoba cele<\/strong> inni pracownicy.\u201d U\u017cywaj\u0105c termin\u00f3w takich jak \u201edrapie\u017cny\u201d i \u201ecel\u201d zamiast \u201esprawca\u201d i \u201eofiara\u201d (kt\u00f3re maj\u0105 znane skojarzenia kulturowe z okre\u015blonymi p\u0142ciami), firmy mog\u0105 zmieni\u0107 spos\u00f3b, w jaki pracownicy interpretuj\u0105 polityk\u0119, aby zach\u0119ci\u0107 do jej przyj\u0119cia.<\/p>\n

Nawet je\u015bli masz okre\u015blon\u0105 definicj\u0119, pami\u0119taj, \u017ce mog\u0105 wyst\u0105pi\u0107 pewne przypadki molestowania seksualnego, kt\u00f3re nie pasuj\u0105 dok\u0142adnie do definicji Twojej firmy. Incydenty te nie powinny by\u0107 ignorowane, poniewa\u017c mog\u0105 wskazywa\u0107 na bardziej rozpowszechnione, nie\u015bwiadome uprzedzenia.<\/p>\n

Wed\u0142ug Fortuna<\/a>, przyk\u0142adami tego typu szkodliwego uprzedzenia mog\u0105 by\u0107: nie zwracanie si\u0119 do kobiet lub mniejszo\u015bci w sali konferencyjnej, pytanie kobiet o ich \u017cycie rodzinne podczas rozmowy kwalifikacyjnej, zamawianie tylko napoj\u00f3w alkoholowych na uroczysto\u015bciach firmowych w obecno\u015bci pracownic w ci\u0105\u017cy lub pytanie pracownic robienie notatek, zamawianie jedzenia i wykonywanie zada\u0144 administracyjnych, kt\u00f3re nie s\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 ich obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych i nie s\u0105 wymagane od koleg\u00f3w-m\u0119\u017cczyzn.<\/p>\n

Ka\u017cdy z tych przyk\u0142ad\u00f3w mo\u017ce wskazywa\u0107 na ukryty, systemowy problem w kulturze firmy, kt\u00f3ry nale\u017cy rozwi\u0105za\u0107 raczej wcze\u015bniej ni\u017c p\u00f3\u017aniej.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

3. Komunikuj, rozpowszechniaj i wy\u015bwietlaj zasady dotycz\u0105ce molestowania seksualnego<\/h2>\n

Wa\u017cne jest, aby komunikowa\u0107 i rozpowszechnia\u0107 swoj\u0105 polityk\u0119 w wielu kana\u0142ach, aby nikt nie by\u0142 nie\u015bwiadomy. Komunikacja powinna obejmowa\u0107:<\/p>\n

\u2013 w jaki spos\u00f3b nale\u017cy zg\u0142asza\u0107 incydenty molestowania seksualnego, jak\u0105 metod\u0119 nale\u017cy zastosowa\u0107 (twarz\u0105 w twarz, pisemnie) i komu nale\u017cy zg\u0142asza\u0107 incydenty (kierownik, przedstawiciel HR, kontakt zwi\u0105zkowy)
\n\u2013 szczeg\u00f3\u0142owy proces krok po kroku, jak post\u0119powa\u0107 w przypadku incydent\u00f3w i jak organizacja uchroni pracownika przed odwetem
\n\u2013 jasny zestaw potencjalnych wynik\u00f3w, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 liczone jako rozwi\u0105zanie
\n\u2013 jasny zestaw konsekwencji niew\u0142a\u015bciwych i drapie\u017cnych zachowa\u0144
\n\u2013 j\u0119zyk do wzmocni\u0107 osoby postronne<\/a> zg\u0142asza\u0107 drapie\u017cne zachowania seksualne, aby wszyscy pracownicy poczuli odpowiedzialno\u015b\u0107 za zdrow\u0105 kultur\u0119 firmy;<\/p>\n

W przypadku bran\u017c, kt\u00f3re \u015bci\u015ble wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105 z klientami\/klientami w spos\u00f3b indywidualny (tj. masa\u017cy\u015bci, badania pacjent\u00f3w, us\u0142ugi w domu, korepetycje, treningi fizyczne i osobiste), polityka dotycz\u0105ca n\u0119kania i oczekiwania dotycz\u0105ce zachowa\u0144 powinny by\u0107 przekazywane wszystkim klientom\/ klient\u00f3w\/pacjent\u00f3w.<\/p>\n

