{"id":3673,"date":"2021-10-26T15:15:54","date_gmt":"2021-10-26T20:15:54","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.bindy.com\/?p=3673"},"modified":"2024-08-20T10:56:43","modified_gmt":"2024-08-20T14:56:43","slug":"5-tips-voor-het-omgaan-met-seksuele-intimidatie-in-de-detailhandel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.bindy.com\/nl\/5-tips-voor-het-omgaan-met-seksuele-intimidatie-in-de-detailhandel\/","title":{"rendered":"5 tips voor het omgaan met seksuele intimidatie in de detailhandel"},"content":{"rendered":"

Recente nieuwscycli worden helaas gedomineerd door berichten over seksuele intimidatie. In verschillende bedrijfstakken delen vrouwen en mannen verhalen over uitbuiting. Volgens de Harvard Business Review<\/a>, 98% van organisaties in de Verenigde Staten hebben een beleid voor seksuele intimidatie. Toch blijft pesten op de werkvloer bestaan. Dit betekent dat het huidige beleid er niet in slaagt het probleem te stoppen waarvoor het is ontworpen.<\/p>\n

Het is tijd om te heroverwegen hoe organisaties intimidatie benaderen en ermee omgaan. Om je te helpen, hebben we 5 tips opgesteld om je op weg te helpen in de goede richting.<\/p>\n

1. Erken dat seksuele intimidatie plaatsvindt<\/h2>\n

U denkt misschien dat uw organisatie geen probleem heeft omdat er geen meldingen van seksuele intimidatie zijn. Zeventig procent (70%)<\/a> van de werknemers meldt geen intimidatie uit angst om hun baan te verliezen, angst voor represailles (dwz slechte werktijden, toegewezen aan gevaarlijkere taken, slechte prestatiebeoordelingen), of de overtuiging dat er niets zal worden gedaan om de intimidatie te stoppen.<\/p>\n

Aanspraken op seksuele intimidatie komen het meest voor in sectoren met: grimmige machtsonevenwichtigheden<\/a>. Tussen\u00a02005 \u2013 2015<\/a>, kwam het grootste percentage van de aanklachten voor intimidatie van de horeca en accommodatie, waaronder full-service restaurants, QSR's, c-stores, recreatieve voorzieningen, hotels en herbergen. Andere topindustrie\u00ebn zijn detailhandel, gezondheidszorg en productie.<\/p>\n

Als uw organisatie in een van de bovenstaande sectoren valt, kunt u ervan uitgaan dat er sprake is van intimidatie, ongeacht of dit wordt gemeld of niet. De eerste stap om uw werknemers en uw bedrijf te beschermen, is te erkennen dat intimidatie kan voorkomen en preventief te zijn bij het identificeren en aanpakken ervan.<\/p>\n

2. Zorg voor een duidelijke definitie van seksuele intimidatie in uw beleid<\/h2>\n

Het is belangrijk om een duidelijke definitie te hebben van wat intimidatie is en wat niet. Bijvoorbeeld de Amerikaanse ministerie van arbeid<\/a> definieert twee hoofdtypen van onwettige intimidatie:<\/p>\n

1. Quid Pro Qua intimidatie<\/strong><\/h3>\n

Dit type intimidatie heeft meestal het patroon "Als je dit doet, zal ik dat voor je doen" of "Als je dit niet doet, zal het gevolg dat zijn."<\/p>\n

Dit soort intimidatie resulteert over het algemeen in tewerkstellingsbeslissingen (be\u00ebindiging, promotie, kans) op basis van het al dan niet accepteren of afwijzen van ongewenste seksuele avances door de werknemer.<\/p>\n

2. Intimidatie in een vijandige werkomgeving<\/strong><\/h3>\n

Ongewenst gedrag van collega's, supervisors en\/of klanten (of iemand op de werkplek) wiens gedrag een intimiderende, beledigende of vijandige sfeer cre\u00ebert voor een beoogde werknemer.<\/p>\n

Zorg ervoor dat u bij het opstellen van uw definitie en beleid concrete voorbeelden geeft van zowel onaanvaardbaar als acceptabel gedrag. Gebruik duidelijke taal en vermijd juridisch jargon.<\/p>\n

