{"id":12873,"date":"2021-01-25T09:07:29","date_gmt":"2021-01-25T14:07:29","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.bindy.com\/?p=12873"},"modified":"2024-08-20T11:29:09","modified_gmt":"2024-08-20T15:29:09","slug":"hoe-u-het-beste-uit-uw-winkelmedewerkers-haalt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.bindy.com\/nl\/how-to-bring-out-the-best-in-your-retail-employees\/","title":{"rendered":"Hoe u het beste in uw winkelmedewerkers naar boven haalt"},"content":{"rendered":"

Voorraad mag dan het brood en boter van de detailhandel zijn, het is nog steeds een zaak waarin mensen centraal staan. Van voorraadbeheerders die producten onder controle houden tot medewerkers die klanten op de verkoopvloer helpen, winkelbedrijven worden gerund voor mensen door mensen.<\/p>\n\n\n\n

Als zodanig, hoe meer betrokken uw medewerkers zijn, hoe groter de kans dat uw bedrijf zal floreren. Om deze reden moet het verbeteren van de prestaties van medewerkers voorop staan in uw bedrijf. <\/p>\n\n\n\n

Lees verder voor een aantal door experts ondersteunde manieren om het beste in uw team naar boven te halen en hen in staat te stellen beter te presteren.<\/p>\n\n\n\n

Geef medewerkers het gevoel dat ze ertoe doen<\/h2>\n\n\n\n

Als uw werknemers het gevoel hebben dat ze gewoon een radertje in een machine zijn, zullen ze waarschijnlijk niet hun beste zelf naar het werk brengen. Daarom moet u regelmatig communiceren hoe waardevol ze zijn voor uw bedrijf. <\/p>\n\n\n\n

\n

Collin Matthews van kookgerei<\/a> zegt dat je als oprichter of manager moet "Laat je team begrijpen dat wat ze presteren een verschil maakt voor de voortgang van het bedrijf."<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Om dat te bereiken, is meer nodig dan alleen vertellen dat ze ertoe doen, zegt Matthews. Je moet betrokken zijn bij en investeren in hun voortgang en prestaties, en hen vervolgens de impact laten zien die ze hebben op het bedrijf. <\/p>\n\n\n\n

"Wat u moet doen, is taken toewijzen die ze testen, overwinningen vieren, mislukkingen of verliezen beoordelen en vervolgens doorgaan", voegt hij eraan toe. <\/p>\n\n\n\n

Als de inspanningen van een teamlid bijvoorbeeld direct tot een grote verkoop hebben geleid, zorg er dan voor dat ze weten welke gevolgen dit voor het bedrijf heeft. Aan de andere kant, als iets niet volgens plan verloopt, bedenk dan manieren om te verbeteren en benadruk hoe belangrijk het voor het bedrijf is.<\/p>\n\n\n\n

Erken hun inspanningen<\/h2>\n\n\n\n

Uit branchegegevens blijkt<\/a> dat 69% van de werknemers harder zouden werken als hun inspanningen werden erkend en dat bedrijven met programma's voor personeelsherkenning 31% een lager verloop zouden hebben. <\/p>\n\n\n\n

\u201cHet onderzoek is vrij overtuigend dat wanneer werknemers in verschillende sectoren positieve feedback krijgen van managers en erkend worden voor hun prestaties, de arbeidstevredenheid stijgt. Mensen worden meer gestimuleerd om alles te geven als ze weten dat hun inspanningen zullen worden erkend, gewaardeerd en beloond\u201d, legt Rolf Bax, Chief Human Resources Officer bij CV.io<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

En het mooie is: er zijn tal van manieren om uw medewerkers te herkennen. In sommige gevallen kan dit zo simpel zijn als hen vertellen dat ze het goed doen. <\/p>\n\n\n\n

Volgens Bax: "In een winkelomgeving kan dit betekenen dat teamleiders en supervisors hun best doen om werknemers te prijzen voor het omgaan met een bijzonder drukke dag of vakantieseizoen of om een specifieke werknemer uit te kiezen omdat hij uitzonderlijke klantenservice of conflictoplossingsvaardigheden heeft getoond. .\u201d<\/p>\n\n\n\n