Ka\u017cdego roku rozpowszechniaj swoj\u0105 polityk\u0119 dotycz\u0105c\u0105 molestowania seksualnego wszystkim nowym pracownikom i wszystkim pracownikom, a tak\u017ce nowym klientom\/klientom\/pacjentom, o ile ma to zastosowanie.<\/p>\n

Na koniec rozwa\u017c niezb\u0119dne udogodnienia i technologie pomocnicze, kt\u00f3re musisz wprowadzi\u0107, aby wszyscy pracownicy i klienci mieli dost\u0119p do zasad, w tym t\u0142umacze\u0144 na j\u0119zyk angielski jako pracownicy drugiego j\u0119zyka.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

4. Przejrzyj i powt\u00f3rz<\/h2>\n

Radzenie sobie z molestowaniem i tworzenie skutecznej polityki nie jest jednorazowym zadaniem. Kontynuuj zadawanie pyta\u0144. Czy polityki s\u0105 wystarczaj\u0105ce? Co zadzia\u0142a\u0142o? Co zosta\u0142o \u017ale zinterpretowane? Co si\u0119 zmieni\u0142o?<\/p>\n

Popro\u015b o informacje zwrotne na wszystkich poziomach organizacji. Aktualizuj i rozpowszechniaj zasady co roku. W przypadku sprzedawc\u00f3w detalicznych szkolenia powinny r\u00f3wnie\u017c odbywa\u0107 si\u0119 regularnie na wszystkich poziomach: pracownik\u00f3w sklep\u00f3w, kierownik\u00f3w, kierownik\u00f3w okr\u0119g\u00f3w, dyrektor\u00f3w, wiceprezes\u00f3w i centrali, poniewa\u017c ka\u017cdy poziom ma do odegrania inn\u0105 rol\u0119 w zapobieganiu i rozwi\u0105zywaniu przypadk\u00f3w molestowania seksualnego.<\/p>\n

5. Kontynuacja<\/h2>\n

Aby mie\u0107 pewno\u015b\u0107, \u017ce Twoje zasady dotycz\u0105ce molestowania seksualnego s\u0105 prawid\u0142owo interpretowane i egzekwowane, umie\u015b\u0107 na li\u015bcie kontrolnej wizyt w sklepie sekcj\u0119 po\u015bwi\u0119con\u0105 przegl\u0105dowi i egzekwowaniu zasad. Dzi\u0119ki temu uzyskasz dwie korzy\u015bci w zapobieganiu n\u0119kaniu:<\/p>\n

    \n
  1. Dzi\u0119ki regularnemu omawianiu Twojej polityki n\u0119kania podczas wizyt w sklepie pracownicy zrozumiej\u0105, \u017ce jest to priorytet dla organizacji.<\/li>\n
  2. Ma to na celu nie tylko powstrzymanie n\u0119kania, ale tworzenie kultury firmy<\/a> kt\u00f3ra traktuje wszystkich pracownik\u00f3w na ka\u017cdym poziomie z szacunkiem i godno\u015bci\u0105.<\/li>\n<\/ol>\n