Gebruik ook cultureel relevante en specifieke taal om gedrag te defini\u00ebren en subjectiviteit te verwijderen. Bijvoorbeeld de Harvard Business Review<\/a> beveelt aan om taal toe te voegen zoals: "Seksuele intimidatie is een vorm van" roofzuchtig<\/strong> seksueel gedrag waarbij een persoon doelen<\/strong> andere medewerkers.\u201d Door termen als "roofzuchtig" en "doelwit" te gebruiken in plaats van "dader" en "slachtoffer" (die culturele associaties hebben met bepaalde geslachten), kunnen bedrijven de manier waarop werknemers het beleid interpreteren hervormen om de goedkeuring van het beleid aan te moedigen.<\/p>\n

Zelfs met een specifieke definitie, moet u er rekening mee houden dat er bepaalde gevallen van seksuele intimidatie kunnen zijn die niet netjes binnen de definitie van uw bedrijf vallen. Deze incidenten mogen niet worden genegeerd, omdat ze kunnen wijzen op een meer wijdverbreide, onbewuste vooringenomenheid.<\/p>\n

Volgens Fortuin<\/a>Voorbeelden van dit soort schadelijke vooroordelen zijn: vrouwen of minderheden niet aanspreken in een vergaderruimte, vrouwen vragen naar hun gezinsleven tijdens het sollicitatieproces, alleen alcoholische dranken bestellen bij bedrijfsfeesten in aanwezigheid van zwangere werknemers, of vrouwelijke werknemers vragen om aantekeningen te maken, eten te bestellen en administratieve taken uit te voeren die niet tot hun functieomschrijving behoren en niet van hun mannelijke collega's worden gevraagd.<\/p>\n

Elk van deze voorbeelden kan wijzen op een onderliggend, systemisch probleem in de bedrijfscultuur dat vroeg of laat moet worden aangepakt.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

3. Beleid inzake seksuele intimidatie communiceren, verspreiden en weergeven<\/h2>\n

Het is belangrijk om uw polis over een aantal kanalen te communiceren en te verspreiden, zodat niemand onwetend blijft. Communicatie moet omvatten:<\/p>\n

\u2013 hoe incidenten van seksuele intimidatie moeten worden gemeld, welke methode moet worden gebruikt (face to face, schriftelijk) en aan wie incidenten moeten worden gemeld (manager, HR-vertegenwoordiger, vakbondscontact)
\n\u2013 gedetailleerd stapsgewijs proces over hoe incidenten moeten worden afgehandeld en hoe de organisatie de werknemer zal beschermen tegen represailles
\n\u2013 een duidelijke reeks potenti\u00eble resultaten die als oplossing zullen tellen
\n\u2013 een duidelijke reeks consequenties voor ongepast en roofzuchtig gedrag
\n\u2013 taal naar omstanders machtigen<\/a> om roofzuchtig seksueel gedrag te melden, zodat de verantwoordelijkheid voor een gezonde bedrijfscultuur door alle medewerkers wordt gevoeld<\/p>\n

Voor sectoren die nauw samenwerken met klanten\/cli\u00ebnten op een \u00e9\u00e9n-op-\u00e9\u00e9n manier (dwz massagetherapeuten, pati\u00ebntexamens, diensten aan huis, bijlessen, fysieke en persoonlijke training) moeten uw intimidatiebeleid en gedragsverwachtingen worden gecommuniceerd met alle klanten\/ cli\u00ebnten\/pati\u00ebnten.<\/p>\n

Verspreid uw beleid inzake seksuele intimidatie onder alle nieuwe medewerkers en jaarlijks onder alle medewerkers en indien van toepassing naar nieuwe klanten\/cli\u00ebnten\/pati\u00ebnten.<\/p>\n

Overweeg ten slotte de nodige aanpassingen en ondersteunende technologie die u moet installeren zodat alle werknemers en klanten toegang hebben tot het beleid, inclusief vertalingen voor Engels als tweede taal werknemers.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

4. Bekijk en herhaal<\/h2>\n

Omgaan met intimidatie en het cre\u00ebren van een effectief beleid is geen eenmalige taak. Blijf vragen stellen. Volstaat beleid? Wat heeft gewerkt? Wat werd er verkeerd ge\u00efnterpreteerd? Wat is er veranderd?<\/p>\n