In andere gevallen kan het krachtiger zijn om collega's erkenning te laten geven. Julien Raby, CEO bij Thermogears.com<\/a>, stelt voor een systeem te implementeren waarbij medewerkers hun collega's voordragen. <\/p>\n\n\n\n

\"high-five
Fotocredit: Shutterstock<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

\u201cDe erkenning kan worden gegeven door de medewerkers te vragen nominaties te sturen waarin hun prestaties gedurende een bepaalde periode worden beschreven. De beste uit de ontvangen nominaties kunnen worden geselecteerd en beloond\u201d, legt hij uit<\/p>\n\n\n\n

Dan is er nog de klassieke "werknemer van de maand"-tactiek, die een ingelijste foto van de topmedewerker van die periode kan bevatten. <\/p>\n\n\n\n

Raby zegt: \u201cJe kunt op kantoor een herkenningshoek maken, waar je de foto van de beste medewerker\/team inlijst en daar ophangt. Het is een van de beste manieren om medewerkers te betrekken en te motiveren. Vergeet niet om de foto up-to-date te houden, zodat iedereen de kans heeft om de 'wall of fame' te maken.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Het komt neer op? Er is geen gebrek aan methoden om werknemers te vertellen dat ze uitstekend werk leveren. Selecteer een methode die het beste werkt voor uw werkplekcultuur en ga van daaruit verder. <\/p>\n\n\n\n

Overweeg extra compensatie<\/h2>\n\n\n\n

Een effectieve manier om het potentieel van uw winkelmedewerkers te ontsluiten, is door "hun beloning te baseren op een soort transactiebonus, verkoopcommissie of dagelijkse of wekelijkse spiff, afhankelijk van de cijfers", zegt Baron Christopher Hanson, hoofdadviseur en eigenaar van RedBaronUSA<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Dit geldt met name in het uitdagende retaillandschap van vandaag. Hanson voegt hieraan toe: \u201cAlleen al het betalen van een kleinhandelsloon per uur is een niet-starter en doodlopende weg. De uitdaging is dat retailrollen \u2013 vooral tijdens en na COVID \u2013 afmattend kunnen zijn. Medewerkers hebben de neiging om snel op te branden of lijken altijd op zoek te zijn naar een andere goedbetaalde baan. De opwinding en stimulans om mogelijk meer te verdienen in ruil voor extra inspanning, passie en communicatie \u2013 zowel op het werk als buiten de winkeluren \u2013 kan een krachtige motivator zijn voor uw personeel en een lucratievere regeling voor een bedrijfseigenaar, als de cijfers zijn winstgevender.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Bekijk dus uw huidige loonstructuren en kijk of er ruimte is om de werknemerscompensatie te verhogen. Overweeg om bonussen of beloningen te implementeren die wederzijdse voordelen bieden voor zowel uw team als het bedrijf. <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Geef regelmatig trainingen en teambuilding<\/h2>\n\n\n\n

Het beste in uw medewerkers naar boven halen is geen eenmalige onderneming. Zie het rijden van medewerkers als een brand die je regelmatig moet blussen als je hem aan de gang wilt houden. <\/p>\n\n\n\n

In de detailhandel is een van de meest effectieve manieren om dat vuur aan te wakkeren door middel van training en teambuildingactiviteiten die continu plaatsvinden.<\/p>\n\n\n\n

\n

\u201cOm het potentieel van een team echt te ontsluiten, moeten werkgevers ervoor zorgen dat ze hun opleidings- en ontwikkelingsstrategie\u00ebn voortdurend optimaliseren en zorgen voor een goede bedrijfscultuur. Ervoor zorgen dat uw teamleden de kansen krijgen om te groeien en zich te ontwikkelen, is niet alleen gunstig voor hen, maar ook voor u\u201d, zegt Simon Elkj\u00e6r, Chief Marketing Officer bij avXperten<\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Hij vervolgt: "Door ervoor te zorgen dat uw medewerkers zichzelf voortdurend verbeteren, worden ze beter in staat en kunnen ze gemakkelijker omgaan met de eisen van uw bedrijf."<\/p>\n\n\n\n

