{"id":12873,"date":"2021-01-25T09:07:29","date_gmt":"2021-01-25T14:07:29","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.bindy.com\/?p=12873"},"modified":"2024-08-20T11:29:09","modified_gmt":"2024-08-20T15:29:09","slug":"jak-wydobyc-to-co-najlepsze-w-pracownikach-handlu-detalicznego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.bindy.com\/pl\/how-to-bring-out-the-best-in-your-retail-employees\/","title":{"rendered":"Jak wydoby\u0107 to, co najlepsze w swoich pracownikach detalicznych"},"content":{"rendered":"

Zapasy mog\u0105 by\u0107 chlebem powszednim dla handlu detalicznego, ale nadal jest to biznes skupiony na ludziach. Od kierownik\u00f3w magazyn\u00f3w utrzymuj\u0105cych produkty w ryzach po wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w pomagaj\u0105cych kupuj\u0105cym w punktach sprzeda\u017cy, firmy detaliczne s\u0105 prowadzone dla ludzi przez ludzi.<\/p>\n\n\n\n

W zwi\u0105zku z tym im bardziej zaanga\u017cowani s\u0105 Twoi pracownicy, tym wi\u0119ksze prawdopodobie\u0144stwo, \u017ce Twoja firma b\u0119dzie si\u0119 rozwija\u0107. Z tego powodu poprawa wydajno\u015bci pracownik\u00f3w musi by\u0107 w Twojej firmie spraw\u0105 nadrz\u0119dn\u0105. <\/p>\n\n\n\n

Czytaj dalej, aby pozna\u0107 wspierane przez ekspert\u00f3w sposoby, jak wydoby\u0107 z zespo\u0142u to, co najlepsze i umo\u017cliwi\u0107 mu lepsze wyniki.<\/p>\n\n\n\n

Spraw, aby pracownicy poczuli si\u0119 wa\u017cni<\/h2>\n\n\n\n

Je\u015bli Twoi pracownicy czuj\u0105 si\u0119, jakby byli tylko kolejnym trybikiem w maszynie, jest ma\u0142o prawdopodobne, aby zapracowali na siebie. Dlatego powiniene\u015b regularnie komunikowa\u0107, jak cenne s\u0105 dla Twojej firmy. <\/p>\n\n\n\n

\n

Collin Matthews z Gotowane<\/a> m\u00f3wi, \u017ce jako za\u0142o\u017cyciel lub mened\u017cer musisz \u201epozwoli\u0107 swojemu zespo\u0142owi zrozumie\u0107, \u017ce to, co robi\u0105, ma wp\u0142yw na post\u0119p firmy\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Osi\u0105gni\u0119cie tego wymaga czego\u015b wi\u0119cej ni\u017c tylko powiedzenia im, \u017ce maj\u0105 znaczenie, m\u00f3wi Matthews. Musisz zaanga\u017cowa\u0107 si\u0119 i zainwestowa\u0107 w ich post\u0119py i osi\u0105gni\u0119cia, a nast\u0119pnie sprawi\u0107, by zobaczyli wp\u0142yw, jaki maj\u0105 na biznes. <\/p>\n\n\n\n

\u201eTo, co powiniene\u015b zrobi\u0107, to wyznacza\u0107 zadania, kt\u00f3re je testuj\u0105, \u015bwi\u0119towa\u0107 zwyci\u0119stwa, przegl\u0105da\u0107 pora\u017cki lub przegrane, a nast\u0119pnie i\u015b\u0107 naprz\u00f3d\u201d \u2013 dodaje. <\/p>\n\n\n\n

Na przyk\u0142ad, je\u015bli wysi\u0142ki cz\u0142onka zespo\u0142u bezpo\u015brednio zaowocowa\u0142y du\u017c\u0105 sprzeda\u017c\u0105, upewnij si\u0119, \u017ce wie, jak wp\u0142ywa to na biznes. Z drugiej strony, je\u015bli co\u015b nie idzie zgodnie z planem, wypracuj sposoby na popraw\u0119 i podkre\u015bl, jak wa\u017cne jest to dla firmy.<\/p>\n\n\n\n

Doce\u0144 ich wysi\u0142ki<\/h2>\n\n\n\n

Dane bran\u017cowe pokazuj\u0105<\/a> \u017ce 69% pracownik\u00f3w pracowa\u0142oby ci\u0119\u017cej, gdyby ich wysi\u0142ki zosta\u0142y docenione, a firmy z programami rozpoznawania pracownik\u00f3w do\u015bwiadczy\u0142y 31% ni\u017cszych obrot\u00f3w. <\/p>\n\n\n\n

\u201eBadania s\u0105 do\u015b\u0107 jednoznaczne, \u017ce gdy pracownicy w r\u00f3\u017cnych bran\u017cach otrzymuj\u0105 pozytywne opinie od mened\u017cer\u00f3w i s\u0105 doceniani za swoje osi\u0105gni\u0119cia, satysfakcja z pracy ro\u015bnie. Ludzie s\u0105 bardziej zach\u0119cani do dawania z siebie wszystkiego, gdy wiedz\u0105, \u017ce ich wysi\u0142ki zostan\u0105 docenione, docenione i nagrodzone\u201d \u2013 wyja\u015bnia Rolf Bax, dyrektor ds. zasob\u00f3w ludzkich w firmie Wzn\u00f3w.io<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Wspania\u0142\u0105 rzecz\u0105 jest to, \u017ce istnieje wiele sposob\u00f3w na rozpoznanie swoich pracownik\u00f3w. W niekt\u00f3rych przypadkach mo\u017ce to by\u0107 tak proste, jak powiedzenie im, \u017ce \u015bwietnie sobie radz\u0105. <\/p>\n\n\n\n