Vraag feedback van alle niveaus van de organisatie. Elk jaar het beleid bijwerken en opnieuw distribueren. Voor retailers moet er ook regelmatig training plaatsvinden voor alle niveaus: winkelmedewerkers, managers, districtmanagers, directeuren, VP's en hoofdkantoor, omdat elk niveau een andere rol heeft om seksuele intimidatie te voorkomen en op te lossen.<\/p>\n

5. Opvolging<\/h2>\n

Om ervoor te zorgen dat uw beleid inzake seksuele intimidatie correct wordt ge\u00efnterpreteerd en gehandhaafd, moet u een sectie in uw checklist voor winkelbezoeken opnemen die specifiek is gericht op beleidsbeoordeling en handhaving. Als u dit doet, krijgt u twee voordelen om intimidatie te voorkomen:<\/p>\n

    \n
  1. Door uw intimidatiebeleid regelmatig te bespreken tijdens winkelbezoeken, zullen werknemers begrijpen dat dit een prioriteit is voor de organisatie.<\/li>\n
  2. Dit werkt niet alleen in de richting van het stoppen van intimidatie, maar het cre\u00ebren van een bedrijfscultuur<\/a> dat alle medewerkers, op elk niveau, met respect en waardigheid behandelt.<\/li>\n<\/ol>\n