Regelmatige training stelt werknemers ook in staat hun winkelvaardigheden aan te scherpen en te oefenen, wat hen uiteindelijk helpt hun prestaties te verbeteren. <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Volgens Meaghan Brophy, Retail- en eCommerce-analist bij FitSmallBusiness<\/a>, \u201cRetailmedewerkers worden meestal opgeleid wanneer ze voor het eerst aan de slag gaan. Maar om de beste prestaties naar voren te brengen, moeten retailers en managers consistente en doorlopende training bieden tijdens het dienstverband van medewerkers. De training omvat tips voor klantenservice, verkooptechnieken en productkennis. Zoals het gezegde luidt 'oefening baart kunst'. De beste manier om de klantenservice en verkoop te verbeteren, is door te oefenen.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Nog een voordeel van regelmatige training en teambuilding? Het geeft je de mogelijkheid om medewerkers te leren kennen en erachter te komen wie je beste teamleden zijn. Zoals Hanson opmerkt: "Door de tijd te nemen om leren en trainen een onderdeel van hun functieomschrijving te maken, kunnen bedrijfseigenaren rocksterren, mavens, connectoren en verkopers opsporen, terwijl ze potenti\u00eble slechte eieren of slechte presteerders eerder vroeger dan later uit de bus verwijderen."<\/p>\n\n\n\n

Koppel zakelijk succes aan hun persoonlijke doelen<\/h2>\n\n\n\n

Moedig uw werknemers aan om harder te streven door zakelijk succes te koppelen aan hun individuele inspanningen. Hierdoor wordt het doel persoonlijker, wat hun drive stimuleert.<\/p>\n\n\n\n

\n

\u201cEen van mijn tactieken is om de persoonlijke doelen van de werknemer af te stemmen op die van het bedrijf. Praat met uw medewerkers en luister naar wat voor hen belangrijk is en laat zien hoe de medewerkers, door het bedrijf te helpen, dichter bij hun eigen doelen komen\u201d, zegt Chris Bolz, CEO van Retail CRM-cloud<\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

\u201cDit is een geweldige manier om de betrokkenheid te vergroten; je kunt niet van de werknemers verwachten dat ze net zo hard of gepassioneerd werken als de CEO, omdat ze niet om dezelfde dingen geven. Maar op deze manier kun je ze laten begrijpen hoe het helpen van het bedrijf om zijn doelen te bereiken, hen helpt om hun eigen doelen te bereiken.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Een voorbeeld van hoe u dit kunt toepassen, is door een gebied van persoonlijke groei uit te zoeken dat belangrijk is voor een werknemer. Stel dat u een teamlid heeft dat zijn zelfvertrouwen en sociale vaardigheden wil verbeteren. Door ze op de verkoopvloer te plaatsen en ze te leren hoe hun werk hen helpt hun persoonlijke doelen te bereiken, is de kans groter dat ze zichzelf toepassen en betere resultaten behalen. <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Ontdek de unieke drijfveren van elke werknemer<\/h2>\n\n\n\n

Niet iedereen wordt door dezelfde dingen gedreven. Een deel van je taak als leider is om de specifieke motivatoren van elk teamlid te onderscheiden en die te gebruiken om hun prestaties te verbeteren. <\/p>\n\n\n\n

"Mensen worden gedreven door verschillende motivaties en als werkgever moet je deze motivaties aanpassen en ervoor zorgen dat deze effectief zijn voor je werknemers - of het nu gaat om verbale erkenning, materi\u00eble beloning, monetaire en niet-monetaire stimulansen", zegt William Taylor, Senior Recruitment Adviseur bij Velvet Jobs<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Mogelijk hebt u werknemers die meer financieel gemotiveerd zijn dan anderen. In sommige gevallen heb je teamleden die status en erkenning waarderen. De sleutel is om erachter te komen hoe elke persoon tikt en uw motiverende tactieken aan te passen aan hun behoeften en voorkeuren.<\/p>\n\n\n\n

Zorg dat er ruimte is voor groei<\/h2>\n\n\n\n

Toppresteerders zijn vastbesloten om te streven naar groei en ontwikkeling. Als een baan stagneert, verliezen ze snel hun drive. Daarom is het belangrijk om een groeipad uit te stippelen voor uw beste medewerkers. Hoe zullen ze uw bedrijf opklimmen? Op welke gebieden kunnen ze groeien en hoe ziet die ontwikkeling eruit?<\/p>\n\n\n\n

Het in kaart brengen van een plan voor je team kan een grote bijdrage leveren aan het aanmoedigen van hen om beter te presteren, zegt Ronnie Teja of SoftwareKeep.com<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