    Nie wiesz, co uwzgl\u0119dni\u0107? Zobacz nasz\u0105 pr\u00f3bk\u0119 Lista kontrolna zapobiegania molestowaniu seksualnemu dla sprzedawc\u00f3w detalicznych<\/a><\/strong>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Ostatnie cykle informacyjne s\u0105 niestety zdominowane przez doniesienia o molestowaniu seksualnym. W r\u00f3\u017cnych bran\u017cach kobiety i m\u0119\u017cczy\u017ani dziel\u0105 si\u0119 historiami wyzysku. Wed\u0142ug Harvard Business Review, 98% organizacji w Stanach Zjednoczonych ma polityk\u0119 dotycz\u0105c\u0105 molestowania seksualnego. Jednak n\u0119kanie nadal istnieje w miejscu pracy. Oznacza to, \u017ce obecne polityki nie zatrzymuj\u0105 si\u0119\u2026 Czytaj dalej 5 wskaz\u00f3wek, jak radzi\u0107 sobie z molestowaniem seksualnym w handlu detalicznym<\/span> \u2192<\/span><\/a><\/p>","protected":false},"author":6370623,"featured_media":62729,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","_crdt_document":"","jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"_wpas_customize_per_network":false},"categories":[113932],"tags":[602360578,115501,602360580],"class_list":["post-3673","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hiring","tag-retail-sexual-harassment","tag-sexual-harassment","tag-sexual-harassment-in-store"],"yoast_head":"\n5 Tips for Dealing with Sexual Harassment in Retail<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Sexual harassment is never acceptable in any workplace. Its important to communicate, distribute and display your sexual harassment policies.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blog.bindy.com\/pl\/5-wskazowek-jak-radzic-sobie-z-molestowaniem-seksualnym-w-handlu-detalicznym\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"5 Tips for Dealing with Sexual Harassment in Retail\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Sexual harassment is never acceptable in any workplace. Its important to communicate, distribute and display your sexual harassment policies.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blog.bindy.com\/pl\/5-wskazowek-jak-radzic-sobie-z-molestowaniem-seksualnym-w-handlu-detalicznym\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Audits, Tasks and Communication\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/bindyhq\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-10-26T20:15:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-08-20T14:56:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/shutterstock_1743873848.jpg?_t=1724165803\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Bindy\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@bindyhq\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@bindyhq\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/5-tips-for-dealing-with-sexual-harassment-in-retail\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/5-tips-for-dealing-with-sexual-harassment-in-retail\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Bindy\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d5e8de9f43631f43e8ad334d7d28c52f\"},\"headline\":\"5 Tips for Dealing with Sexual Harassment in Retail\",\"datePublished\":\"2021-10-26T20:15:54+00:00\",\"dateModified\":\"2024-08-20T14:56:43+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/5-tips-for-dealing-with-sexual-harassment-in-retail\\\/\"},\"wordCount\":1034,\"commentCount\":4,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/5-tips-for-dealing-with-sexual-harassment-in-retail\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/blog.bindy.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/06\\\/shutterstock_1743873848.jpg?fit=1920%2C1280&ssl=1\",\"keywords\":[\"retail sexual harassment\",\"Sexual Harassment\",\"sexual harassment in store\"],\"articleSection\":[\"\ud83d\udc65 Human Resources, Staff and Hiring\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/5-tips-for-dealing-with-sexual-harassment-in-retail\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/5-tips-for-dealing-with-sexual-harassment-in-retail\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/5-tips-for-dealing-with-sexual-harassment-in-retail\\\/\",\"name\":\"5 Tips for Dealing with Sexual Harassment in Retail\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/5-tips-for-dealing-with-sexual-harassment-in-retail\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/5-tips-for-dealing-with-sexual-harassment-in-retail\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/blog.bindy.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/06\\\/shutterstock_1743873848.jpg?fit=1920%2C1280&ssl=1\",\"datePublished\":\"2021-10-26T20:15:54+00:00\",\"dateModified\":\"2024-08-20T14:56:43+00:00\",\"description\":\"Sexual harassment is never acceptable in any workplace. Its important to communicate, distribute and display your sexual harassment policies.