COVID-19에 대한 직원 건강 체크리스트

Posted on by 빈디

예방 조치로 많은 식품 서비스 및 식료품 소매업체는 체크리스트와 설문지를 사용하여 교대 근무를 시작하기 전에 직원들에게 건강에 대해 신속하게 질문하고 있습니다. COVID-19 기간 동안 직원 건강 체크리스트를 사용하면 안전한 작업 환경을 보장하기 위해 추가 조치를 취하고 있음을 직원에게 보여줍니다. 또한 직원들이 음식을 준비하고, 제품을 비축하고, 필수 서비스를 건강하게 제공하기 위해 노력하고 있음을 고객에게 알립니다.

예를 들어, 맥도날드 직원들에게 증상에 대해 질문하고 COVID-19 진단을 받은 사람과 밀접하게 접촉합니다. 버거킹, 팀홀튼, 뽀빠이의 모회사인 레스토랑브랜드인터내셔널(RBI)이 15,000 자사 브랜드에 적외선 온도계를 제공합니다. 이를 통해 직원은 열이 나지 않고 근무하기에 적합한지 확인할 수 있습니다. 미시간 소재 식료품점 마이어 모든 직원의 체온을 측정합니다. 또한 직원들에게 건강 설문지를 작성하도록 요청합니다. 스타벅스는 "빠른 연결" 교대 전에 건강을 확인합니다. 체온 확인은 자발적입니다.

영업을 시작했거나 재개장을 시작하는 소매업체인 경우 교대 근무를 시작하기 전에 직원에게 건강 설문지를 작성하도록 요청할 수 있습니다. 다음은 포함할 몇 가지 샘플 질문입니다.

소매 및 접객업을 위한 체크리스트 앱

독자에 대한 중요 참고 사항: 이 체크리스트는 비의료인이 여러 공개 소스에서 최선을 다해 작성했습니다. 여기에는 정보로만 제공되며 대표나 보증 없이 제공됩니다. Bindy는 이 체크리스트로 인해 또는 이 체크리스트와 관련하여 발생하는 간접적, 특별 및/또는 결과적 손해에 대해 책임을 지지 않습니다. 독자는 다음과 상담하는 것이 좋습니다. 질병통제예방센터, 세계보건기구 및/또는 직원 건강을 위한 체크리스트를 시행하기 전에 자국의 기타 보건 및 노동 기관에 문의하십시오.

여행과 연락

  1. 직원은 지난 14일 이내에 다른 국가를 여행하거나 귀국하지 않았습니다.
  2. 직원은 지난 14일 이내에 다른 국가를 여행하거나 귀국한 사람과 긴밀한 접촉을 한 적이 없습니다.
  3. 가진 사람과 밀접하게 접촉한 적이 없다. COVID-19의 증상 또는 진단 최근 14일 이내 (발열, 기침, 호흡곤란)

COVID-19의 증상

  1. 직원은 열이 없습니다. (적외선, 비접촉 온도계로 확인하십시오).
  2. 직원은 다음과 같은 증상이 없습니다. 발열/발열, 신규 또는 기존 기침, 호흡 곤란.
  3. 직원은 COVID-19 진단을 받지 않았습니다.
  4. 직원은 의료 전문가로부터 자가격리 지시를 받지 않았습니다.

개인 보호 장비(PPE)

  1. 직원에게 필요한 PPE가 제공됩니다.
  2. 직원은 업무에 따라 PPE를 적절하게 사용하는 방법을 이해합니다.

직원이 위의 어느 하나에 대해 "아니오"라고 대답하면 직원은 다음을 수행해야 합니다. 작동하지. 그들은 자가 격리 프로토콜을 따라야 할 수도 있습니다. 직원이 증상을 보이거나 양성 반응. 직원은 의료 전문가의 승인을 받을 때까지 직장에 복귀해서는 안 됩니다.

서류 작업을 줄이고 신속하게 수표를 완료하려면 다음과 같은 플랫폼을 사용하십시오. 빈디. 교대 전에 각 직원에게 "검사를 요청"하거나 자체 평가를 할 수 있습니다.

직원들은 모바일에서 바로 체크리스트를 작성할 수 있습니다. 사진을 첨부할 수도 있습니다. 당신의 검사/체크리스트/양식 Bindy와 같은 플랫폼에서는 검색하기 쉽습니다. 이것은 기록과 보고서를 생성해야 할 때 유용합니다.

COVID-19는 소매업체에 새로운 방식으로 도전하고 있습니다. 다음은 도움이 되는 추가 리소스입니다.

더 많은 체크리스트

운영 및 브랜드 표준을 관리하기 위한 체크리스트를 찾고 있다면 두 가지 옵션이 있습니다.

  1. 등록 Bindy의 무료 평가판 전문적으로 검증된 공개 양식 라이브러리에 액세스하여 몇 초 만에 위치를 감사할 수 있습니다.
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2 thoughts on “Employee Wellness Checklist for COVID-19”

  1. 현재 직장에서 행복하고 안전하다고 느끼는 직원은 약간의 급여 인상에도 고용주를 변경할 가능성이 적습니다. 직원 웰빙에 중점을 둔 고용주는 직장 웰빙에 중점을 두지 않는 고용주에 비해 이직률이 약 70-75%입니다. 그렇기 때문에 직원의 건강은 필수입니다. 게다가, 그들은 또한 그들의 조직이 그들을 돌보는 것처럼 느낍니다. 이러한 배려심이 새로운 직장으로의 이동을 막고 회사에 최선을 다합니다. 사람이 가족을 위해 일하는 것과 같습니다. 직원 건강은 귀하와 직원 간의 유대감을 만듭니다.

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