Lista de verificación de bienestar de los empleados para COVID-19

Como medida de precaución, muchos minoristas de alimentos y comestibles están utilizando listas de verificación y cuestionarios para preguntar rápidamente a los empleados sobre su salud antes de comenzar sus turnos. El uso de una lista de verificación de bienestar de los empleados durante el COVID-19 les demuestra a los empleados que está tomando medidas adicionales para garantizar un entorno de trabajo seguro. También les permite a los clientes saber que está trabajando para garantizar que los empleados que preparan alimentos, almacenan productos y brindan servicios esenciales estén saludables.

Por ejemplo, mcdonalds hace preguntas a los empleados sobre los síntomas y el contacto cercano con alguien diagnosticado con COVID-19. Restaurant Brands International (RBI), la empresa matriz de Burger King, Tim Hortons y Popeyes envió 15,000 termómetros infrarrojos a sus marcas. De esta manera, los empleados pueden confirmar que no tienen fiebre y que están en condiciones de trabajar. tienda de comestibles con sede en Michigan Meijer toma la temperatura de cada empleado. También solicitan a los empleados que completen un cuestionario de salud. Starbucks emplea lo que llama “Conexión rápida” controles de bienestar antes de los turnos. Los controles de temperatura siguen siendo voluntarios.

Si usted es un minorista que está abierto o está comenzando a reabrir, puede pedirles a los empleados que completen un cuestionario de salud antes de comenzar su turno. A continuación hay algunos ejemplos de preguntas para incluir.

NOTA IMPORTANTE PARA LOS LECTORES: Esta lista de verificación fue compilada por personal no médico, en la medida de nuestras capacidades, a partir de varias fuentes públicas. Se proporciona aquí solo como información y sin representación o garantías. Bindy no será responsable de ningún daño indirecto, especial y/o consecuente que surja de esta lista de verificación o esté relacionado con ella. Se anima a los lectores a consultar con el Centro para el Control y la Prevención de Enfermedades, la Organización Mundial de la Salud y/u otras agencias de salud y trabajo en su propio país antes de implementar una lista de verificación para el bienestar de los empleados.

Viajes y contacto

1. El empleado no ha viajado o regresado de otro país en los últimos 14 días.
2. El empleado no ha tenido contacto cercano con nadie que haya viajado o regresado de otro país en los últimos 14 días.
3. No ha habido contacto cercano con nadie que tenga síntomas o diagnóstico de COVID-19 (fiebre, tos, dificultad para respirar) en los últimos 14 días.

Síntomas de COVID-19

1. El empleado no tiene fiebre. (Verifique con un termómetro infrarrojo sin contacto si corresponde).
2. El trabajador no presenta ninguno de los siguientes síntomas: fiebre/febril, tos nueva o existente, dificultad para respirar.
3. El empleado no ha sido diagnosticado con COVID-19.
4. El empleado no ha recibido instrucciones de un profesional médico para que se ponga en cuarentena.

Equipo de Protección Personal (EPP)

1. El empleado cuenta con el EPP necesario.
2. El empleado entiende cómo usar correctamente el PPE según lo requiera su trabajo.

Si un empleado responde "no" a cualquiera de las anteriores, debe no trabajo. Es posible que deban seguir los protocolos de autoaislamiento. Tome los próximos pasos apropiados si un empleado presenta síntomas o prueba positiva. Los empleados no deben volver al trabajo hasta que lo autorice un profesional médico.

Para reducir el papeleo y hacer los cheques rápidamente, use una plataforma como encuadernado. Puede “solicitar una inspección” o autoevaluación de cada empleado antes de su turno.

Los empleados pueden completar la lista de verificación directamente desde su móvil. Incluso pueden adjuntar fotos. Poniendo tu inspecciones/listas de control/formularios en una plataforma como Bindy significa que son fáciles de buscar. Esto es útil si necesita producir registros e informes.

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