Wed\u0142ug Baxa: \u201eW \u015brodowisku detalicznym mo\u017ce to oznacza\u0107, \u017ce liderzy zespo\u0142\u00f3w i prze\u0142o\u017ceni robi\u0105 wszystko, aby pochwali\u0107 pracownik\u00f3w za poradzenie sobie w szczeg\u00f3lnie pracowitym dniu lub okresie \u015bwi\u0105tecznym lub wyr\u00f3\u017cnienie konkretnego pracownika za wykazanie si\u0119 wyj\u0105tkow\u0105 obs\u0142ug\u0105 klienta lub umiej\u0119tno\u015bciami rozwi\u0105zywania konflikt\u00f3w \u201d.<\/p>\n\n\n\n

W innych przypadkach uznanie wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 silniejsze. Julien Raby, dyrektor generalny w Thermogears.pl<\/a>sugeruje wdro\u017cenie systemu, w kt\u00f3rym pracownicy wyznaczaj\u0105 swoich wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w. <\/p>\n\n\n\n

\"personel
\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: Shutterstock<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

\u201eWyr\u00f3\u017cnienie mo\u017cna przyzna\u0107 prosz\u0105c pracownik\u00f3w o przys\u0142anie nominacji opisuj\u0105cych ich osi\u0105gni\u0119cia w okre\u015blonym czasie. Najlepsi spo\u015br\u00f3d otrzymanych nominacji mog\u0105 zosta\u0107 wybrani i nagrodzeni\u201d \u2013 wyja\u015bnia<\/p>\n\n\n\n

Jest te\u017c klasyczna taktyka \u201epracownika miesi\u0105ca\u201d, kt\u00f3ra mo\u017ce zawiera\u0107 oprawione w ramk\u0119 zdj\u0119cie najwa\u017cniejszego pracownika okresu. <\/p>\n\n\n\n

Raby m\u00f3wi: \u201eMo\u017cesz stworzy\u0107 k\u0105cik rozpoznawania w biurze, w kt\u00f3rym kadrujesz zdj\u0119cie najlepszego pracownika\/zespo\u0142u i wieszasz je tam. To jeden z najlepszych sposob\u00f3w anga\u017cowania i motywowania pracownik\u00f3w. Pami\u0119taj, aby aktualizowa\u0107 zdj\u0119cie, aby ka\u017cdy mia\u0142 mo\u017cliwo\u015b\u0107 zrobienia \u201e\u015bciany s\u0142awy\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Konkluzja? Nie brakuje metod, aby powiedzie\u0107 pracownikom, \u017ce wykonuj\u0105 \u015bwietn\u0105 robot\u0119. Wybierz metod\u0119, kt\u00f3ra najlepiej sprawdza si\u0119 w Twojej kulturze miejsca pracy i przejd\u017a do niej. <\/p>\n\n\n\n

Rozwa\u017c dodatkowe wynagrodzenie<\/h2>\n\n\n\n

Skutecznym sposobem na uwolnienie potencja\u0142u pracownik\u00f3w handlu detalicznego jest \u201eoparcie ich wynagrodzenia na pewnego rodzaju premii transakcyjnej, prowizji od sprzeda\u017cy lub dziennym lub tygodniowym spiffi w zale\u017cno\u015bci od liczb\u201d, m\u00f3wi Baron Christopher Hanson, g\u0142\u00f3wny konsultant i w\u0142a\u015bciciel RedBaronUSA<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Jest to szczeg\u00f3lnie widoczne w dzisiejszym wymagaj\u0105cym krajobrazie handlu detalicznego. Hanson dodaje: \u201eZwyk\u0142e p\u0142acenie stawki godzinowej w handlu detalicznym nie jest \u0142atwe i \u015blepe zau\u0142ek. Wyzwanie polega na tym, \u017ce role w handlu detalicznym \u2013 zw\u0142aszcza podczas i po COVID \u2013 mog\u0105 by\u0107 wyczerpuj\u0105ce. Pracownicy maj\u0105 tendencj\u0119 do szybkiego wypalania si\u0119 lub zawsze wydaj\u0105 si\u0119 szuka\u0107 innej dobrze p\u0142atnej pracy. Ekscytacja i zach\u0119ta do potencjalnego zarabiania wi\u0119cej w zamian za dodatkowy wysi\u0142ek, pasj\u0119 i komunikacj\u0119 \u2013 zar\u00f3wno w pracy, jak i poza godzinami sprzeda\u017cy detalicznej \u2013 mog\u0105 by\u0107 silnym motywatorem dla twoich pracownik\u00f3w i bardziej lukratywnym rozwi\u0105zaniem jako w\u0142a\u015bciciel firmy, je\u015bli liczby dzia\u0142aj\u0105 bardziej op\u0142acalnie\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Przejrzyj wi\u0119c swoje obecne struktury wynagrodze\u0144 i sprawd\u017a, czy jest miejsce na zwi\u0119kszenie wynagrodzenia pracownik\u00f3w. Rozwa\u017c wprowadzenie premii lub nagr\u00f3d, kt\u00f3re przynios\u0105 obop\u00f3lne korzy\u015bci zar\u00f3wno Twojemu zespo\u0142owi, jak i firmie. <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Prowad\u017a regularne szkolenia i budowanie zespo\u0142u<\/h2>\n\n\n\n

Wydobywanie z pracownik\u00f3w tego, co najlepsze, nie jest jednorazowym przedsi\u0119wzi\u0119ciem. Pomy\u015bl o je\u017adzie pracownik\u00f3w jak o po\u017carze, do kt\u00f3rego musisz regularnie podchodzi\u0107, je\u015bli chcesz go utrzyma\u0107. <\/p>\n\n\n\n