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/5-tips-for-dealing-with-sexual-harassment-in-retail\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/5-tips-for-dealing-with-sexual-harassment-in-retail\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/5-tips-for-dealing-with-sexual-harassment-in-retail\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/blog.bindy.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/06\\\/shutterstock_1743873848.jpg?fit=1920%2C1280&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/blog.bindy.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/06\\\/shutterstock_1743873848.jpg?fit=1920%2C1280&ssl=1\",\"width\":1920,\"height\":1280},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/5-tips-for-dealing-with-sexual-harassment-in-retail\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"5 Tips for Dealing with Sexual Harassment in Retail\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/\",\"name\":\"Audits, Tasks and Communication\",\"description\":\"Retail and Hospitality Operations\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/#organization\",\"name\":\"Bindy\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/blog.bindy.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/10\\\/Bindy-logo-horiz-col-72DPI.png?fit=1005%2C301&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/blog.bindy.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/10\\\/Bindy-logo-horiz-col-72DPI.png?fit=1005%2C301&ssl=1\",\"width\":1005,\"height\":301,\"caption\":\"Bindy\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/bindyhq\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/bindyhq\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/bindyhq\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d5e8de9f43631f43e8ad334d7d28c52f\",\"name\":\"Bindy\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3716fdd6e4d91f3a7e58f2a1540f8d9b2ce592771867cac2bfe8233b1fabc975?s=96&d=identicon&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3716fdd6e4d91f3a7e58f2a1540f8d9b2ce592771867cac2bfe8233b1fabc975?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3716fdd6e4d91f3a7e58f2a1540f8d9b2ce592771867cac2bfe8233b1fabc975?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Bindy\"},\"description\":\"Bindy is a cloud-powered app to automate \u2714\ufe0f audits, \ud83d\uddd3\ufe0f tasks and \ud83d\udce3 communication for retail and hospitality. Deploy and verify brand standards, tasks, and corrective actions to your sites with ease. Get real-time reports, signatures, videos, and photo verifications.\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.bindy.com\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/pl\\\/author\\\/betterdot\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"5 wskaz\u00f3wek, jak radzi\u0107 sobie z molestowaniem seksualnym w handlu detalicznym","description":"Molestowanie seksualne nigdy nie jest dopuszczalne w \u017cadnym miejscu pracy. Wa\u017cne jest, aby komunikowa\u0107, rozpowszechnia\u0107 i prezentowa\u0107 swoje zasady dotycz\u0105ce molestowania seksualnego.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blog.bindy.com\/pl\/5-wskazowek-jak-radzic-sobie-z-molestowaniem-seksualnym-w-handlu-detalicznym\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"5 Tips for Dealing with Sexual Harassment in Retail","og_description":"Sexual harassment is never acceptable in any workplace. Its important to communicate, distribute and display your sexual harassment policies.","og_url":"https:\/\/blog.bindy.com\/pl\/5-wskazowek-jak-radzic-sobie-z-molestowaniem-seksualnym-w-handlu-detalicznym\/","og_site_name":"Audits, Tasks and Communication","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/bindyhq","article_published_time":"2021-10-26T20:15:54+00:00","article_modified_time":"2024-08-20T14:56:43+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1280,"url":"https:\/\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/shutterstock_1743873848.jpg?_t=1724165803","type":"image\/jpeg"}],"author":"Bindy","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@bindyhq","twitter_site":"@bindyhq","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blog.bindy.com\/5-tips-for-dealing-with-sexual-harassment-in-retail\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.bindy.com\/5-tips-for-dealing-with-sexual-harassment-in-retail\/"},"author":{"name":"Bindy","@id":"https:\/\/blog.bindy.com\/#\/schema\/person\/d5e8de9f43631f43e8ad334d7d28c52f"},"headline":"5 Tips for Dealing with Sexual Harassment in Retail","datePublished":"2021-10-26T20:15:54+00:00","dateModified":"2024-08-20T14:56:43+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.bindy.com\/5-tips-for-dealing-with-sexual-harassment-in-retail\/"},"wordCount":1034,"commentCount":4,"publisher":{"@id":"https:\/\/blog.bindy.