\n

\u201cPer afdeling hebben we loopbaantrajecten uitgestippeld. Dit helpt ons bij het aanbieden van promoties aan mensen die het verdienen om gepromoot te worden op basis van hun vermogen om aan hun KPI's te voldoen," zegt hij, "Met een duidelijke routekaart blijven de werknemers gemotiveerd omdat ze begrijpen dat het bedrijf hen waardeert." <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Geef ze de juiste tools<\/h2>\n\n\n\n

Uw medewerkers zullen niet hun beste werk kunnen doen als ze worden gehinderd door omslachtige tools en processen. Zorg er daarom voor dat ze zijn uitgerust met apps en oplossingen die hun leven gemakkelijker maken en hen in staat stellen zich te concentreren op waar ze goed in zijn. <\/p>\n\n\n\n

Begin met het identificeren van taken op laag niveau die hun tijd en energie kosten, en kijk dan of er een manier is om dit te automatiseren (of in ieder geval het werk gemakkelijker te maken). <\/p>\n\n\n

\n
\"Communiceren,<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Als veel van uw teamleden bijvoorbeeld te veel tijd besteden aan het opvolgen, het ophalen van informatie of het achtervolgen van de juiste mensen, kan het nuttig zijn om een gecentraliseerd communicatie- en samenwerkingsplatform<\/a> dat houdt iedereen op dezelfde pagina.<\/p>\n\n\n\n

Hebben uw medewerkers moeite om hun taken en actiepunten bij te houden? Krijg jezelf een taakbeheersysteem<\/a> dat maakt het gemakkelijk om taken toe te wijzen en prioriteiten te stellen. Elke organisatie is anders, dus zoek uit welke specifieke problemen je moet aanpakken en kijk of technologie kan helpen.<\/p>\n\n\n\n

