एहतियाती उपाय के रूप में, कई खाद्य सेवा और किराना खुदरा विक्रेता अपनी शिफ्ट शुरू करने से पहले कर्मचारियों से उनके स्वास्थ्य के बारे में तुरंत पूछने के लिए चेकलिस्ट और प्रश्नावली का उपयोग कर रहे हैं। COVID-19 के दौरान कर्मचारी कल्याण चेकलिस्ट का उपयोग करना कर्मचारियों को प्रदर्शित करता है कि आप एक सुरक्षित कार्य वातावरण सुनिश्चित करने के लिए अतिरिक्त उपाय कर रहे हैं। यह ग्राहकों को यह भी बताता है कि आप यह सुनिश्चित करने के लिए काम कर रहे हैं कि कर्मचारी भोजन तैयार कर रहे हैं, उत्पादों का स्टॉक कर रहे हैं और आवश्यक सेवाएं प्रदान कर रहे हैं।
उदाहरण के लिए, McDonalds कर्मचारियों से लक्षणों के बारे में और COVID-19 के निदान वाले किसी व्यक्ति के साथ निकट संपर्क के बारे में प्रश्न पूछता है। बर्गर किंग, टिम हॉर्टन्स और पोपीज़ की मूल कंपनी रेस्टोरेंट ब्रांड्स इंटरनेशनल (RBI) ने भेजा 15,000 अपने ब्रांडों के लिए इन्फ्रारेड थर्मामीटर। इस तरह कर्मचारी पुष्टि कर सकते हैं कि उन्हें बुखार नहीं है और वे काम करने के लिए फिट हैं। मिशिगन स्थित किराना Meijer हर कर्मचारी का तापमान लेता है। वे कर्मचारियों से एक स्वास्थ्य प्रश्नावली भरने का भी अनुरोध करते हैं। स्टारबक्स इसे नियोजित करता है जिसे वह कहते हैं "जल्दी से जुड़िये"शिफ्ट से पहले वेलनेस चेक करता है। तापमान जांच स्वैच्छिक रहती है।
यदि आप एक खुदरा विक्रेता हैं जो खुला है या फिर से खोलना शुरू कर रहा है, तो आप कर्मचारियों से उनकी शिफ्ट शुरू करने से पहले एक स्वास्थ्य प्रश्नावली भरने के लिए कह सकते हैं। शामिल करने के लिए नीचे कुछ नमूना प्रश्न दिए गए हैं।
पाठकों के लिए महत्वपूर्ण सूचना: यह चेकलिस्ट गैर-चिकित्सकीय कर्मियों द्वारा, हमारी सर्वोत्तम क्षमता के अनुसार, कई सार्वजनिक स्रोतों से संकलित की गई थी। यह यहां केवल सूचना के रूप में और प्रतिनिधित्व या गारंटी के बिना प्रदान किया गया है। बिंदी इस चेकलिस्ट से या इसके संबंध में होने वाले किसी भी अप्रत्यक्ष, विशेष और/या परिणामी नुकसान के लिए उत्तरदायी नहीं होगा। पाठकों को इसके साथ परामर्श करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है रोग नियंत्रण और रोकथाम का केंद्र, द विश्व स्वास्थ्य संगठन और/या अन्य स्वास्थ्य और श्रम एजेंसियों को अपने देश में कर्मचारी कल्याण के लिए एक चेकलिस्ट लागू करने से पहले।
यात्रा और संपर्क
- कर्मचारी ने पिछले 14 दिनों के भीतर किसी अन्य देश की यात्रा या वापसी नहीं की है।
- कर्मचारी का पिछले 14 दिनों के भीतर किसी अन्य देश से यात्रा करने या वापस आने वाले किसी भी व्यक्ति के साथ निकट संपर्क नहीं रहा है।
- होने वाले किसी के साथ कोई निकट संपर्क नहीं किया गया है COVID-19 के लक्षण या निदान (बुखार, खांसी, सांस लेने में कठिनाई) पिछले 14 दिनों के भीतर।
COVID-19 के लक्षण
- कर्मचारी को बुखार नहीं है। (यदि उपयुक्त हो तो इन्फ्रारेड, संपर्क रहित थर्मामीटर से सत्यापित करें)।
- कर्मचारी में निम्नलिखित में से कोई भी लक्षण नहीं है: बुखार/बुखार, नई या मौजूदा खांसी, सांस लेने में कठिनाई.