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.bindy.com\/5-tips-for-dealing-with-sexual-harassment-in-retail\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/shutterstock_1743873848.jpg?fit=1920%2C1280&ssl=1","keywords":["retail sexual harassment","Sexual Harassment","sexual harassment in store"],"articleSection":["\ud83d\udc65 Human Resources, Staff and Hiring"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blog.bindy.com\/5-tips-for-dealing-with-sexual-harassment-in-retail\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blog.bindy.com\/5-tips-for-dealing-with-sexual-harassment-in-retail\/","url":"https:\/\/blog.bindy.com\/5-tips-for-dealing-with-sexual-harassment-in-retail\/","name":"5 wskaz\u00f3wek, jak radzi\u0107 sobie z molestowaniem seksualnym w handlu detalicznym","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.bindy.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.bindy.com\/5-tips-for-dealing-with-sexual-harassment-in-retail\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.bindy.com\/5-tips-for-dealing-with-sexual-harassment-in-retail\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/shutterstock_1743873848.jpg?fit=1920%2C1280&ssl=1","datePublished":"2021-10-26T20:15:54+00:00","dateModified":"2024-08-20T14:56:43+00:00","description":"Molestowanie seksualne nigdy nie jest dopuszczalne w \u017cadnym miejscu pracy. Wa\u017cne jest, aby komunikowa\u0107, rozpowszechnia\u0107 i prezentowa\u0107 swoje zasady dotycz\u0105ce molestowania seksualnego.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blog.bindy.com\/5-tips-for-dealing-with-sexual-harassment-in-retail\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blog.bindy.com\/5-tips-for-dealing-with-sexual-harassment-in-retail\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/blog.bindy.com\/5-tips-for-dealing-with-sexual-harassment-in-retail\/#primaryimage","url":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/shutterstock_1743873848.jpg?fit=1920%2C1280&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/shutterstock_1743873848.jpg?fit=1920%2C1280&ssl=1","width":1920,"height":1280},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blog.bindy.com\/5-tips-for-dealing-with-sexual-harassment-in-retail\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blog.bindy.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"5 Tips for Dealing with Sexual Harassment in Retail"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blog.bindy.com\/#website","url":"https:\/\/blog.bindy.com\/","name":"Audyty, zadania i komunikacja","description":"Dzia\u0142alno\u015b\u0107 detaliczna i hotelarska","publisher":{"@id":"https:\/\/blog.bindy.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blog.bindy.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blog.bindy.com\/#organization","name":"Bindy","url":"https:\/\/blog.bindy.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/blog.bindy.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Bindy-logo-horiz-col-72DPI.png?fit=1005%2C301&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Bindy-logo-horiz-col-72DPI.png?fit=1005%2C301&ssl=1","width":1005,"height":301,"caption":"Bindy"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.bindy.com\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/bindyhq","https:\/\/x.com\/bindyhq","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/bindyhq\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blog.bindy.com\/#\/schema\/person\/d5e8de9f43631f43e8ad334d7d28c52f","name":"Bindy","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3716fdd6e4d91f3a7e58f2a1540f8d9b2ce592771867cac2bfe8233b1fabc975?s=96&d=identicon&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3716fdd6e4d91f3a7e58f2a1540f8d9b2ce592771867cac2bfe8233b1fabc975?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3716fdd6e4d91f3a7e58f2a1540f8d9b2ce592771867cac2bfe8233b1fabc975?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Bindy"},"description":"Bindy to oparta na chmurze aplikacja do automatyzacji \u2714\ufe0f audyt\u00f3w, \ud83d\uddd3\ufe0f zada\u0144 i \ud83d\udce3 komunikacji w handlu detalicznym i hotelarstwie. Z \u0142atwo\u015bci\u0105 wdra\u017caj i weryfikuj standardy marki, zadania i dzia\u0142ania naprawcze w swoich lokalizacjach. Uzyskuj raporty w czasie rzeczywistym, podpisy, filmy i weryfikacje zdj\u0119\u0107.","sameAs":["https:\/\/www.bindy.com"],"url":"https:\/\/blog.bindy.com\/pl\/author\/betterdot\/"}]}},"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/shutterstock_1743873848.jpg?fit=1920%2C1280&ssl=1","jetpack_likes_enabled":false,"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/pDNAM-Xf","jetpack-related-posts":[{"id":3683,"url":"https:\/\/blog.bindy.com\/pl\/lista-kontrolna-molestowania-seksualnego\/","url_meta":{"origin":3673,"position":0},"title":"\u2714\ufe0f Lista kontrolna dotycz\u0105ca molestowania