Over de auteur:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Francesca Nicasio<\/a>\u00a0is retailexpert, B2B-contentstrateeg en LinkedIn TopVoice. Ze schrijft over trends, tips en best practices waarmee retailers hun omzet kunnen verhogen en klanten beter kunnen bedienen. <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Voorraad mag dan het brood en boter van de detailhandel zijn, het is nog steeds een zaak waarin mensen centraal staan. Van voorraadbeheerders die producten onder controle houden tot medewerkers die klanten op de verkoopvloer helpen, winkelbedrijven worden gerund voor mensen door mensen. Als zodanig, hoe meer betrokken uw medewerkers zijn, hoe groter de kans dat uw bedrijf zal floreren. Voor deze \u2026 Lees verder Hoe u het beste in uw winkelmedewerkers naar boven haalt<\/span> \u2192<\/span><\/a><\/p>","protected":false},"author":6370623,"featured_media":10394,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","_crdt_document":"","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"_wpas_customize_per_network":false,"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[113932,677174005],"tags":[677174184],"class_list":["post-12873","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hiring","category-how-to","tag-employee-performance"],"yoast_head":"\nHow to Bring Out the Best in Your Retail Employees<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Retail businesses are people-centric, and run by people for people. The better engaged your employees are the better they will perform.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blog.bindy.com\/nl\/hoe-u-het-beste-uit-uw-winkelmedewerkers-haalt\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_BE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"How to Bring Out the Best in Your Retail Employees\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Retail businesses are people-centric, and run by people for people. The better engaged your employees are the better they will perform.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blog.bindy.com\/nl\/hoe-u-het-beste-uit-uw-winkelmedewerkers-haalt\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Audits, Tasks and Communication\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/bindyhq\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-01-25T14:07:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-08-20T15:29:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/shutterstock_508517545.jpg?_t=1724167749\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Bindy\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@bindyhq\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@bindyhq\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/how-to-bring-out-the-best-in-your-retail-employees\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/how-to-bring-out-the-best-in-your-retail-employees\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Bindy\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d5e8de9f43631f43e8ad334d7d28c52f\"},\"headline\":\"How to Bring Out the Best in Your Retail Employees\",\"datePublished\":\"2021-01-25T14:07:29+00:00\",\"dateModified\":\"2024-08-20T15:29:09+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/how-to-bring-out-the-best-in-your-retail-employees\\\/\"},\"wordCount\":1803,\"commentCount\":1,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/how-to-bring-out-the-best-in-your-retail-employees\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/blog.bindy.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/04\\\/shutterstock_508517545.jpg?fit=1920%2C1280&ssl=1\",\"keywords\":[\"employee performance\"],\"articleSection\":[\"\ud83d\udc65 Human Resources, Staff and Hiring\",\"\ud83d\udcd6 How-to guides\"],\"inLanguage\":\"nl-BE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/how-to-bring-out-the-best-in-your-retail-employees\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/how-to-bring-out-the-best-in-your-retail-employees\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/how-to-bring-out-the-best-in-your-retail-employees\\\/\",\"name\":\"How to Bring Out the Best in Your Retail Employees\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/how-to-bring-out-the-best-in-your-retail-employees\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/how-to-bring-out-the-best-in-your-retail-employees\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/blog.bindy.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/04\\\/shutterstock_508517545.jpg?fit=1920%2C1280&ssl=1\",\"datePublished\":\"2021-01-25T14:07:29+00:00\",\"dateModified\":\"2024-08-20T15:29:09+00:00\",\"description\":\"Retail businesses are people-centric, and run by people for people. The better engaged your employees are the better they will perform.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/how-to-bring-out-the-best-in-your-retail-employees\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-BE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/how-to-bring-out-the-best-in-your-retail-employees\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-BE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/how-to-bring-out-the-best-in-your-retail-employees\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/blog.bindy.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/04\\\/shutterstock_508517545.jpg?fit=1920%2C1280&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/blog.bindy.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/04\\\/shutterstock_508517545.jpg?fit=1920%2C1280&ssl=1\",\"width\":1920,\"height\":1280,\"caption\":\"Photo credit: Shutterstock\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/how-to-bring-out-the-best-in-your-retail-employees\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"How to Bring Out the Best in Your Retail Employees\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/\",\"name\":\"Audits, Tasks and Communication\",\"description\":\"Inspect your sites, verify brand standards, and send tasks. Get real-time reports, signatures, videos, and photo verifications.