W handlu detalicznym jednym z najskuteczniejszych sposob\u00f3w na podsycenie tego ognia s\u0105 szkolenia i zaj\u0119cia integracyjne, kt\u00f3re odbywaj\u0105 si\u0119 w spos\u00f3b ci\u0105g\u0142y.<\/p>\n\n\n\n

\n

\u201eAby naprawd\u0119 uwolni\u0107 potencja\u0142 zespo\u0142u, pracodawcy powinni stale optymalizowa\u0107 swoje strategie szkoleniowe i rozwojowe oraz dba\u0107 o dobr\u0105 kultur\u0119 firmy. Zapewnienie cz\u0142onkom zespo\u0142u mo\u017cliwo\u015bci rozwoju i rozwoju b\u0119dzie korzystne nie tylko dla nich, ale tak\u017ce dla Ciebie\u201d \u2013 m\u00f3wi Simon Elkj\u00e6r, dyrektor ds. marketingu w firmie avXperten<\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Kontynuuje: \u201eUpewnienie si\u0119, \u017ce Twoi pracownicy stale si\u0119 doskonal\u0105, czyni ich bardziej zdolnymi i pozwala im z \u0142atwo\u015bci\u0105 radzi\u0107 sobie z wymaganiami Twojej firmy\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Regularne szkolenia pozwalaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c pracownikom doskonali\u0107 i \u0107wiczy\u0107 swoje umiej\u0119tno\u015bci w zakresie sprzeda\u017cy detalicznej, ostatecznie pomagaj\u0105c im podnie\u015b\u0107 wydajno\u015b\u0107. <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Wed\u0142ug Meaghan Brophy, analityka handlu detalicznego i handlu elektronicznego w FitSmallBusiness<\/a>, \u201ePracownicy handlu detalicznego s\u0105 zwykle szkoleni na pocz\u0105tku pracy. Jednak, aby wydoby\u0107 najlepsze wyniki, sprzedawcy i mened\u017cerowie musz\u0105 zapewni\u0107 sp\u00f3jne i ci\u0105g\u0142e szkolenie przez ca\u0142y okres zatrudnienia wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w. Szkolenie obejmuje wskaz\u00f3wki dotycz\u0105ce obs\u0142ugi klienta, techniki sprzeda\u017cy i wiedz\u0119 o produktach. Jak m\u00f3wi powiedzenie \u201epraktyka czyni mistrza\u201d. Najlepszym sposobem na popraw\u0119 obs\u0142ugi klienta i sprzeda\u017cy jest praktyka.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Kolejna korzy\u015b\u0107 z prowadzenia regularnych szkole\u0144 i budowania zespo\u0142u? Daje mo\u017cliwo\u015b\u0107 poznania pracownik\u00f3w i ustalenia, kim s\u0105 najlepsi cz\u0142onkowie Twojego zespo\u0142u. Jak wskazuje Hanson: \u201ePo\u015bwi\u0119cenie czasu na uczenie si\u0119 i szkolenie cz\u0119\u015bci\u0105 ich obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych pomaga w\u0142a\u015bcicielom firm dostrzec gwiazdor\u00f3w rocka, maven\u00f3w, \u0142\u0105cznik\u00f3w i sprzedawc\u00f3w, jednocze\u015bnie usuwaj\u0105c potencjalne z\u0142e jaja lub s\u0142abe wyniki z autobusu wcze\u015bniej ni\u017c p\u00f3\u017aniej\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Powi\u0105\u017c sukces biznesowy z ich osobistymi celami<\/h2>\n\n\n\n

Zach\u0119caj swoich pracownik\u00f3w do wi\u0119kszego wysi\u0142ku, \u0142\u0105cz\u0105c sukces biznesowy z ich indywidualnymi staraniami. W ten spos\u00f3b cel staje si\u0119 bardziej osobisty, co pomaga nap\u0119dza\u0107 ich motywacj\u0119.<\/p>\n\n\n\n

\n

\u201eJedn\u0105 z moich taktyk jest dostosowanie osobistych cel\u00f3w pracownika do cel\u00f3w firmy. Rozmawiaj ze swoimi pracownikami i s\u0142uchaj, co jest dla nich wa\u017cne i poka\u017c, jak pomagaj\u0105c firmie, pracownicy zbli\u017c\u0105 si\u0119 do w\u0142asnych cel\u00f3w \u2013 m\u00f3wi Chris Bolz, CEO Detaliczna chmura CRM<\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

\u201eTo \u015bwietny spos\u00f3b na zwi\u0119kszenie zaanga\u017cowania; nie mo\u017cesz oczekiwa\u0107, \u017ce pracownicy b\u0119d\u0105 pracowa\u0107 tak ci\u0119\u017cko i z pasj\u0105 jak prezes, poniewa\u017c nie obchodz\u0105 ich te same rzeczy. Ale w ten spos\u00f3b mo\u017cesz sprawi\u0107, \u017ce zrozumiej\u0105, w jaki spos\u00f3b pomoc firmie w osi\u0105gni\u0119ciu jej cel\u00f3w pomaga im osi\u0105gn\u0105\u0107 w\u0142asne.<\/p>\n\n\n\n

Jednym z przyk\u0142ad\u00f3w tego, jak mo\u017cesz to zastosowa\u0107, jest okre\u015blenie obszaru rozwoju osobistego, kt\u00f3ry jest wa\u017cny dla pracownika. Za\u0142\u00f3\u017cmy, \u017ce masz cz\u0142onka zespo\u0142u, kt\u00f3ry chce poprawi\u0107 swoj\u0105 pewno\u015b\u0107 siebie i umiej\u0119tno\u015bci interpersonalne. Umieszczaj\u0105c ich na sali sprzeda\u017cy i edukuj\u0105c ich, jak ich praca pomaga im osi\u0105gn\u0105\u0107 ich osobiste cele, s\u0105 bardziej sk\u0142onni do zastosowania si\u0119 i osi\u0105gania lepszych wynik\u00f3w. <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Poznaj unikalne motywatory ka\u017cdego pracownika<\/h2>\n\n\n\n