    Weet u niet zeker wat u moet opnemen? Bekijk ons voorbeeld Checklist voor preventie van seksuele intimidatie voor retailers<\/a><\/strong>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Recente nieuwscycli worden helaas gedomineerd door berichten over seksuele intimidatie. In verschillende bedrijfstakken delen vrouwen en mannen verhalen over uitbuiting. Volgens de Harvard Business Review heeft 98% van organisaties in de Verenigde Staten een beleid inzake seksuele intimidatie. Toch blijft pesten op de werkvloer bestaan. Dit betekent dat het huidige beleid niet stopt... Lees verder 5 tips voor het omgaan met seksuele intimidatie in de detailhandel<\/span> \u2192<\/span><\/a><\/p>","protected":false},"author":6370623,"featured_media":62729,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","_crdt_document":"","jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"_wpas_customize_per_network":false},"categories":[113932],"tags":[602360578,115501,602360580],"class_list":["post-3673","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hiring","tag-retail-sexual-harassment","tag-sexual-harassment","tag-sexual-harassment-in-store"],"yoast_head":"\n5 Tips for Dealing with Sexual Harassment in Retail<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Sexual harassment is never acceptable in any workplace. Its important to communicate, distribute and display your sexual harassment policies.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blog.bindy.com\/nl\/5-tips-voor-het-omgaan-met-seksuele-intimidatie-in-de-detailhandel\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_BE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"5 Tips for Dealing with Sexual Harassment in Retail\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Sexual harassment is never acceptable in any workplace. Its important to communicate, distribute and display your sexual harassment policies.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blog.bindy.com\/nl\/5-tips-voor-het-omgaan-met-seksuele-intimidatie-in-de-detailhandel\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Audits, Tasks and Communication\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/bindyhq\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-10-26T20:15:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-08-20T14:56:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/shutterstock_1743873848.jpg?_t=1724165803\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Bindy\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@bindyhq\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@bindyhq\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/5-tips-for-dealing-with-sexual-harassment-in-retail\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/5-tips-for-dealing-with-sexual-harassment-in-retail\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Bindy\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d5e8de9f43631f43e8ad334d7d28c52f\"},\"headline\":\"5 Tips for Dealing with Sexual Harassment in Retail\",\"datePublished\":\"2021-10-26T20:15:54+00:00\",\"dateModified\":\"2024-08-20T14:56:43+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/5-tips-for-dealing-with-sexual-harassment-in-retail\\\/\"},\"wordCount\":1034,\"commentCount\":4,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/5-tips-for-dealing-with-sexual-harassment-in-retail\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/blog.bindy.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/06\\\/shutterstock_1743873848.jpg?fit=1920%2C1280&ssl=1\",\"keywords\":[\"retail sexual harassment\",\"Sexual Harassment\",\"sexual harassment in store\"],\"articleSection\":[\"\ud83d\udc65 Human Resources, Staff and Hiring\"],\"inLanguage\":\"nl-BE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/5-tips-for-dealing-with-sexual-harassment-in-retail\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/5-tips-for-dealing-with-sexual-harassment-in-retail\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/5-tips-for-dealing-with-sexual-harassment-in-retail\\\/\",\"name\":\"5 Tips for Dealing with Sexual Harassment in Retail\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/5-tips-for-dealing-with-sexual-harassment-in-retail\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/5-tips-for-dealing-with-sexual-harassment-in-retail\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/blog.bindy.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/06\\\/shutterstock_1743873848.jpg?fit=1920%2C1280&ssl=1\",\"datePublished\":\"2021-10-26T20:15:54+00:00\",\"dateModified\":\"2024-08-20T14:56:43+00:00\",\"description\":\"Sexual harassment is never acceptable in any workplace. Its important to communicate, distribute and display your sexual harassment policies.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/5-tips-for-dealing-with-sexual-harassment-in-retail\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-BE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/5-tips-for-dealing-with-sexual-harassment-in-retail\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-BE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/5-tips-for-dealing-with-sexual-harassment-in-retail\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/blog.bindy.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/06\\\/shutterstock_1743873848.jpg?fit=1920%2C1280&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/blog.bindy.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/06\\\/shutterstock_1743873848.jpg?fit=1920%2C1280&ssl=1\",\"width\":1920,\"height\":1280},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/5-tips-for-dealing-with-sexual-harassment-in-retail\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"5 Tips for Dealing with Sexual Harassment in Retail\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/\",\"name\":\"Audits, Tasks and Communication\",\"description\":\"Retail and Hospitality Operations\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-BE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/#organization\",\"name\":\"Bindy\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-BE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/blog.bindy.