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-BE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/#organization\",\"name\":\"Bindy\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-BE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/blog.bindy.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/10\\\/Bindy-logo-horiz-col-72DPI.png?fit=1005%2C301&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/blog.bindy.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/10\\\/Bindy-logo-horiz-col-72DPI.png?fit=1005%2C301&ssl=1\",\"width\":1005,\"height\":301,\"caption\":\"Bindy\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/bindyhq\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/bindyhq\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/bindyhq\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d5e8de9f43631f43e8ad334d7d28c52f\",\"name\":\"Bindy\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-BE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3716fdd6e4d91f3a7e58f2a1540f8d9b2ce592771867cac2bfe8233b1fabc975?s=96&d=identicon&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3716fdd6e4d91f3a7e58f2a1540f8d9b2ce592771867cac2bfe8233b1fabc975?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3716fdd6e4d91f3a7e58f2a1540f8d9b2ce592771867cac2bfe8233b1fabc975?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Bindy\"},\"description\":\"Bindy is a cloud-powered app to automate \u2714\ufe0f audits, \ud83d\uddd3\ufe0f tasks and \ud83d\udce3 communication for retail and hospitality. Deploy and verify brand standards, tasks, and corrective actions to your sites with ease. Get real-time reports, signatures, videos, and photo verifications.\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.bindy.com\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/blog.bindy.com\\\/nl\\\/author\\\/betterdot\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hoe u het beste in uw winkelmedewerkers naar boven haalt","description":"Retailbedrijven zijn mensgericht en worden gerund door mensen voor mensen. Hoe beter uw medewerkers betrokken zijn, hoe beter ze zullen presteren.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blog.bindy.com\/nl\/hoe-u-het-beste-uit-uw-winkelmedewerkers-haalt\/","og_locale":"nl_BE","og_type":"article","og_title":"How to Bring Out the Best in Your Retail Employees","og_description":"Retail businesses are people-centric, and run by people for people. The better engaged your employees are the better they will perform.","og_url":"https:\/\/blog.bindy.com\/nl\/hoe-u-het-beste-uit-uw-winkelmedewerkers-haalt\/","og_site_name":"Audits, Tasks and Communication","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/bindyhq","article_published_time":"2021-01-25T14:07:29+00:00","article_modified_time":"2024-08-20T15:29:09+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1280,"url":"https:\/\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/shutterstock_508517545.jpg?_t=1724167749","type":"image\/jpeg"}],"author":"Bindy","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@bindyhq","twitter_site":"@bindyhq","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blog.bindy.com\/how-to-bring-out-the-best-in-your-retail-employees\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.bindy.com\/how-to-bring-out-the-best-in-your-retail-employees\/"},"author":{"name":"Bindy","@id":"https:\/\/blog.bindy.com\/#\/schema\/person\/d5e8de9f43631f43e8ad334d7d28c52f"},"headline":"How to Bring Out the Best in Your Retail Employees","datePublished":"2021-01-25T14:07:29+00:00","dateModified":"2024-08-20T15:29:09+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.bindy.com\/how-to-bring-out-the-best-in-your-retail-employees\/"},"wordCount":1803,"commentCount":1,"publisher":{"@id":"https:\/\/blog.bindy.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.bindy.com\/how-to-bring-out-the-best-in-your-retail-employees\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/shutterstock_508517545.jpg?fit=1920%2C1280&ssl=1","keywords":["employee performance"],"articleSection":["\ud83d\udc65 Human Resources, Staff and Hiring","\ud83d\udcd6 How-to guides"],"inLanguage":"nl-BE","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blog.bindy.com\/how-to-bring-out-the-best-in-your-retail-employees\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blog.bindy.com\/how-to-bring-out-the-best-in-your-retail-employees\/","url":"https:\/\/blog.bindy.com\/how-to-bring-out-the-best-in-your-retail-employees\/","name":"Hoe u het beste in uw winkelmedewerkers naar boven haalt","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.bindy.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.bindy.com\/how-to-bring-out-the-best-in-your-retail-employees\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.bindy.com\/how-to-bring-out-the-best-in-your-retail-employees\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/shutterstock_508517545.jpg?fit=1920%2C1280&ssl=1","datePublished":"2021-01-25T14:07:29+00:00","dateModified":"2024-08-20T15:29:09+00:00","description":"Retailbedrijven zijn mensgericht en worden gerund door mensen voor mensen. Hoe beter uw medewerkers betrokken zijn, hoe beter ze zullen presteren.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blog.bindy.com\/how-to-bring-out-the-best-in-your-retail-employees\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-BE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blog.bindy.com\/how-to-bring-out-the-best-in-your-retail-employees\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-BE","@id":"https:\/\/blog.bindy.com\/how-to-bring-out-the-best-in-your-retail-employees\/#primaryimage","url":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/shutterstock_508517545.jpg?fit=1920%2C1280&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/shutterstock_508517545.jpg?fit=1920%2C1280&ssl=1","width":1920,"height":1280,"caption":"Photo credit: Shutterstock"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blog.bindy.com\/how-to-bring-out-the-best-in-your-retail-employees\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blog.bindy.