Nie wszyscy kieruj\u0105 si\u0119 tym samym. Cz\u0119\u015bci\u0105 twojej pracy jako lidera jest rozpoznanie konkretnych motywator\u00f3w ka\u017cdego cz\u0142onka zespo\u0142u i wykorzystanie ich do zwi\u0119kszenia ich wydajno\u015bci. <\/p>\n\n\n\n

\u201eLudzie kieruj\u0105 si\u0119 r\u00f3\u017cnymi motywacjami i jako pracodawca musisz dostosowa\u0107 te motywacje i upewni\u0107 si\u0119, \u017ce jest to skuteczne dla twoich pracownik\u00f3w \u2013 czy to werbalne uznanie, nagroda materialna, zach\u0119ta pieni\u0119\u017cna i niepieni\u0119\u017cna\u201d, m\u00f3wi William Taylor, Senior Recruitment Doradca w Aksamit Praca<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Mo\u017cesz mie\u0107 pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy s\u0105 bardziej zmotywowani finansowo ni\u017c inni. W niekt\u00f3rych przypadkach b\u0119dziesz mie\u0107 cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u, kt\u00f3rzy ceni\u0105 sobie status i uznanie. Kluczem jest ustalenie, w jaki spos\u00f3b ka\u017cda osoba dzia\u0142a i dostosowanie taktyki motywacyjnej do jej potrzeb i preferencji.<\/p>\n\n\n\n

Upewnij si\u0119, \u017ce jest miejsce na rozw\u00f3j<\/h2>\n\n\n\n

Najlepsi pracownicy s\u0105 zaprogramowani na d\u0105\u017cenie do wzrostu i rozwoju. Je\u015bli praca wydaje si\u0119 zast\u00f3j, szybko strac\u0105 motywacj\u0119. W zwi\u0105zku z tym wa\u017cne jest, aby wytyczy\u0107 \u015bcie\u017ck\u0119 rozwoju dla najlepszych pracownik\u00f3w. Jak przenios\u0105 si\u0119 do Twojej firmy? W jakich obszarach mog\u0105 si\u0119 rozwija\u0107 i jak ten rozw\u00f3j b\u0119dzie wygl\u0105da\u0142?<\/p>\n\n\n\n

Opracowanie planu dla swojego zespo\u0142u mo\u017ce znacznie zach\u0119ci\u0107 ich do lepszych wynik\u00f3w, m\u00f3wi Ronnie Teja z SoftwareKeep.com<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

\n

\u201eWyznaczyli\u015bmy \u015bcie\u017cki kariery wyznaczone dla ka\u017cdego dzia\u0142u. Pomaga nam to w oferowaniu awans\u00f3w osobom, kt\u00f3re zas\u0142uguj\u0105 na awans w oparciu o ich zdolno\u015b\u0107 do osi\u0105gni\u0119cia swoich kluczowych wska\u017anik\u00f3w wydajno\u015bci\u201d, m\u00f3wi, \u201eDzi\u0119ki jasnej mapie drogowej pracownicy pozostaj\u0105 zmotywowani, poniewa\u017c rozumiej\u0105, \u017ce firma ich ceni\u201d. <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Daj im odpowiednie narz\u0119dzia<\/h2>\n\n\n\n

Twoi pracownicy nie b\u0119d\u0105 w stanie wykonywa\u0107 swojej najlepszej pracy, je\u015bli b\u0119d\u0105 przeszkadza\u0107 im uci\u0105\u017cliwe narz\u0119dzia i procesy. W zwi\u0105zku z tym upewnij si\u0119, \u017ce s\u0105 wyposa\u017cone w aplikacje i rozwi\u0105zania, kt\u00f3re u\u0142atwiaj\u0105 im \u017cycie i pozwalaj\u0105 skupi\u0107 si\u0119 na tym, w czym s\u0105 dobrzy. <\/p>\n\n\n\n

Zacznij od zidentyfikowania zada\u0144 niskiego poziomu, kt\u00f3re poch\u0142aniaj\u0105 ich czas i energi\u0119, a nast\u0119pnie sprawd\u017a, czy istnieje spos\u00f3b na ich zautomatyzowanie (lub przynajmniej u\u0142atwienie pracy). <\/p>\n\n\n

\n
\"Komunikuj<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Na przyk\u0142ad, je\u015bli wielu cz\u0142onk\u00f3w Twojego zespo\u0142u sp\u0119dza zbyt du\u017co czasu na \u015bledzeniu, pobieraniu informacji lub \u015bciganiu w\u0142a\u015bciwych os\u00f3b, pomocne mo\u017ce by\u0107 u\u017cycie scentralizowana platforma komunikacji i wsp\u00f3\u0142pracy<\/a> dzi\u0119ki czemu wszyscy s\u0105 na tej samej stronie.<\/p>\n\n\n\n

Czy Twoi pracownicy maj\u0105 problemy ze \u015bledzeniem zada\u0144 do wykonania i czynno\u015bci do wykonania? Zdob\u0105d\u017a sobie system zarz\u0105dzania zadaniami<\/a> co u\u0142atwia przydzielanie zada\u0144 i ustalanie priorytet\u00f3w. Ka\u017cda organizacja jest inna, wi\u0119c zastan\u00f3w si\u0119 nad konkretnymi problemami, kt\u00f3re musisz rozwi\u0105za\u0107, i sprawd\u017a, czy technologia mo\u017ce pom\u00f3c.<\/p>\n\n\n\n