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/10\\\/Bindy-logo-horiz-col-72DPI.png?fit=1005%2C301&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/blog.bindy.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/10\\\/Bindy-logo-horiz-col-72DPI.png?fit=1005%2C301&ssl=1\",\"width\":1005,\"height\":301,\"caption\":\"Bindy\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/bindyhq\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/bindyhq\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/bindyhq\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d5e8de9f43631f43e8ad334d7d28c52f\",\"name\":\"Bindy\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-BE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3716fdd6e4d91f3a7e58f2a1540f8d9b2ce592771867cac2bfe8233b1fabc975?s=96&d=identicon&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3716fdd6e4d91f3a7e58f2a1540f8d9b2ce592771867cac2bfe8233b1fabc975?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3716fdd6e4d91f3a7e58f2a1540f8d9b2ce592771867cac2bfe8233b1fabc975?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Bindy\"},\"description\":\"Bindy is a cloud-powered app to automate \u2714\ufe0f audits, \ud83d\uddd3\ufe0f tasks and \ud83d\udce3 communication for retail and hospitality. Deploy and verify brand standards, tasks, and corrective actions to your sites with ease. Get real-time reports, signatures, videos, and photo verifications.\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.bindy.com\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/nl\\\/author\\\/betterdot\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"5 tips voor het omgaan met seksuele intimidatie in de detailhandel","description":"Seksuele intimidatie is op geen enkele werkplek acceptabel. Het is belangrijk om uw beleid inzake seksuele intimidatie te communiceren, te verspreiden en weer te geven.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blog.bindy.com\/nl\/5-tips-voor-het-omgaan-met-seksuele-intimidatie-in-de-detailhandel\/","og_locale":"nl_BE","og_type":"article","og_title":"5 Tips for Dealing with Sexual Harassment in Retail","og_description":"Sexual harassment is never acceptable in any workplace. Its important to communicate, distribute and display your sexual harassment policies.","og_url":"https:\/\/blog.bindy.com\/nl\/5-tips-voor-het-omgaan-met-seksuele-intimidatie-in-de-detailhandel\/","og_site_name":"Audits, Tasks and Communication","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/bindyhq","article_published_time":"2021-10-26T20:15:54+00:00","article_modified_time":"2024-08-20T14:56:43+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1280,"url":"https:\/\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/shutterstock_1743873848.jpg?_t=1724165803","type":"image\/jpeg"}],"author":"Bindy","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@bindyhq","twitter_site":"@bindyhq","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blog.bindy.com\/5-tips-for-dealing-with-sexual-harassment-in-retail\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.bindy.com\/5-tips-for-dealing-with-sexual-harassment-in-retail\/"},"author":{"name":"Bindy","@id":"https:\/\/blog.bindy.com\/#\/schema\/person\/d5e8de9f43631f43e8ad334d7d28c52f"},"headline":"5 Tips for Dealing with Sexual Harassment in Retail","datePublished":"2021-10-26T20:15:54+00:00","dateModified":"2024-08-20T14:56:43+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.bindy.com\/5-tips-for-dealing-with-sexual-harassment-in-retail\/"},"wordCount":1034,"commentCount":4,"publisher":{"@id":"https:\/\/blog.bindy.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.bindy.com\/5-tips-for-dealing-with-sexual-harassment-in-retail\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/shutterstock_1743873848.jpg?fit=1920%2C1280&ssl=1","keywords":["retail sexual harassment","Sexual Harassment","sexual harassment in store"],"articleSection":["\ud83d\udc65 Human Resources, Staff and Hiring"],"inLanguage":"nl-BE","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blog.bindy.com\/5-tips-for-dealing-with-sexual-harassment-in-retail\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blog.bindy.com\/5-tips-for-dealing-with-sexual-harassment-in-retail\/","url":"https:\/\/blog.bindy.com\/5-tips-for-dealing-with-sexual-harassment-in-retail\/","name":"5 tips voor het omgaan met seksuele intimidatie in de detailhandel","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.bindy.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.bindy.com\/5-tips-for-dealing-with-sexual-harassment-in-retail\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.bindy.com\/5-tips-for-dealing-with-sexual-harassment-in-retail\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/shutterstock_1743873848.jpg?fit=1920%2C1280&ssl=1","datePublished":"2021-10-26T20:15:54+00:00","dateModified":"2024-08-20T14:56:43+00:00","description":"Seksuele intimidatie is op geen enkele werkplek acceptabel. Het is belangrijk om uw beleid inzake seksuele intimidatie te communiceren, te verspreiden en weer te geven.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blog.bindy.com\/5-tips-for-dealing-with-sexual-harassment-in-retail\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-BE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blog.bindy.com\/5-tips-for-dealing-with-sexual-harassment-in-retail\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-BE","@id":"https:\/\/blog.bindy.com\/5-tips-for-dealing-with-sexual-harassment-in-retail\/#primaryimage","url":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/shutterstock_1743873848.jpg?fit=1920%2C1280&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/shutterstock_1743873848.jpg?fit=1920%2C1280&ssl=1","width":1920,"height":1280},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blog.bindy.com\/5-tips-for-dealing-with-sexual-harassment-in-retail\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blog.bindy.