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"How to Bring Out the Best in Your Retail Employees"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blog.bindy.com\/#website","url":"https:\/\/blog.bindy.com\/","name":"Audits, taken en communicatie","description":"Controleer uw websites, verifieer de naleving van merkrichtlijnen en verstuur taken. Ontvang realtime rapporten, handtekeningen, video's en fotoverificaties.","publisher":{"@id":"https:\/\/blog.bindy.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blog.bindy.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-BE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blog.bindy.com\/#organization","name":"Bindy","url":"https:\/\/blog.bindy.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-BE","@id":"https:\/\/blog.bindy.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Bindy-logo-horiz-col-72DPI.png?fit=1005%2C301&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Bindy-logo-horiz-col-72DPI.png?fit=1005%2C301&ssl=1","width":1005,"height":301,"caption":"Bindy"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.bindy.com\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/bindyhq","https:\/\/x.com\/bindyhq","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/bindyhq\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blog.bindy.com\/#\/schema\/person\/d5e8de9f43631f43e8ad334d7d28c52f","name":"Bindy","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-BE","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3716fdd6e4d91f3a7e58f2a1540f8d9b2ce592771867cac2bfe8233b1fabc975?s=96&d=identicon&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3716fdd6e4d91f3a7e58f2a1540f8d9b2ce592771867cac2bfe8233b1fabc975?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3716fdd6e4d91f3a7e58f2a1540f8d9b2ce592771867cac2bfe8233b1fabc975?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Bindy"},"description":"Bindy is een cloudgebaseerde app waarmee je \u2714\ufe0f audits, \ud83d\uddd3\ufe0f taken en \ud83d\udce3 communicatie voor de detailhandel en horeca kunt automatiseren. Implementeer en verifieer eenvoudig merkstandaarden, taken en corrigerende maatregelen op je locaties. Ontvang realtime rapporten, handtekeningen, video's en fotoverificaties.","sameAs":["https:\/\/www.bindy.com"],"url":"https:\/\/blog.bindy.com\/nl\/author\/betterdot\/"}]}},"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/shutterstock_508517545.jpg?fit=1920%2C1280&ssl=1","jetpack_likes_enabled":false,"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/pDNAM-3lD","jetpack-related-posts":[{"id":32127,"url":"https:\/\/blog.bindy.com\/nl\/how-to-hire-former-retail-employees\/","url_meta":{"origin":12873,"position":0},"title":"Hoe voormalige winkelmedewerkers in dienst te nemen","author":"Bindy","date":"oktober 26, 2021","format":false,"excerpt":"Bij het aannemen van personeel streven alle bedrijven naar \u00e9\u00e9n ding: de beste persoon voor de functie binnenhalen. Dit is echter makkelijker gezegd dan gedaan, aangezien de arbeidsmarkt een complexe en competitieve omgeving kan zijn. Bovendien werd de wereldeconomie flink opgeschud door de gebeurtenissen van 2020, dus de detailhandel\u2026","rel":"","context":"In "\ud83d\udc65 Human Resources, Staff and Hiring"","block_context":{"text":"\ud83d\udc65 Human Resources, Staff and Hiring","link":"https:\/\/blog.bindy.com\/nl\/category\/hiring\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/shutterstock_554327629.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/shutterstock_554327629.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/shutterstock_554327629.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/shutterstock_554327629.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/shutterstock_554327629.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":2059,"url":"https:\/\/blog.bindy.com\/nl\/9-ways-to-turn-your-seasonal-employees-into-top-performers\/","url_meta":{"origin":12873,"position":1},"title":"9 manieren om van uw seizoensmedewerkers toppresteerders te maken","author":"Bindy","date":"oktober 26, 2021","format":false,"excerpt":"Medewerkers gemotiveerd houden is een uitdaging waar retailers het hele jaar door mee te maken hebben, maar de taak wordt extra lastig tijdens de feestdagen, wanneer je te maken hebt met seizoenspersoneel. Waarom? Omdat seizoenswerkers, in tegenstelling tot fulltime medewerkers, mogelijk minder betrokken zijn bij je bedrijf en zich daardoor niet volledig inzetten. Als\u2026","rel":"","context":"In "\u2744\ufe0f Seasonal"","block_context":{"text":"\u2744\ufe0f Seasonal","link":"https:\/\/blog.bindy.com\/nl\/category\/seasonal-retail\/"},"img":{"alt_text":"Photo credit: Shutterstock","src":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/shutterstock_1176110662.jpg?fit=1200%2C745&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/shutterstock_1176110662.jpg?fit=1200%2C745&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/shutterstock_1176110662.jpg?fit=1200%2C745&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/shutterstock_1176110662.jpg?fit=1200%2C745&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/shutterstock_1176110662.jpg?fit=1200%2C745&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":3718,"url":"https:\/\/blog.bindy.com\/nl\/empower-your-staff-to-execute-winning-in-store-campaigns\/","url_meta":{"origin":12873,"position":2},"title":"Geef uw personeel de mogelijkheid om winnende campagnes in de winkel uit te voeren","author":"Bindy","date":"oktober 26, 2021","format":false,"excerpt":"De uitvoering van een winkel is een cruciaal onderdeel van elke retailoperatie of -campagne. Je merkvisie is misschien wel perfect en je hebt misschien zelfs briljante plannen om klanten in de winkel te betrekken, maar als ze niet worden uitgevoerd zoals je had bedoeld, zullen je visie en plannen geen resultaat opleveren. En\u2026","rel":"","context":"In "\ud83d\udc65 Human Resources, Staff and Hiring"","block_context":{"text":"\ud83d\udc65 Human Resources, Staff and Hiring","link":"https:\/\/blog.bindy.com\/nl\/category\/hiring\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/shutterstock_196775048.