O autorze:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Francesca Nicasio<\/a>\u00a0jest ekspertem ds. handlu detalicznego, strategiem ds. tre\u015bci B2B i LinkedIn TopVoice. Pisze o trendach, wskaz\u00f3wkach i najlepszych praktykach, kt\u00f3re umo\u017cliwiaj\u0105 sprzedawcom detalicznym zwi\u0119kszenie sprzeda\u017cy i lepsz\u0105 obs\u0142ug\u0119 klient\u00f3w. <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Zapasy mog\u0105 by\u0107 chlebem powszednim dla handlu detalicznego, ale nadal jest to biznes skupiony na ludziach. Od kierownik\u00f3w magazyn\u00f3w utrzymuj\u0105cych produkty w ryzach po wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w pomagaj\u0105cych kupuj\u0105cym w punktach sprzeda\u017cy, firmy detaliczne s\u0105 prowadzone dla ludzi przez ludzi. W zwi\u0105zku z tym im bardziej zaanga\u017cowani s\u0105 Twoi pracownicy, tym wi\u0119ksze prawdopodobie\u0144stwo, \u017ce Twoja firma b\u0119dzie si\u0119 rozwija\u0107. Dla tego \u2026 Czytaj dalej Jak wydoby\u0107 to, co najlepsze w swoich pracownikach detalicznych<\/span> \u2192<\/span><\/a><\/p>","protected":false},"author":6370623,"featured_media":10394,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"{title}\n\n{excerpt}\n\n{url}","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"_wpas_customize_per_network":false,"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[113932,677174005],"tags":[677174184],"class_list":["post-12873","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hiring","category-how-to","tag-employee-performance"],"yoast_head":"\nHow to Bring Out the Best in Your Retail Employees<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Retail businesses are people-centric, and run by people for people. The better engaged your employees are the better they will perform.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blog.bindy.com\/pl\/jak-wydobyc-to-co-najlepsze-w-pracownikach-handlu-detalicznego\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"How to Bring Out the Best in Your Retail Employees\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Retail businesses are people-centric, and run by people for people. The better engaged your employees are the better they will perform.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blog.bindy.com\/pl\/jak-wydobyc-to-co-najlepsze-w-pracownikach-handlu-detalicznego\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Audits, Tasks and Communication\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/bindyhq\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-01-25T14:07:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-08-20T15:29:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/shutterstock_508517545.jpg?_t=1724167749\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Bindy\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@bindyhq\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@bindyhq\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/how-to-bring-out-the-best-in-your-retail-employees\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/how-to-bring-out-the-best-in-your-retail-employees\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Bindy\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d5e8de9f43631f43e8ad334d7d28c52f\"},\"headline\":\"How to Bring Out the Best in Your Retail Employees\",\"datePublished\":\"2021-01-25T14:07:29+00:00\",\"dateModified\":\"2024-08-20T15:29:09+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/how-to-bring-out-the-best-in-your-retail-employees\\\/\"},\"wordCount\":1803,\"commentCount\":1,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/how-to-bring-out-the-best-in-your-retail-employees\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/04\\\/shutterstock_508517545.jpg\",\"keywords\":[\"employee performance\"],\"articleSection\":[\"\ud83d\udc65 Human Resources, Staff and Hiring\",\"\ud83d\udcd6 How-to guides\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/how-to-bring-out-the-best-in-your-retail-employees\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/how-to-bring-out-the-best-in-your-retail-employees\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/how-to-bring-out-the-best-in-your-retail-employees\\\/\",\"name\":\"How to Bring Out the Best in Your Retail Employees\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/how-to-bring-out-the-best-in-your-retail-employees\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/how-to-bring-out-the-best-in-your-retail-employees\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/04\\\/shutterstock_508517545.jpg\",\"datePublished\":\"2021-01-25T14:07:29+00:00\",\"dateModified\":\"2024-08-20T15:29:09+00:00\",\"description\":\"Retail businesses are people-centric, and run by people for people. The better engaged your employees are the better they will perform.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/how-to-bring-out-the-best-in-your-retail-employees\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/how-to-bring-out-the-best-in-your-retail-employees\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/how-to-bring-out-the-best-in-your-retail-employees\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/04\\\/shutterstock_508517545.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/04\\\/shutterstock_508517545.jpg\",\"width\":1920,\"height\":1280,\"caption\":\"Photo credit: Shutterstock\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/how-to-bring-out-the-best-in-your-retail-employees\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"How to Bring Out the Best in Your Retail Employees\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/\",\"name\":\"Audits, Tasks and Communication\",\"description\":\"Inspect your sites, verify brand standards, and send tasks. Get real-time reports, signatures, videos, and photo verifications.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/#organization\",\"name\":\"Bindy\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/blog.bindy.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/10\\\/Bindy-logo-horiz-col-72DPI.png?fit=1005%2C301&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/blog.bindy.