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"5 Tips for Dealing with Sexual Harassment in Retail"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blog.bindy.com\/#website","url":"https:\/\/blog.bindy.com\/","name":"Audits, taken en communicatie","description":"Detailhandel en horeca-activiteiten","publisher":{"@id":"https:\/\/blog.bindy.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blog.bindy.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-BE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blog.bindy.com\/#organization","name":"Bindy","url":"https:\/\/blog.bindy.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-BE","@id":"https:\/\/blog.bindy.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Bindy-logo-horiz-col-72DPI.png?fit=1005%2C301&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Bindy-logo-horiz-col-72DPI.png?fit=1005%2C301&ssl=1","width":1005,"height":301,"caption":"Bindy"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.bindy.com\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/bindyhq","https:\/\/x.com\/bindyhq","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/bindyhq\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blog.bindy.com\/#\/schema\/person\/d5e8de9f43631f43e8ad334d7d28c52f","name":"Bindy","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-BE","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3716fdd6e4d91f3a7e58f2a1540f8d9b2ce592771867cac2bfe8233b1fabc975?s=96&d=identicon&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3716fdd6e4d91f3a7e58f2a1540f8d9b2ce592771867cac2bfe8233b1fabc975?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3716fdd6e4d91f3a7e58f2a1540f8d9b2ce592771867cac2bfe8233b1fabc975?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Bindy"},"description":"Bindy is een cloudgebaseerde app waarmee je \u2714\ufe0f audits, \ud83d\uddd3\ufe0f taken en \ud83d\udce3 communicatie voor de detailhandel en horeca kunt automatiseren. Implementeer en verifieer eenvoudig merkstandaarden, taken en corrigerende maatregelen op je locaties. Ontvang realtime rapporten, handtekeningen, video's en fotoverificaties.","sameAs":["https:\/\/www.bindy.com"],"url":"https:\/\/blog.bindy.com\/nl\/author\/betterdot\/"}]}},"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/shutterstock_1743873848.jpg?fit=1920%2C1280&ssl=1","jetpack_likes_enabled":false,"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/pDNAM-Xf","jetpack-related-posts":[{"id":3683,"url":"https:\/\/blog.bindy.com\/nl\/controlelijst-seksuele-intimidatie\/","url_meta":{"origin":3673,"position":0},"title":"\u2714\ufe0fChecklist seksuele intimidatie","author":"Bindy","date":"oktober 26, 2021","format":false,"excerpt":"Gebruik deze voorbeeldchecklist voor seksuele intimidatie om uw programma ter voorkoming van seksuele intimidatie op al uw locaties te cre\u00ebren of bij te werken. Het ontwikkelen van een uitgebreid beleid tegen seksuele intimidatie is slechts de eerste stap naar het voorkomen en stoppen van intimidatie op de werkplek. Om elk beleid tegen seksuele intimidatie effectief te laten zijn, moet de beleidsontwikkeling worden gevolgd...","rel":"","context":"In "\u2714\ufe0f Checklists"","block_context":{"text":"\u2714\ufe0f Checklists","link":"https:\/\/blog.bindy.com\/nl\/categorie\/controle-lijsten\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/shutterstock_1177475701-3862481677-1569935051240.jpg?fit=1200%2C618&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/shutterstock_1177475701-3862481677-1569935051240.jpg?fit=1200%2C618&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/shutterstock_1177475701-3862481677-1569935051240.jpg?fit=1200%2C618&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/shutterstock_1177475701-3862481677-1569935051240.jpg?fit=1200%2C618&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/shutterstock_1177475701-3862481677-1569935051240.jpg?fit=1200%2C618&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":6293,"url":"https:\/\/blog.bindy.com\/nl\/hoe-u-een-controlelijst-voor-een-retailaudit-maakt\/","url_meta":{"origin":3673,"position":1},"title":"\u2b50 Hoe u een controlelijst voor een retailaudit maakt","author":"Bindy","date":"juli 20, 2023","format":false,"excerpt":"Retailaudits, ook wel bezoeken of inspecties genoemd, zorgen voor een betere naleving van winkelprogramma's en merknormen. Ze maken deel uit van de workflow van de retailuitvoering en zijn ontworpen om de omzet en winstmarges te verhogen, de klanttevredenheid te vergroten en bedrijfsrisico's te verminderen. Misschien start u een retailauditprogramma helemaal opnieuw op. Misschien...","rel":"","context":"In "\u2714\ufe0f Checklists"","block_context":{"text":"\u2714\ufe0f Checklists","link":"https:\/\/blog.bindy.com\/nl\/categorie\/controle-lijsten\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Shutterstock_2112125675.jpg?fit=1200%2C388&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Shutterstock_2112125675.jpg?fit=1200%2C388&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Shutterstock_2112125675.jpg?fit=1200%2C388&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Shutterstock_2112125675.jpg?fit=1200%2C388&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Shutterstock_2112125675.jpg?fit=1200%2C388&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":4437,"url":"https:\/\/blog.bindy.com\/nl\/retail-audits-de-definitieve-gids\/","url_meta":{"origin":3673,"position":2},"title":"\u2b50 Retailaudits \u2013 De definitieve gids","author":"Bindy","date":"oktober 26, 2021","format":false,"excerpt":"Deze definitieve gids voor retailaudits biedt alles wat u nodig hebt om een retailauditprogramma te plannen, op te zetten en te lanceren binnen uw retailnetwerk. Voor wie is deze gids bedoeld? Deze gids voor retailaudits