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/shutterstock_196775048.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/shutterstock_196775048.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/shutterstock_196775048.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/shutterstock_196775048.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":7022,"url":"https:\/\/blog.bindy.com\/nl\/3-ways-to-support-retail-store-managers\/","url_meta":{"origin":12873,"position":3},"title":"3 manieren om winkelmanagers te ondersteunen","author":"Bindy","date":"oktober 26, 2021","format":false,"excerpt":"Winkelmanagers vormen de ruggengraat van uw retailbedrijf. De juiste winkelmanager kan een winkel tot een enorm succes maken, terwijl de verkeerde manager een merk kan breken. Volgens de Universiteit van Chicago kan een goede manager de productiviteit van een winkel met wel 100% verhogen. Daarom is het cruciaal...","rel":"","context":"In "\ud83d\udc65 Human Resources, Staff and Hiring"","block_context":{"text":"\ud83d\udc65 Human Resources, Staff and Hiring","link":"https:\/\/blog.bindy.com\/nl\/category\/hiring\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/shutterstock_614002691-1.jpg?fit=1200%2C801&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/shutterstock_614002691-1.jpg?fit=1200%2C801&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/shutterstock_614002691-1.jpg?fit=1200%2C801&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/shutterstock_614002691-1.jpg?fit=1200%2C801&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/shutterstock_614002691-1.jpg?fit=1200%2C801&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":6989,"url":"https:\/\/blog.bindy.com\/nl\/how-to-turn-underperforming-retail-associates-into-a-players\/","url_meta":{"origin":12873,"position":4},"title":"Hoe u slecht presterende winkelmedewerkers kunt veranderen in topspelers","author":"Bindy","date":"oktober 26, 2021","format":false,"excerpt":"Uw medewerkers aan de frontlinie spelen een cruciale rol in het succes van uw winkel. Verkoopmedewerkers zijn vaak het eerste echte contactpunt dat klanten met uw merk hebben wanneer ze uw winkel binnenlopen. Ze kunnen de stemming van een klant be\u00efnvloeden, hun perceptie vormgeven en uiteindelijk de aankoopbeslissing van een klant be\u00efnvloeden. \u2026","rel":"","context":"In "\ud83d\udc65 Human Resources, Staff and Hiring"","block_context":{"text":"\ud83d\udc65 Human Resources, Staff and Hiring","link":"https:\/\/blog.bindy.com\/nl\/category\/hiring\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/shutterstock_777034621.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/shutterstock_777034621.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/shutterstock_777034621.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/shutterstock_777034621.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/shutterstock_777034621.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":49999,"url":"https:\/\/blog.bindy.com\/nl\/8-common-mistakes-retail-employers-make-when-trying-to-reward-team-members\/","url_meta":{"origin":12873,"position":5},"title":"8 veelgemaakte fouten die werkgevers in de detailhandel maken bij het belonen van teamleden","author":"Bindy","date":"oktober 26, 2021","format":false,"excerpt":"De meeste mensen zijn het erover eens dat belonings- en erkenningsprogramma's effectief kunnen zijn in het motiveren van medewerkers. Gegevens van Reward Gateway tonen aan dat 90% van de HR-professionals gelooft dat deze programma's bijdragen aan het stimuleren van bedrijfsresultaten. Bovendien vond onderzoek van Deloitte een hoge correlatie tussen werknemerserkenning en betrokkenheid. Het onderzoek toonde aan...","rel":"","context":"In "\ud83d\udc65 Human Resources, Staff and Hiring"","block_context":{"text":"\ud83d\udc65 Human Resources, Staff and Hiring","link":"https:\/\/blog.bindy.com\/nl\/category\/hiring\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/3_badges.png?fit=1200%2C439&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/3_badges.png?fit=1200%2C439&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/3_badges.png?fit=1200%2C439&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/3_badges.png?fit=1200%2C439&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/3_badges.png?fit=1200%2C439&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.bindy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12873","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.bindy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.bindy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bindy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6370623"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bindy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12873"}],"version-history":[{"count":20,"href":"https:\/\/blog.bindy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12873\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":63344,"href":"https:\/\/blog.bindy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12873\/revisions\/63344"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bindy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10394"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.bindy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12873"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bindy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12873"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bindy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12873"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}