{"id":49999,"date":"2021-10-26T15:16:26","date_gmt":"2021-10-26T20:16:26","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.bindy.com\/?p=49999"},"modified":"2024-08-20T09:41:55","modified_gmt":"2024-08-20T13:41:55","slug":"8-haufige-fehler-die-arbeitgeber-im-einzelhandel-bei-der-belohnung-von-teammitgliedern-machen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.bindy.com\/de\/8-common-mistakes-retail-employers-make-when-trying-to-reward-team-members\/","title":{"rendered":"8 h\u00e4ufige Fehler, die Arbeitgeber im Einzelhandel machen, wenn sie versuchen, Teammitglieder zu belohnen"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Die meisten Menschen w\u00fcrden zustimmen, dass Belohnungs- und Anerkennungsprogramme Mitarbeiter effektiv motivieren k\u00f6nnen. <a href=\"https:\/\/www.rewardgateway.com\/blog\/21-key-employee-recognition-statistics\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Daten vom Reward Gateway<\/a> zeigt, dass 90% der HR-Experten glauben, dass diese Programme dazu beitragen, die Gesch\u00e4ftsergebnisse zu steigern. Zus\u00e4tzlich, <a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/ie\/en\/pages\/deloitte-private\/articles\/recognition-programmes.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Forschung von Deloitte<\/a> fand eine hohe Korrelation zwischen Mitarbeiteranerkennung und Engagement.<strong> Die Studie ergab, dass Organisationen, die Anerkennungsinitiativen implementieren, eine 14% h\u00f6here Mitarbeiterproduktivit\u00e4t und -leistung aufweisen als diejenigen, die dies nicht tun.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Engagierte Arbeitnehmer bleiben auch tendenziell l\u00e4nger. Dies ist besonders wichtig in der Einzelhandelsbranche, die eine Mitarbeiterfluktuationsrate von sieht <a href=\"https:\/\/www.dailypay.com\/blog\/employee-turnover-rates-in-retail\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">60%<\/a> \u2014 weit \u00fcber dem allgemeinen Durchschnitt von <a href=\"https:\/\/www.zenefits.com\/workest\/your-company-healthy-employee-retention-rate\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">17.8%<\/a>. Um Mitarbeiter langfristig zu binden, m\u00fcssen Sie sie zufrieden und motiviert halten. Und eine der M\u00f6glichkeiten, dies zu tun, ist ein Mitarbeiterpr\u00e4mienprogramm.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Allerdings sind nicht alle Mitarbeiter-Incentive-Programme gleich. Um die Vorteile dieser Initiativen zu maximieren (z. B. erh\u00f6hte Mitarbeitermoral, Effizienz usw.), m\u00fcssen Sie sicherstellen, dass Sie die richtigen Strategien und Taktiken implementieren.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um Ihnen dabei zu helfen, haben wir uns mit einigen Experten getroffen und sie gebeten, die h\u00e4ufigsten Fehler zu teilen, die Einzelh\u00e4ndler und Arbeitgeber machen, wenn sie versuchen, Teammitglieder zu belohnen \u2013 und was stattdessen zu tun ist.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00dcberpr\u00fcfen Sie sie unten.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sich auf eine einzelne Person verlassen, um zu entscheiden, wer belohnt oder anerkannt wird&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn es um die Anerkennung und Belohnung von Mitarbeitern im Einzelhandel geht, muss nat\u00fcrlich jemand entscheiden, wer den Preis erh\u00e4lt. Allerdings ist es ein Fehler, diese Verantwortung einer einzelnen Person (normalerweise dem Filialleiter oder Vorgesetzten) zu \u00fcbertragen, sagt Craig Miller, Mitbegr\u00fcnder von <a href=\"https:\/\/academialabs.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Academia Labs LLC<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eMenschen neigen dazu, sehr subjektiv zu sein und neigen dazu, eine Sache der anderen vorzuziehen, also ist es \u00fcberhaupt nicht vorteilhaft, nur einer Person die Entscheidungsbefugnis zu geben. Obwohl die Vorgesetzte die Aufgaben und das Produktivit\u00e4tsniveau jedes einzelnen Mitglieds ihres Teams kennt, besteht immer noch die M\u00f6glichkeit, dass sie bewusst oder unbewusst jemanden bevorzugt\u201c, sagt er.&nbsp;<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">So vermeiden Sie diesen Fehler<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um diesen Fehler zu vermeiden, empfiehlt Miller die Einrichtung eines Auszeichnungs- und Anerkennungsausschusses, der aus einer Gruppe von Mitarbeitern besteht. Dieser Ausschuss wird damit beauftragt, dar\u00fcber zu beraten, wer eine Auszeichnung verdient.