is bedoeld voor retailers met meerdere vestigingen in sectoren zoals de horeca, gemakswinkels, apotheken, spa's en klinieken, telecommunicatie en...","rel":"","context":"In "\u2b50 Best practices"","block_context":{"text":"\u2b50 Best practices","link":"https:\/\/blog.bindy.com\/nl\/categorie\/over-bindy\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Bindy-Guide-Retail-audit_Post-green.png?fit=1166%2C465&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Bindy-Guide-Retail-audit_Post-green.png?fit=1166%2C465&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Bindy-Guide-Retail-audit_Post-green.png?fit=1166%2C465&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Bindy-Guide-Retail-audit_Post-green.png?fit=1166%2C465&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Bindy-Guide-Retail-audit_Post-green.png?fit=1166%2C465&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":5381,"url":"https:\/\/blog.bindy.com\/nl\/checklist-voor-kringloopwinkels\/","url_meta":{"origin":3673,"position":3},"title":"\u2714\ufe0f Controlelijst voor kringloopwinkelinspectie","author":"Bindy","date":"oktober 26, 2021","format":false,"excerpt":"Of u nu een kringloopwinkel, consignatiewinkel of vintagewinkel heeft, u heeft een breed scala aan taken binnen verschillende afdelingen. Van het ontvangen en goedkeuren van donaties, tot het sorteren, prijzen en ten slotte het verkopen van artikelen, het gebruik van een checklist voor kringloopwinkels verbetert de prestaties van uw bedrijf... en uw winst. Gebruik deze...","rel":"","context":"In "\u2714\ufe0f Checklists"","block_context":{"text":"\u2714\ufe0f Checklists","link":"https:\/\/blog.bindy.com\/nl\/categorie\/controle-lijsten\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/shutterstock_647296528.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/shutterstock_647296528.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/shutterstock_647296528.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/shutterstock_647296528.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/shutterstock_647296528.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":5382,"url":"https:\/\/blog.bindy.com\/nl\/checklist-voor-gezondheid-en-veiligheid\/","url_meta":{"origin":3673,"position":4},"title":"\u2714\ufe0f Gezondheids- en veiligheidschecklist voor de detailhandel en horeca","author":"Bindy","date":"oktober 28, 2021","format":false,"excerpt":"Een uitgebreid inspectieprogramma voor gezondheid en veiligheid beschermt uw bedrijf. Gebruik deze voorbeeldchecklist voor gezondheid en veiligheid om uw gezondheids- en veiligheidsprogramma voor al uw locaties te cre\u00ebren of bij te werken. Handen wassen door medewerkers Medewerkers zijn op de hoogte van de handwasvoorschriften en -praktijken van het bedrijf, waaronder het minimaal 20 seconden schrobben van de handen en\u2026","rel":"","context":"In "\u2714\ufe0f Checklists"","block_context":{"text":"\u2714\ufe0f Checklists","link":"https:\/\/blog.bindy.com\/nl\/categorie\/controle-lijsten\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/shutterstock_763403533.jpg?fit=1200%2C688&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/shutterstock_763403533.jpg?fit=1200%2C688&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/shutterstock_763403533.jpg?fit=1200%2C688&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/shutterstock_763403533.jpg?fit=1200%2C688&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/shutterstock_763403533.jpg?fit=1200%2C688&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":11594,"url":"https:\/\/blog.bindy.com\/nl\/hoe-je-een-retailbedrijf-laat-groeien-van-1-winkel-naar-5-winkels\/","url_meta":{"origin":3673,"position":5},"title":"Een detailhandelsbedrijf laten groeien: van 1 winkel naar 5 winkels","author":"Bindy","date":"oktober 26, 2021","format":false,"excerpt":"Succesvolle retailers met \u00e9\u00e9n winkel beginnen vaak na te denken over de mogelijkheid om ook op andere locaties te gaan winkelen. Dit is een logische stap die veel bedrijven nemen, en terecht: uitbreiden naar andere locaties brengt je bedrijf onder de aandacht van meer mensen en cre\u00ebert groeimogelijkheden. Maar\u2026","rel":"","context":"In "\ud83d\udcc8 SMB"","block_context":{"text":"\ud83d\udcc8 SMB","link":"https:\/\/blog.bindy.com\/nl\/categorie\/iem\/"},"img":{"alt_text":"Compliant IA Store Reopening Checklist","src":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_1612241215.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_1612241215.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_1612241215.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_1612241215.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_1612241215.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.bindy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3673","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.bindy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.bindy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bindy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6370623"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bindy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3673"}],"version-history":[{"count":17,"href":"https:\/\/blog.bindy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3673\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":59314,"href":"https:\/\/blog.bindy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3673\/revisions\/59314"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bindy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/62729"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.bindy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3673"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bindy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3673"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bindy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3673"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}