COVID-19 の従業員健康チェックリスト

予防措置として、多くのフードサービスおよび食料品小売業者は、チェックリストとアンケートを使用して、シフトを開始する前に健康状態について従業員にすばやく尋ねています。 COVID-19 中に従業員健康チェックリストを使用すると、安全な職場環境を確保するために特別な対策を講じていることを従業員に示すことができます。また、食品を準備し、商品を仕入れ、必要不可欠なサービスを提供する従業員の健康を確保するために取り組んでいることを顧客に知らせます。

例えば、 マクドナルド COVID-19 と診断された人との濃厚接触や症状について従業員に質問します。バーガーキング、ティム・ホートンズ、ポパイズの親会社であるレストラン・ブランズ・インターナショナル(RBI)が 15,000 そのブランドへの赤外線温度計。これにより、従業員は発熱がなく、勤務に適していることを確認できます。ミシガンを拠点とする食料品店 マイヤー 全従業員の体温を測定します。また、従業員に健康アンケートへの記入を求めます。スターバックスは、「クイックコネクトシフト前の健康チェック。検温は任意です。

営業中または営業を再開しようとしている小売業者の場合は、シフトを開始する前に従業員に健康アンケートに記入するよう依頼することができます。以下に、含める質問の例をいくつか示します。

小売業とホスピタリティ向けのチェックリスト アプリ

読者への重要な注意事項: このチェックリストは、多くの公的情報源から、可能な限り非医療関係者によって編集されました。ここでは情報としてのみ提供されており、表明または保証はありません。 Bindy は、このチェックリストに起因または関連して発生した、間接的、特別、および/または結果的な損害について責任を負わないものとします。読者は、 疾病管理予防センター、 世界保健機構 従業員の健康に関するチェックリストを実施する前に、自国の他の保健および労働機関に連絡してください。

旅行と連絡先

完了したら、他の読者が役立つと思われるコンテンツを次に示します。
  1. 従業員は、過去 14 日以内に別の国に旅行したり、別の国から戻ったりしていません。
  2. 従業員は、過去 14 日以内に別の国に旅行したり、別の国から帰国したりした人と密接な接触を持っていません。
  3. 持っている人との密接な接触はありませんでした COVID-19の症状またはCOVID-19と診断された (発熱、咳、呼吸困難) 過去 14 日以内。

COVID-19 の症状

  1. 従業員に熱はありません。 (該当する場合は、赤外線非接触温度計で確認してください)。
  2. 従業員には、次の症状はありません。 発熱/発熱、新規または既存の咳、呼吸困難.
  3. 従業員は COVID-19 と診断されていません。
  4. 従業員は、医療専門家から自己検疫を指示されていません。

個人用保護具 (PPE)

  1. 従業員には必要な PPE が提供されます。
  2. 従業員は、業務に必要な PPE の適切な使用方法を理解しています。

従業員が上記のいずれかに「いいえ」と答えた場合、従業員はすべきです。 うまくいかない.彼らは自己隔離プロトコルに従う必要があるかもしれません。従業員が症状を示したり、 テスト陽性.従業員は、医療専門家の許可が得られるまで職場に復帰してはなりません。

事務処理を削減し、チェックを迅速に行うには、次のようなプラットフォームを使用します ビンディ.シフト前に各従業員に「検査をリクエスト」または自己評価することができます。

従業員は、モバイルから直接チェックリストに記入できます。写真を添付することもできます。あなたの 検査/チェックリスト/フォーム Bindy のようなプラットフォームでは、検索が簡単であることを意味します。これは、記録やレポートを作成する必要がある場合に役立ちます。

COVID-19 は小売業者に新しい方法で挑戦しています。参考になるその他のリソースを次に示します。

その他のチェックリスト

運用とブランド基準を管理するためのチェックリストを探している場合、2 つの選択肢があります。

  1. に登録する Bindyの無料トライアル 数秒で場所を監査するために使用できる、専門的に精査された公開フォームのライブラリにアクセスできます。
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2 thoughts on “Employee Wellness Checklist for COVID-19

  1. 現在の職場に満足し、安心感を持っている従業員は、わずかな昇給でも雇用主を変える可能性が低い。従業員の健康に重点を置いている雇用主の離職率は、職場の健康に重点を置いていない雇用主と比較して、約 70 ~ 75% です。だからこそ、従業員の健康は不可欠です。その上、彼らは組織が自分たちを気遣ってくれていると感じています。この気遣いが彼らを新しい職場に向かわせる理由であり、彼らはあなたの会社に最善を尽くします。それは、人が家族のためにどのように働くかのようなものです。従業員の健康は、あなたと従業員の間にその絆を作ります。

  2. 従業員はビジネスの主力であるため、従業員の健康問題をチェックする

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