- कर्मचारी को COVID-19 का निदान नहीं किया गया है।
- एक चिकित्सा पेशेवर द्वारा कर्मचारी को स्व-संगरोध करने का निर्देश नहीं दिया गया है।
व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण (पीपीई)
- कर्मचारी को आवश्यक पीपीई की आपूर्ति की जाती है।
- कर्मचारी समझता है कि पीपीई का ठीक से उपयोग कैसे किया जाए क्योंकि उनकी नौकरी की आवश्यकता है।
यदि कोई कर्मचारी उपरोक्त में से किसी के लिए "नहीं" का उत्तर देता है, तो उन्हें नहीं कार्य. उन्हें आत्म-अलगाव प्रोटोकॉल का पालन करने की आवश्यकता हो सकती है। किसी कर्मचारी में लक्षण दिखने पर उचित अगला कदम उठाएं या परीक्षण सकारात्मक. चिकित्सा पेशेवर द्वारा मंजूरी मिलने तक कर्मचारियों को काम पर नहीं लौटना चाहिए।
कागजी कार्रवाई में कटौती करने और जल्दी से जांच करवाने के लिए, जैसे प्लेटफॉर्म का उपयोग करें बिंदी. आप प्रत्येक कर्मचारी से उनकी शिफ्ट से पहले "निरीक्षण का अनुरोध" या स्व-मूल्यांकन कर सकते हैं।
कर्मचारी सीधे अपने मोबाइल से चेकलिस्ट भर सकते हैं। वे तस्वीरें भी संलग्न कर सकते हैं। अपना डालना निरीक्षण/जांच सूची/प्रपत्र बिंदी जैसे प्लेटफॉर्म पर इसका मतलब है कि उन्हें खोजना आसान है। यदि आपको रिकॉर्ड और रिपोर्ट तैयार करने की आवश्यकता है तो यह मददगार है।
COVID-19 खुदरा विक्रेताओं को नए तरीकों से चुनौती दे रहा है। आपकी सहायता के लिए यहां और संसाधन दिए गए हैं:
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यदि आप अपने संचालन और ब्रांड मानकों को प्रबंधित करने के लिए चेकलिस्ट की तलाश कर रहे हैं, तो आपके पास दो विकल्प हैं।
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जो कर्मचारी अपने वर्तमान कार्यस्थल में खुश और सुरक्षित महसूस करते हैं, उनके नियोक्ता को मामूली वेतन वृद्धि के लिए भी बदलने की संभावना कम होती है। कर्मचारियों की भलाई पर ध्यान केंद्रित करने वाले नियोक्ताओं की टर्नओवर दर लगभग 70-75% है, जो कार्यस्थल कल्याण पर ध्यान केंद्रित नहीं करते हैं। और इसलिए कर्मचारी स्वास्थ्य आवश्यक है। इसके अलावा, उन्हें यह भी लगता है कि उनका संगठन उनकी परवाह करता है। देखभाल की यही भावना उन्हें नए कार्यस्थल पर जाने से रोकती है, और वे आपकी कंपनी को अपना सर्वश्रेष्ठ देते हैं। यह ऐसा है जैसे कोई व्यक्ति अपने परिवार के लिए कैसे काम करता है। कर्मचारी का स्वास्थ्य आपके और आपके कर्मचारी के बीच वह बंधन बनाता है।
अपने कर्मचारियों के स्वास्थ्य की जाँच करना मायने रखता है क्योंकि वे आपके व्यवसाय की मुख्य शक्ति हैं