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/10\\\/Bindy-logo-horiz-col-72DPI.png?fit=1005%2C301&ssl=1\",\"width\":1005,\"height\":301,\"caption\":\"Bindy\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/bindyhq\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/bindyhq\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/bindyhq\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d5e8de9f43631f43e8ad334d7d28c52f\",\"name\":\"Bindy\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3716fdd6e4d91f3a7e58f2a1540f8d9b2ce592771867cac2bfe8233b1fabc975?s=96&d=identicon&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3716fdd6e4d91f3a7e58f2a1540f8d9b2ce592771867cac2bfe8233b1fabc975?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3716fdd6e4d91f3a7e58f2a1540f8d9b2ce592771867cac2bfe8233b1fabc975?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Bindy\"},\"description\":\"Bindy is a cloud-powered app to automate \u2714\ufe0f audits, \ud83d\uddd3\ufe0f tasks and \ud83d\udce3 communication for retail and hospitality. Deploy and verify brand standards, tasks, and corrective actions to your sites with ease. Get real-time reports, signatures, videos, and photo verifications.\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.bindy.com\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/pl\\\/author\\\/betterdot\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Jak wydoby\u0107 to, co najlepsze w swoich pracownikach detalicznych","description":"Firmy detaliczne s\u0105 zorientowane na ludzi i prowadzone przez ludzi dla ludzi. Im bardziej zaanga\u017cowani s\u0105 Twoi pracownicy, tym lepsze b\u0119d\u0105 ich wyniki.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blog.bindy.com\/pl\/jak-wydobyc-to-co-najlepsze-w-pracownikach-handlu-detalicznego\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"How to Bring Out the Best in Your Retail Employees","og_description":"Retail businesses are people-centric, and run by people for people. The better engaged your employees are the better they will perform.","og_url":"https:\/\/blog.bindy.com\/pl\/jak-wydobyc-to-co-najlepsze-w-pracownikach-handlu-detalicznego\/","og_site_name":"Audits, Tasks and Communication","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/bindyhq","article_published_time":"2021-01-25T14:07:29+00:00","article_modified_time":"2024-08-20T15:29:09+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1280,"url":"https:\/\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/shutterstock_508517545.jpg?_t=1724167749","type":"image\/jpeg"}],"author":"Bindy","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@bindyhq","twitter_site":"@bindyhq","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blog.bindy.com\/how-to-bring-out-the-best-in-your-retail-employees\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.bindy.com\/how-to-bring-out-the-best-in-your-retail-employees\/"},"author":{"name":"Bindy","@id":"https:\/\/blog.bindy.com\/#\/schema\/person\/d5e8de9f43631f43e8ad334d7d28c52f"},"headline":"How to Bring Out the Best in Your Retail Employees","datePublished":"2021-01-25T14:07:29+00:00","dateModified":"2024-08-20T15:29:09+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.bindy.com\/how-to-bring-out-the-best-in-your-retail-employees\/"},"wordCount":1803,"commentCount":1,"publisher":{"@id":"https:\/\/blog.bindy.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.bindy.com\/how-to-bring-out-the-best-in-your-retail-employees\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/shutterstock_508517545.jpg","keywords":["employee performance"],"articleSection":["\ud83d\udc65 Human Resources, Staff and Hiring","\ud83d\udcd6 How-to guides"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blog.bindy.com\/how-to-bring-out-the-best-in-your-retail-employees\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blog.bindy.com\/how-to-bring-out-the-best-in-your-retail-employees\/","url":"https:\/\/blog.bindy.com\/how-to-bring-out-the-best-in-your-retail-employees\/","name":"Jak wydoby\u0107 to, co najlepsze w swoich pracownikach detalicznych","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.bindy.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.bindy.com\/how-to-bring-out-the-best-in-your-retail-employees\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.bindy.com\/how-to-bring-out-the-best-in-your-retail-employees\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/shutterstock_508517545.jpg","datePublished":"2021-01-25T14:07:29+00:00","dateModified":"2024-08-20T15:29:09+00:00","description":"Firmy detaliczne s\u0105 zorientowane na ludzi i prowadzone przez ludzi dla ludzi. Im bardziej zaanga\u017cowani s\u0105 Twoi pracownicy, tym lepsze b\u0119d\u0105 ich wyniki.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blog.bindy.com\/how-to-bring-out-the-best-in-your-retail-employees\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blog.bindy.com\/how-to-bring-out-the-best-in-your-retail-employees\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/blog.bindy.com\/how-to-bring-out-the-best-in-your-retail-employees\/#primaryimage","url":"https:\/\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/shutterstock_508517545.jpg","contentUrl":"https:\/\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/shutterstock_508517545.jpg","width":1920,"height":1280,"caption":"Photo credit: Shutterstock"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blog.bindy.com\/how-to-bring-out-the-best-in-your-retail-employees\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blog.bindy.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"How to Bring Out the Best in Your Retail Employees"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blog.bindy.com\/#website","url":"https:\/\/blog.bindy.com\/","name":"Audyty, zadania i komunikacja","description":"Przejrzyj swoje witryny, zweryfikuj standardy marki i zle\u0107 zadania. Otrzymuj raporty w czasie rzeczywistym, podpisy, filmy i weryfikacje zdj\u0119\u0107.","publisher":{"@id":"https:\/\/blog.bindy.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blog.bindy.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blog.bindy.com\/#organization","name":"Bindy","url":"https:\/\/blog.bindy.