seksualnego","author":"Bindy","date":"26 pa\u017adziernika, 2021","format":false,"excerpt":"Skorzystaj z tej przyk\u0142adowej listy kontrolnej dotycz\u0105cej molestowania seksualnego, aby stworzy\u0107 lub zaktualizowa\u0107 program zapobiegania molestowaniu seksualnemu w swoich lokalizacjach. Opracowanie kompleksowej polityki dotycz\u0105cej molestowania seksualnego to dopiero pierwszy krok do zapobiegania i zwalczania molestowania w miejscu pracy. Aby polityka dotycz\u0105ca molestowania seksualnego by\u0142a skuteczna, jej opracowanie musi by\u0107 zgodne z\u2026","rel":"","context":"W \u201e\u2714\ufe0f Checklists"","block_context":{"text":"\u2714\ufe0f Checklists","link":"https:\/\/blog.bindy.com\/pl\/kategoria\/listy-kontrolne\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/shutterstock_1177475701-3862481677-1569935051240.jpg?fit=1200%2C618&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/shutterstock_1177475701-3862481677-1569935051240.jpg?fit=1200%2C618&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/shutterstock_1177475701-3862481677-1569935051240.jpg?fit=1200%2C618&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/shutterstock_1177475701-3862481677-1569935051240.jpg?fit=1200%2C618&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/shutterstock_1177475701-3862481677-1569935051240.jpg?fit=1200%2C618&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":6293,"url":"https:\/\/blog.bindy.com\/pl\/jak-stworzyc-checkliste-audytu-detalicznego\/","url_meta":{"origin":3673,"position":1},"title":"\u2b50 Jak stworzy\u0107 list\u0119 kontroln\u0105 audytu detalicznego","author":"Bindy","date":"20 lipca, 2023","format":false,"excerpt":"Audyty w handlu detalicznym, zwane r\u00f3wnie\u017c wizytami lub inspekcjami, zapewniaj\u0105 lepsz\u0105 zgodno\u015b\u0107 z programem sklepu i standardami marki. Stanowi\u0105 one element procesu realizacji zam\u00f3wie\u0144 w handlu detalicznym i maj\u0105 na celu zwi\u0119kszenie sprzeda\u017cy i mar\u017cy zysku, popraw\u0119 satysfakcji klient\u00f3w oraz ograniczenie ryzyka biznesowego. By\u0107 mo\u017ce rozpoczynasz program audyt\u00f3w w handlu detalicznym od podstaw. By\u0107 mo\u017ce\u2026","rel":"","context":"W \u201e\u2714\ufe0f Checklists"","block_context":{"text":"\u2714\ufe0f Checklists","link":"https:\/\/blog.bindy.com\/pl\/kategoria\/listy-kontrolne\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Shutterstock_2112125675.jpg?fit=1200%2C388&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Shutterstock_2112125675.jpg?fit=1200%2C388&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Shutterstock_2112125675.jpg?fit=1200%2C388&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Shutterstock_2112125675.jpg?fit=1200%2C388&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Shutterstock_2112125675.jpg?fit=1200%2C388&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":4437,"url":"https:\/\/blog.bindy.com\/pl\/audyty-detaliczne-ostateczny-przewodnik\/","url_meta":{"origin":3673,"position":2},"title":"\u2b50 Audyty detaliczne \u2013 ostateczny przewodnik","author":"Bindy","date":"26 pa\u017adziernika, 2021","format":false,"excerpt":"Ten kompletny przewodnik po audytach handlu detalicznego zawiera wszystko, czego potrzebujesz, aby zaplanowa\u0107, zbudowa\u0107 i uruchomi\u0107 program audyt\u00f3w handlu detalicznego w ca\u0142ej sieci. Dla kogo jest ten przewodnik? Ten przewodnik po audytach handlu detalicznego jest przeznaczony dla sprzedawc\u00f3w detalicznych z wieloma oddzia\u0142ami w bran\u017cach takich jak gastronomia, sklepy typu convenience, apteki, spa i kliniki, telekomunikacja i\u2026","rel":"","context":"W \u201e\u2b50 Best practices"","block_context":{"text":"\u2b50 Best practices","link":"https:\/\/blog.bindy.com\/pl\/kategoria\/o-bindy\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Bindy-Guide-Retail-audit_Post-green.png?fit=1166%2C465&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Bindy-Guide-Retail-audit_Post-green.png?fit=1166%2C465&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Bindy-Guide-Retail-audit_Post-green.png?fit=1166%2C465&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Bindy-Guide-Retail-audit_Post-green.png?fit=1166%2C465&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Bindy-Guide-Retail-audit_Post-green.png?fit=1166%2C465&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":5381,"url":"https:\/\/blog.bindy.com\/pl\/lista-kontrolna-dla-sklepow-z-artykulami-uzywanymi\/","url_meta":{"origin":3673,"position":3},"title":"\u2714\ufe0f Lista kontrolna inspekcji sklepu z artyku\u0142ami u\u017cywanymi","author":"Bindy","date":"26 pa\u017adziernika, 2021","format":false,"excerpt":"Niezale\u017cnie od tego, czy prowadzisz sklep z artyku\u0142ami u\u017cywanymi, komis, czy sklep vintage, masz szeroki zakres obowi\u0105zk\u00f3w w kilku dzia\u0142ach. Od przyjmowania i zatwierdzania darowizn, sortowania, wyceny, a\u017c po sprzeda\u017c towar\u00f3w \u2013 korzystanie z listy kontrolnej dla sklep\u00f3w z artyku\u0142ami u\u017cywanymi poprawi wydajno\u015b\u0107 Twojej dzia\u0142alno\u015bci... i Twoje wyniki finansowe. Skorzystaj z tego\u2026","rel":"","context":"W \u201e\u2714\ufe0f Checklists"","block_context":{"text":"\u2714\ufe0f Checklists","link":"https:\/\/blog.bindy.com\/pl\/kategoria\/listy-kontrolne\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/shutterstock_647296528.