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es ist ein fairer Prozess, und seiner Meinung nach wird er dazu beitragen, eventuelle Zweifel der Mitarbeiter zu vermeiden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie sollten auch die Mitglieder des Komitees jedes Jahr wechseln, um \u201edie Ehre und Exzellenz des Vergabesystems aufrechtzuerhalten\u201c.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wenn Sie kein Feedback von Einzelhandelsmitarbeitern erhalten, bitten Sie um Mitarbeiterfeedback<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ihre Mitarbeiter sind diejenigen, die die Belohnungen erhalten, daher ist es nur fair, ihre Meinung einzuholen, wenn Sie Ihre Strategie entwickeln. Wenn Sie dies nicht tun und davon ausgehen, dass Sie wissen, was das Beste f\u00fcr Ihr Team ist, \u201enimmt es den Mitarbeitern die Entscheidungsfreiheit und Autonomie\u201c, sagt Ryan Craver, Mitbegr\u00fcnder von <a href=\"https:\/\/www.mallarybymatthew.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Mallary von Matthew<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn Sie keinen Input von Ihrem Team erhalten, k\u00f6nnten Sie am Ende eine Belohnungsstrategie entwickeln, die sie nicht motiviert oder anspricht.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/bindy.com\/\"><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/staff_works_here_800.png?w=700&#038;ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-13315\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">So vermeiden Sie diesen Fehler<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Holen Sie unbedingt Feedback von Ihrem Team ein, bevor Sie Ihr Mitarbeiterpr\u00e4mienprogramm starten. Laut Craver kann dies durch \u201eeine anonyme Umfrage erfolgen, mit der Mitarbeiter bewerten k\u00f6nnen, wie Arbeitgeber die Bem\u00fchungen ihrer Mitarbeiter am wirkungsvollsten anerkennen k\u00f6nnen\u201c.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eObwohl es sich um eine kleine Geste handelt, ist dies ein notwendiger Schritt, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter so motiviert wie m\u00f6glich sind\u201c, f\u00fcgt er hinzu.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Nicht transparent mit Ihrem Prozess zu sein<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn Sie die Details Ihres Programms und seiner Funktionsweise gekl\u00e4rt haben, vergessen Sie nicht, es mit dem Rest Ihres Teams zu teilen. Das \u00dcberspringen dieses Schritts kann Misstrauen bei Ihren Mitarbeitern hervorrufen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eEin h\u00e4ufiger Fehler bei der Belohnung von Mitarbeitern ist die mangelnde Transparenz dar\u00fcber, wie die Preistr\u00e4ger ausgew\u00e4hlt wurden. Dies kann dazu f\u00fchren, dass die Mitarbeiter an der G\u00fcltigkeit der Auszeichnung zweifeln, und kann zu weiterer Spaltung im Unternehmen f\u00fchren\u201c, sagt Tony Grenier, CEO von <a href=\"https:\/\/instrumentalglobal.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Instrumental Global<\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">So vermeiden Sie diesen Fehler<\/h3>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eUm dies zu verhindern, sollte die Auszeichnungs- und Anerkennungsstelle die Belohnungskategorien und das Bewertungssystem richtig erkl\u00e4ren, damit die Mitarbeiter wissen, wo sie stehen. Auf diese Weise werden die Mitarbeiter bei der Bekanntgabe der Gewinner nicht an der G\u00fcltigkeit zweifeln\u201c, sagt Grenier.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Machen Sie es sich also zur Aufgabe, Ihr Pr\u00e4mienprogramm vor der Implementierung zu erkl\u00e4ren. Abh\u00e4ngig von der Komplexit\u00e4t Ihrer Initiativen kann es sinnvoll sein, erl\u00e4uternde Dokumente oder FAQs zu erstellen, die Folgendes umrei\u00dfen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Die Kriterien f\u00fcr die Auswahl der Preistr\u00e4ger<\/li>\n\n\n\n<li>Wer ist an der Auswahl der Gewinner beteiligt?<\/li>\n\n\n\n<li>Wie der Prozess funktioniert<\/li>\n\n\n\n<li>Wann die Gewinner bekannt gegeben werden&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Die Arten von Preisen, die vergeben werden<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Verschenken Sie \u201eEinheitsgr\u00f6\u00dfe\u201c-Belohnungen&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jeder Mensch ist anders und die Hauptmotivatoren sind von einem Mitarbeiter im Einzelhandel zum n\u00e4chsten unterschiedlich. Aus diesem Grund wird nicht empfohlen, dass Sie \u00fcberall die gleiche Belohnung geben.