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/blog.bindy.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Bindy-logo-horiz-col-72DPI.png?fit=1005%2C301&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Bindy-logo-horiz-col-72DPI.png?fit=1005%2C301&ssl=1","width":1005,"height":301,"caption":"Bindy"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.bindy.com\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/bindyhq","https:\/\/x.com\/bindyhq","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/bindyhq\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blog.bindy.com\/#\/schema\/person\/d5e8de9f43631f43e8ad334d7d28c52f","name":"Bindy","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3716fdd6e4d91f3a7e58f2a1540f8d9b2ce592771867cac2bfe8233b1fabc975?s=96&d=identicon&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3716fdd6e4d91f3a7e58f2a1540f8d9b2ce592771867cac2bfe8233b1fabc975?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3716fdd6e4d91f3a7e58f2a1540f8d9b2ce592771867cac2bfe8233b1fabc975?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Bindy"},"description":"Bindy to oparta na chmurze aplikacja do automatyzacji \u2714\ufe0f audyt\u00f3w, \ud83d\uddd3\ufe0f zada\u0144 i \ud83d\udce3 komunikacji w handlu detalicznym i hotelarstwie. Z \u0142atwo\u015bci\u0105 wdra\u017caj i weryfikuj standardy marki, zadania i dzia\u0142ania naprawcze w swoich lokalizacjach. Uzyskuj raporty w czasie rzeczywistym, podpisy, filmy i weryfikacje zdj\u0119\u0107.","sameAs":["https:\/\/www.bindy.com"],"url":"https:\/\/blog.bindy.com\/pl\/author\/betterdot\/"}]}},"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/shutterstock_508517545.jpg","jetpack_likes_enabled":false,"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/pDNAM-3lD","jetpack-related-posts":[{"id":32127,"url":"https:\/\/blog.bindy.com\/pl\/how-to-hire-former-retail-employees\/","url_meta":{"origin":12873,"position":0},"title":"Jak zatrudni\u0107 by\u0142ych pracownik\u00f3w detalicznych","author":"Bindy","date":"26 pa\u017adziernika, 2021","format":false,"excerpt":"Podczas rekrutacji wszystkie firmy d\u0105\u017c\u0105 do jednego: pozyskania najlepszej osoby na dane stanowisko. \u0141atwiej jednak powiedzie\u0107 ni\u017c zrobi\u0107, poniewa\u017c rynek pracy bywa z\u0142o\u017cony i konkurencyjny. Nie wspominaj\u0105c ju\u017c o tym, \u017ce globalna gospodarka zosta\u0142a wstrz\u0105\u015bni\u0119ta wydarzeniami z 2020 roku, wi\u0119c handel detaliczny\u2026","rel":"","context":"W \u201e\ud83d\udc65 Human Resources, Staff and Hiring"","block_context":{"text":"\ud83d\udc65 Human Resources, Staff and Hiring","link":"https:\/\/blog.bindy.com\/pl\/category\/hiring\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/shutterstock_554327629.jpg?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/shutterstock_554327629.jpg?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/shutterstock_554327629.jpg?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/shutterstock_554327629.jpg?resize=700%2C400&ssl=1 2x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/shutterstock_554327629.jpg?resize=1050%2C600&ssl=1 3x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/shutterstock_554327629.jpg?resize=1400%2C800&ssl=1 4x"},"classes":[]},{"id":2059,"url":"https:\/\/blog.bindy.com\/pl\/9-ways-to-turn-your-seasonal-employees-into-top-performers\/","url_meta":{"origin":12873,"position":1},"title":"9 sposob\u00f3w na przekszta\u0142cenie pracownik\u00f3w sezonowych w najlepszych pracownik\u00f3w","author":"Bindy","date":"26 pa\u017adziernika, 2021","format":false,"excerpt":"Utrzymanie motywacji pracownik\u00f3w to wyzwanie, z kt\u00f3rym sprzedawcy detaliczni mierz\u0105 si\u0119 przez ca\u0142y rok, ale zadanie to staje si\u0119 szczeg\u00f3lnie trudne w okresie \u015bwi\u0105tecznym, gdy zatrudnia si\u0119 pracownik\u00f3w sezonowych. Dlaczego? Poniewa\u017c w przeciwie\u0144stwie do pracownik\u00f3w etatowych, pracownicy sezonowi mog\u0105 nie by\u0107 tak zaanga\u017cowani w dzia\u0142alno\u015b\u0107 firmy i w zwi\u0105zku z tym nie po\u015bwi\u0119ca\u0107 jej w pe\u0142ni. Je\u015bli\u2026","rel":"","context":"W \u201e\u2744\ufe0f Seasonal"","block_context":{"text":"\u2744\ufe0f Seasonal","link":"https:\/\/blog.bindy.com\/pl\/category\/seasonal-retail\/"},"img":{"alt_text":"Photo credit: Shutterstock","src":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/shutterstock_1176110662.jpg?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/shutterstock_1176110662.jpg?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/shutterstock_1176110662.jpg?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/shutterstock_1176110662.jpg?resize=700%2C400&ssl=1 2x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/shutterstock_1176110662.jpg?resize=1050%2C600&ssl=1 3x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/shutterstock_1176110662.jpg?resize=1400%2C800&ssl=1 4x"},"classes":[]},{"id":7022,"url":"https:\/\/blog.bindy.com\/pl\/3-ways-to-support-retail-store-managers\/","url_meta":{"origin":12873,"position":2},"title":"3 sposoby wspierania kierownik\u00f3w sklep\u00f3w detalicznych","author":"Bindy","date":"26 pa\u017adziernika, 2021","format":false,"excerpt":"Kierownicy sklep\u00f3w stanowi\u0105 trzon Twojego biznesu detalicznego. W\u0142a\u015bciwy kierownik sklepu mo\u017ce przynie\u015b\u0107 sklepowi ogromny sukces, podczas gdy nieodpowiedni mo\u017ce zniszczy\u0107 mark\u0119. Wed\u0142ug Uniwersytetu Chicagowskiego, dobry kierownik mo\u017ce zwi\u0119kszy\u0107 wydajno\u015b\u0107 sklepu nawet o 100%. Dlatego jest to tak wa\u017cne\u2026","rel":"","context":"W \u201e\ud83d\udc65 Human Resources, Staff and Hiring"","block_context":{"text":"\ud83d\udc65 Human Resources, Staff and Hiring","link":"https:\/\/blog.bindy.com\/pl\/category\/hiring\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/shutterstock_614002691-1.jpg?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/shutterstock_614002691-1.jpg?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/shutterstock_614002691-1.jpg?