Uit voorzorg gebruiken veel foodservice- en kruidenierswinkels checklists en vragenlijsten om werknemers snel naar hun gezondheid te vragen voordat ze aan hun diensten beginnen. Het gebruik van een Employee Wellness Checklist tijdens COVID-19 laat medewerkers zien dat u extra maatregelen neemt om een veilige werkomgeving te garanderen. Het laat klanten ook weten dat u eraan werkt om ervoor te zorgen dat werknemers die voedsel bereiden, producten in voorraad houden en essentiële diensten verlenen, gezond zijn.
Bijvoorbeeld, McDonald's stelt medewerkers vragen over symptomen en nauw contact met iemand met de diagnose COVID-19. Restaurant Brands International (RBI), het moederbedrijf van Burger King, Tim Hortons en Popeyes stuurde 15,000 infrarood thermometers aan haar merken. Zo kunnen medewerkers bevestigen dat ze geen koorts hebben en fit zijn om te werken. Kruidenier uit Michigan Meijer neemt de temperatuur van elke medewerker op. Ook vragen ze medewerkers een gezondheidsvragenlijst in te vullen. Starbucks gebruikt wat het noemt “Snel verbinden” welzijnscontroles voorafgaand aan de dienst. Temperatuurcontroles blijven vrijwillig.
Als u een detailhandelaar bent die open is of begint te heropenen, kunt u werknemers vragen om een gezondheidsvragenlijst in te vullen voordat ze aan hun dienst beginnen. Hieronder staan enkele voorbeeldvragen die u kunt opnemen.
BELANGRIJKE OPMERKING VOOR DE LEZERS: Deze checklist is naar beste vermogen samengesteld door niet-medisch personeel uit een aantal openbare bronnen. Het wordt hier alleen ter informatie verstrekt en zonder vertegenwoordiging of garanties. Bindy is niet aansprakelijk voor enige indirecte, speciale en/of gevolgschade die voortvloeit uit of verband houdt met deze checklist. Lezers worden aangemoedigd om te overleggen met de Centrum voor ziektebestrijding en -preventie, de Wereldgezondheidsorganisatie en/of andere gezondheids- en arbeidsbureaus in hun eigen land voordat ze een checklist voor het welzijn van werknemers implementeren.
Reizen en contact
- Werknemer is de afgelopen 14 dagen niet naar een ander land gereisd of teruggekeerd uit een ander land.
- De werknemer heeft de afgelopen 14 dagen geen nauw contact gehad met iemand die is gereisd naar of teruggekeerd uit een ander land.
- Er is geen nauw contact geweest met iemand die symptomen van of gediagnosticeerd met COVID-19 (koorts, hoesten, ademhalingsmoeilijkheden) in de afgelopen 14 dagen.
Symptomen van COVID-19
- Werknemer heeft geen koorts. (Controleer indien van toepassing met een infrarood, contactloze thermometer).
- De werknemer heeft geen van de volgende symptomen: koorts/koorts, nieuwe of bestaande hoest, ademhalingsmoeilijkheden.
- Bij de medewerker is geen COVID-19 vastgesteld.
- De werknemer is niet geïnstrueerd om zelf in quarantaine te gaan door een medische professional.
Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM)
- Werknemer wordt voorzien van de nodige PBM's.
- De werknemer begrijpt hoe hij PBM op de juiste manier moet gebruiken zoals zijn werk vereist.
Als een werknemer "nee" antwoordt op een van de bovenstaande vragen, moet hij: werkt niet. Ze moeten mogelijk zelfisolatieprotocollen volgen. Neem de juiste vervolgstappen als een medewerker symptomen vertoont of test positief. Werknemers mogen pas weer aan het werk als ze zijn goedgekeurd door een medische professional.
Om papierwerk te verminderen en controles snel gedaan te krijgen, gebruikt u een platform zoals Bindy. U kunt bij elke medewerker voor de dienst een “inspectie” of zelfbeoordeling aanvragen.
Medewerkers kunnen de checklist direct vanaf hun mobiel invullen. Ze kunnen zelfs foto's bijvoegen. Je . zetten inspecties/checklists/formulieren op een platform als Bindy zijn ze gemakkelijk te doorzoeken. Dit is handig als u records en rapporten moet maken.
COVID-19 daagt retailers op nieuwe manieren uit. Hier zijn meer bronnen om u te helpen:
- Coronavirus (COVID-19) Checklist voor Retail en Horeca
- Beleidswijzigingen snel doorgeven aan werknemers
- 5 manieren om werknemers en klanten te ondersteunen tijdens COVID-19
- Hoe een meubelhandelaar zijn gesloten winkels veilig houdt
- Hier leest u hoe een nationale franchisegever franchisenemers helpt tijdens COVID-19
Meer CHECKLISTS
Als u op zoek bent naar checklists om uw activiteiten en merkstandaarden te beheren, heeft u twee opties.
- Schrijf je in voor een gratis proefversie van Bindy en krijg toegang tot een bibliotheek met professioneel gecontroleerde openbare formulieren die u kunt gebruiken om uw locaties binnen enkele seconden te controleren.
- Raadpleeg onze checklists categorie van meer dan 33 checklists om elk aspect van uw activiteiten te beheren.
Werknemers die gelukkig zijn en zich veilig voelen op hun huidige werkplek, zullen minder snel van werkgever veranderen, zelfs niet voor kleine loonsverhogingen. Werkgevers die zich richten op het welzijn van werknemers hebben een verloop van ongeveer 70-75% in vergelijking met werkgevers die zich niet richten op welzijn op de werkplek. En daarom is de gezondheid van medewerkers essentieel. Bovendien hebben ze ook het gevoel dat hun organisatie om hen geeft. Dit gevoel van zorg is wat hen ervan weerhoudt om naar een nieuwe werkplek te gaan en ze leveren hun best voor uw bedrijf. Het is net als hoe iemand voor zijn gezin werkt. De gezondheid van de werknemer maakt die band tussen u en uw werknemer.
Het welzijn van uw medewerkers controleren, aangezien zij de belangrijkste kracht van uw bedrijf zijn