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/shutterstock_647296528.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/shutterstock_647296528.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/shutterstock_647296528.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/shutterstock_647296528.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":5382,"url":"https:\/\/blog.bindy.com\/pl\/lista-kontrolna-bhp\/","url_meta":{"origin":3673,"position":4},"title":"\u2714\ufe0f Lista kontrolna dotycz\u0105ca zdrowia i bezpiecze\u0144stwa w handlu detalicznym i hotelarstwie","author":"Bindy","date":"28 pa\u017adziernika, 2021","format":false,"excerpt":"Kompleksowy program kontroli BHP chroni Twoj\u0105 firm\u0119. Skorzystaj z tej przyk\u0142adowej listy kontrolnej BHP, aby stworzy\u0107 lub zaktualizowa\u0107 program BHP w swoich lokalizacjach. Mycie r\u0105k przez pracownik\u00f3w. Pracownicy znaj\u0105 firmowe standardy i praktyki dotycz\u0105ce mycia r\u0105k, w tym szorowanie r\u0105k przez minimum 20 sekund i\u2026","rel":"","context":"W \u201e\u2714\ufe0f Checklists"","block_context":{"text":"\u2714\ufe0f Checklists","link":"https:\/\/blog.bindy.com\/pl\/kategoria\/listy-kontrolne\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/shutterstock_763403533.jpg?fit=1200%2C688&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/shutterstock_763403533.jpg?fit=1200%2C688&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/shutterstock_763403533.jpg?fit=1200%2C688&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/shutterstock_763403533.jpg?fit=1200%2C688&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/shutterstock_763403533.jpg?fit=1200%2C688&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":11594,"url":"https:\/\/blog.bindy.com\/pl\/jak-rozwinac-dzialalnosc-detaliczna-z-1-sklepu-do-5-sklepow\/","url_meta":{"origin":3673,"position":5},"title":"Jak rozwin\u0105\u0107 dzia\u0142alno\u015b\u0107 detaliczn\u0105: od 1 sklepu do 5 sklep\u00f3w","author":"Bindy","date":"26 pa\u017adziernika, 2021","format":false,"excerpt":"Detali\u015bci prowadz\u0105cy jednosklepowy sklep, kt\u00f3rzy odnie\u015bli sukces, cz\u0119sto zaczynaj\u0105 rozwa\u017ca\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 otwarcia sklepu w innych lokalizacjach. To naturalny krok, kt\u00f3ry podejmuje wiele firm, i nie bez powodu: ekspansja na inne lokalizacje pozwala dotrze\u0107 do wi\u0119kszej liczby klient\u00f3w i otwiera mo\u017cliwo\u015bci rozwoju. Ale\u2026","rel":"","context":"W \u201e\ud83d\udcc8 SMB"","block_context":{"text":"\ud83d\udcc8 SMB","link":"https:\/\/blog.bindy.com\/pl\/kategoria\/ktos-2\/"},"img":{"alt_text":"Compliant IA Store Reopening Checklist","src":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_1612241215.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_1612241215.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_1612241215.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_1612241215.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_1612241215.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.bindy.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3673","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.bindy.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.bindy.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bindy.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6370623"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bindy.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3673"}],"version-history":[{"count":17,"href":"https:\/\/blog.bindy.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3673\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":59314,"href":"https:\/\/blog.bindy.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3673\/revisions\/59314"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bindy.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/62729"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.bindy.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3673"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bindy.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3673"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bindy.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3673"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}