Utilizza questo esempio di Checklist per le molestie sessuali per creare o aggiornare il tuo programma di prevenzione delle molestie sessuali nelle tue sedi.
Lo sviluppo di una politica globale sulle molestie sessuali è solo il primo passo per prevenire e fermare le molestie sul posto di lavoro. Affinché qualsiasi politica sulle molestie sessuali sia efficace, lo sviluppo delle politiche deve essere seguito da formazione, revisione e applicazione costanti. A tal fine, ci siamo preparati 5 consigli per affrontare le molestie sessuali nella vendita al dettaglio.
Assicurati che la tua politica sulle molestie sessuali sia interpretata e applicata correttamente a livello di negozio. Istituire una lista di controllo per le molestie sessuali. Le liste di controllo garantiscono che la politica aziendale sulle molestie sessuali sia applicata in modo coerente secondo gli standard e le normative organizzative.
Inoltre, gli audit regolari aiutano le società di vendita al dettaglio a essere proattive e ad affrontare i problemi prima che diventino un problema grave. Affrontando regolarmente le molestie sessuali a livello di negozio, i dipendenti capiranno che prevenire e risolvere le molestie è una priorità dell'azienda.
Di seguito, un elenco di criteri suggeriti per affrontare le molestie sessuali in Al dettaglio e ristoranti.
Prevenzione
1. Al momento dell'assunzione viene effettuata la due diligence per tutte le nuove referenze dei dipendenti. I riferimenti e le risposte sono conservati nel fascicolo del dipendente.
2. I controlli precedenti per i nuovi dipendenti sono completi e inclusi nella cartella del dipendente prima del primo turno del dipendente.
3. I nuovi dipendenti hanno completato la formazione sulle molestie sessuali e dichiarano di comprendere e sostenere la politica.
4. In caso di licenziamento o preavviso, i dipendenti hanno un colloquio di uscita che include l'opportunità di segnalare problemi di molestie sessuali.
Distribuzione
1. Tutti i fascicoli dei dipendenti hanno un modulo firmato che indica che il dipendente ha ricevuto una copia della politica aziendale sulle molestie, inclusi esempi di comportamenti appropriati e inappropriati, nonché segnalazioni, procedure di indagine e conseguenze.
2. Laddove i dipendenti siano tenuti a lavorare individualmente con clienti/clienti/pazienti, anche tutti i nuovi clienti/clienti/pazienti ricevono o possono fare riferimento alla politica aziendale sulle molestie sessuali.
3. La politica aziendale sulle molestie è pubblicata nelle aree clienti/clienti/pazienti, inclusi esempi di comportamento e fasi di segnalazione.
4. Ogni volta che sono coinvolte interazioni individuali, le cartelle dei clienti/clienti/pazienti hanno un modulo firmato che indica che hanno ricevuto una copia della politica aziendale sulle molestie.
Interpretazione e applicazione
1. In qualità di manager distrettuale, intervista un certo numero di dipendenti del negozio durante ogni visita e chiedi se sanno cosa costituisce molestia, a chi segnalare le molestie sessuali e se comprendono il processo di indagine e risoluzione.
2. In qualità di manager distrettuale, chiedi al manager del negozio di dettagliare la politica aziendale sulle molestie, inclusi i requisiti di riservatezza, la catena di escalation, come supportare un dipendente e le conseguenze.
3. In qualità di manager distrettuale, esamina eventuali reclami. Garantire che tutti i reclami vengano gestiti immediatamente e all'interno del protocollo della politica.
4. I direttori di negozio e i responsabili di reparto stanno modellando un comportamento appropriato.
5. Follow-up su eventuali reclami irrisolti.
6. Verificare che i dipendenti/clienti/clienti/pazienti che hanno presentato un reclamo ricevano per iscritto i risultati dell'indagine aziendale comprese le azioni correttive e la risoluzione.
7. Verificare che un presunto molestatore riceva anche i risultati dell'indagine per iscritto.
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