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/shutterstock_614002691-1.jpg?resize=700%2C400&ssl=1 2x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/shutterstock_614002691-1.jpg?resize=1050%2C600&ssl=1 3x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/shutterstock_614002691-1.jpg?resize=1400%2C800&ssl=1 4x"},"classes":[]},{"id":3718,"url":"https:\/\/blog.bindy.com\/pl\/empower-your-staff-to-execute-winning-in-store-campaigns\/","url_meta":{"origin":12873,"position":3},"title":"Daj swoim pracownikom mo\u017cliwo\u015b\u0107 prowadzenia zwyci\u0119skich kampanii w sklepach","author":"Bindy","date":"26 pa\u017adziernika, 2021","format":false,"excerpt":"Realizacja dzia\u0142a\u0144 w sklepach detalicznych jest kluczowym elementem ka\u017cdej operacji lub kampanii detalicznej. Wizja Twojej marki mo\u017ce by\u0107 trafna, a Ty mo\u017cesz nawet mie\u0107 genialne plany anga\u017cowania klient\u00f3w w sklepach, ale je\u015bli nie zostan\u0105 one zrealizowane zgodnie z Twoimi oczekiwaniami, Twoja wizja i plany nie przynios\u0105 rezultat\u00f3w. I\u2026","rel":"","context":"W \u201e\ud83d\udc65 Human Resources, Staff and Hiring"","block_context":{"text":"\ud83d\udc65 Human Resources, Staff and Hiring","link":"https:\/\/blog.bindy.com\/pl\/category\/hiring\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/shutterstock_196775048.jpg?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/shutterstock_196775048.jpg?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/shutterstock_196775048.jpg?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/shutterstock_196775048.jpg?resize=700%2C400&ssl=1 2x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/shutterstock_196775048.jpg?resize=1050%2C600&ssl=1 3x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/shutterstock_196775048.jpg?resize=1400%2C800&ssl=1 4x"},"classes":[]},{"id":6989,"url":"https:\/\/blog.bindy.com\/pl\/how-to-turn-underperforming-retail-associates-into-a-players\/","url_meta":{"origin":12873,"position":4},"title":"Jak zamieni\u0107 s\u0142abych partner\u00f3w handlowych w najlepszych graczy?","author":"Bindy","date":"26 pa\u017adziernika, 2021","format":false,"excerpt":"Pracownicy pierwszej linii odgrywaj\u0105 kluczow\u0105 rol\u0119 w sukcesie Twojego sklepu detalicznego. Sprzedawcy s\u0105 cz\u0119sto pierwszym punktem kontaktu, z kt\u00f3rym klienci stykaj\u0105 si\u0119 z Twoj\u0105 mark\u0105, gdy wchodz\u0105 do sklepu. Mog\u0105 wp\u0142ywa\u0107 na nastr\u00f3j klienta, kszta\u0142towa\u0107 jego postrzeganie i ostatecznie wp\u0142ywa\u0107 na decyzj\u0119 zakupow\u0105. \u2026","rel":"","context":"W \u201e\ud83d\udc65 Human Resources, Staff and Hiring"","block_context":{"text":"\ud83d\udc65 Human Resources, Staff and Hiring","link":"https:\/\/blog.bindy.com\/pl\/category\/hiring\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/shutterstock_777034621.jpg?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/shutterstock_777034621.jpg?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/shutterstock_777034621.jpg?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/shutterstock_777034621.jpg?resize=700%2C400&ssl=1 2x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/shutterstock_777034621.jpg?resize=1050%2C600&ssl=1 3x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/shutterstock_777034621.jpg?resize=1400%2C800&ssl=1 4x"},"classes":[]},{"id":49999,"url":"https:\/\/blog.bindy.com\/pl\/8-common-mistakes-retail-employers-make-when-trying-to-reward-team-members\/","url_meta":{"origin":12873,"position":5},"title":"8 typowych b\u0142\u0119d\u00f3w pope\u0142nianych przez pracodawc\u00f3w detalicznych, gdy pr\u00f3buj\u0105 nagradza\u0107 cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u","author":"Bindy","date":"26 pa\u017adziernika, 2021","format":false,"excerpt":"Wi\u0119kszo\u015b\u0107 os\u00f3b zgodzi\u0142aby si\u0119, \u017ce programy nagr\u00f3d i uznania mog\u0105 by\u0107 skuteczne w motywowaniu pracownik\u00f3w. Dane z Reward Gateway pokazuj\u0105, \u017ce 90% specjalist\u00f3w HR uwa\u017ca, \u017ce programy te pomagaj\u0105 w osi\u0105ganiu wynik\u00f3w biznesowych. Ponadto, badania Deloitte wykaza\u0142y siln\u0105 korelacj\u0119 mi\u0119dzy uznaniem pracownik\u00f3w a zaanga\u017cowaniem. Badanie wykaza\u0142o\u2026","rel":"","context":"W \u201e\ud83d\udc65 Human Resources, Staff and Hiring"","block_context":{"text":"\ud83d\udc65 Human Resources, Staff and Hiring","link":"https:\/\/blog.bindy.com\/pl\/category\/hiring\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/3_badges.png?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/3_badges.png?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/3_badges.png?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/3_badges.png?resize=700%2C400&ssl=1 2x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/3_badges.png?resize=1050%2C600&ssl=1 3x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/3_badges.png?resize=1400%2C800&ssl=1 4x"},"classes":[]}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.bindy.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12873","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.bindy.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.bindy.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bindy.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6370623"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bindy.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12873"}],"version-history":[{"count":20,"href":"https:\/\/blog.bindy.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12873\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":63344,"href":"https:\/\/blog.bindy.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12873\/revisions\/63344"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bindy.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10394"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.bindy.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12873"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bindy.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12873"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bindy.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12873"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}