Utilisez cet exemple de liste de contrôle sur le harcèlement sexuel pour créer ou mettre à jour votre programme de prévention du harcèlement sexuel dans vos établissements.
L'élaboration d'une politique globale sur le harcèlement sexuel n'est que la première étape pour prévenir et mettre fin au harcèlement sur le lieu de travail. Pour qu'une politique sur le harcèlement sexuel soit efficace, l'élaboration d'une politique doit être suivie d'une formation, d'un examen et d'une application continus. A cet effet, nous avons préparé 5 conseils pour faire face au harcèlement sexuel dans le commerce de détail.
Assurez-vous que votre politique sur le harcèlement sexuel est interprétée et appliquée correctement au niveau du magasin. Établir une liste de contrôle sur le harcèlement sexuel. Les listes de contrôle garantissent que la politique de l'entreprise en matière de harcèlement sexuel est appliquée de manière cohérente conformément aux normes et réglementations organisationnelles.
De plus, des audits réguliers aident les entreprises de vente au détail à être proactives et à résoudre les problèmes avant qu'ils ne deviennent un problème majeur. En abordant régulièrement le harcèlement sexuel au niveau du magasin, les employés comprendront que la prévention et la résolution du harcèlement sont une priorité de l'entreprise.
Ci-dessous, une liste de critères suggérés pour faire face au harcèlement sexuel dans détail et Restaurants.
La prévention
1. Au moment de l'embauche, une diligence raisonnable est effectuée pour toutes les nouvelles références d'employés. Les références et les réponses sont conservées dans le dossier de l'employé.
2. Les vérifications des antécédents des nouveaux employés sont terminées et incluses dans le dossier de l'employé avant le premier quart de travail de l'employé.
3. Les nouveaux employés ont suivi une formation sur le harcèlement sexuel et indiquent qu'ils comprennent et respecteront la politique.
4. En cas de licenciement ou de préavis, les employés ont un entretien de sortie qui inclut la possibilité de soulever des problèmes de harcèlement sexuel.
Distribution
1. Tous les dossiers des employés ont un formulaire signé indiquant que l'employé a reçu une copie de la politique de l'entreprise en matière de harcèlement, y compris des exemples de comportements appropriés et inappropriés ainsi que des rapports, des procédures d'enquête et des conséquences.
2. Lorsque les employés sont tenus de travailler en tête-à-tête avec des clients/clients/patients, tous les nouveaux clients/clients/patients reçoivent également ou peuvent se référer à la politique de l'entreprise en matière de harcèlement sexuel.
3. La politique de l'entreprise en matière de harcèlement est affichée dans les zones clients/clients/patients, y compris des exemples de comportement et des étapes de signalement.
4. Chaque fois qu'il y a des interactions individuelles, les dossiers des clients/clients/patients comportent un formulaire signé indiquant qu'ils ont reçu une copie de la politique de l'entreprise en matière de harcèlement.
Interprétation et application
1. En tant que directeur de district, interrogez un certain nombre d'employés du magasin lors de chaque visite et demandez-leur s'ils savent ce qui constitue du harcèlement, à qui signaler le harcèlement sexuel et s'ils comprennent le processus d'enquête et de résolution.
2. En tant que directeur de district, demandez au directeur du magasin de détailler la politique de l'entreprise en matière de harcèlement, y compris les exigences de confidentialité, la chaîne d'escalade, la manière de soutenir un employé et les conséquences.
3. En tant que directeur de district, examinez toutes les plaintes. Assurez-vous que toutes les plaintes sont traitées immédiatement et conformément au protocole de la politique.
4. Les gérants de magasin et les chefs de rayon adoptent un comportement approprié.
5. Suivi de toute plainte non résolue.
6. Vérifiez que les employés/clients/clients/patients qui ont déposé une plainte reçoivent les résultats de l'enquête de l'entreprise par écrit, y compris les mesures correctives et la résolution.
7. Assurez-vous qu'un harceleur présumé reçoit également les résultats de l'enquête par écrit.
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