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eEiner der gr\u00f6\u00dften Fallstricke eines Mitarbeiterpr\u00e4mienprogramms ist die Annahme, dass es irgendein Einheitsmodell gibt\u201c, bemerkt Braden Norwood, Produktqualit\u00e4tsmanager bei <a href=\"https:\/\/vtrpro.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">VTR-Lernen<\/a>. \u201eBevor Sie \u00fcberhaupt daran denken, ein effektives Pr\u00e4mienprogramm zu implementieren, m\u00fcssen Sie sich zuerst fragen, was Ihre Mitarbeiter motiviert.\u201c<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Scott Hasting, Mitbegr\u00fcnder von <a href=\"https:\/\/betworthy.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Wettw\u00fcrdig<\/a><a href=\"https:\/\/betworthy.com\/\"> GMBH<\/a>, stimmt zu. \u201eDie Belohnung, die dem einen Mitarbeiter passt, passt nicht immer dem anderen. Mein vorheriges Unternehmen verschenkt zum Beispiel Luxusuhren an diejenigen, die seit zehn Jahren im Unternehmen sind. Obwohl dies von den meisten sehr gesch\u00e4tzt wird, ist es nicht immer das Bed\u00fcrfnis jedes Mitarbeiters. Einige w\u00fcrden es immer noch vorziehen, Bargeldanreize als Belohnung zu erhalten\u201c, sagt er.&nbsp;<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Abgesehen von unterschiedlichen Vorlieben sollten Sie auch den Wert der Auszeichnung in Bezug auf den Aufwand oder das Ergebnis, das Sie anerkennen, ber\u00fccksichtigen. Wie Norwood betont: \u201eEinem $50-Bonusscheck an eine Person zu geben, deren Bem\u00fchungen oder Ideen dem Unternehmen Tausende von Dollar eingespart haben, ist bestenfalls schwach und m\u00f6glicherweise beleidigend.\u201c&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/bindy.com\/\"><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/auditor_works_here_800.png?w=700&#038;ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-13282\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">So vermeiden Sie diesen Fehler<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Halten Sie sich von Preisen in Einheitsgr\u00f6\u00dfe fern und denken Sie besser \u00fcber die Belohnungen nach, die Sie verschenken. Stellen Sie zun\u00e4chst sicher, dass Sie tats\u00e4chlich Belohnungen vergeben, die jeder Mitarbeiter wertsch\u00e4tzen w\u00fcrde. Sie k\u00f6nnen dies tun, indem Sie fragen, was jedes Teammitglied sch\u00e4tzt und was es am meisten motivieren w\u00fcrde.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hasting empfiehlt die Erstellung eines Programms, bei dem die Mitarbeiter die Pr\u00e4mien ausw\u00e4hlen k\u00f6nnen, die sie erhalten. \u201eDie Auswahl kann von materiellen Geschenken wie Uhren, Laptops und anderen elektronischen Ger\u00e4ten bis hin zu Geldpr\u00e4mien und Urlaubsgutschriften reichen. Auf diese Weise k\u00f6nnen Sie auf die Bed\u00fcrfnisse jedes Preistr\u00e4gers eingehen\u201c, sagt er.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00dcberlegen Sie sich zus\u00e4tzlich zur Mitarbeiterpr\u00e4ferenz sorgf\u00e4ltig die Aktion oder den Beitrag, den Sie belohnen, und stellen Sie sicher, dass der von Ihnen bereitgestellte Preis in einem angemessenen Verh\u00e4ltnis dazu steht.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fokussierung ausschlie\u00dflich auf monet\u00e4re Belohnungen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">An monet\u00e4ren Anreizen ist nichts auszusetzen, aber die Konzentration auf diese Art von Belohnungen allein kann die Motivation und das Interesse mit der Zeit verringern.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eObwohl die Mitarbeiter das zus\u00e4tzliche Geld zu sch\u00e4tzen wissen, reicht es m\u00f6glicherweise nicht aus, um sie lange zu besch\u00e4ftigen\u201c, kommentiert Curtis Lawson, Chefredakteur von <a href=\"https:\/\/www.projectgunner.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Projekt Gunner<\/a>. \u201eAu\u00dferdem verlieren Bargeldpr\u00e4mien nach einer Weile ihre Frische und k\u00f6nnen bei zuk\u00fcnftigen Beg\u00fcnstigten keine Begeisterung hervorrufen.\u201c<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ganz zu schweigen davon, dass Sie durch die Fokussierung von 100% auf Bargeldpr\u00e4mien eine Gruppe von Mitarbeitern ignorieren k\u00f6nnten, die nicht durch Geld motiviert sind. Manche Menschen sch\u00e4tzen zum Beispiel Dinge wie Anerkennung, Zeit und Flexibilit\u00e4t noch mehr als monet\u00e4re Anreize.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">So vermeiden Sie diesen Fehler<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bieten Sie eine Mischung aus monet\u00e4ren und nicht-monet\u00e4ren Vorteilen. Neben reinen Geldpr\u00e4mien k\u00f6nnten Sie beispielsweise auch Zeichen der Wertsch\u00e4tzung und Anerkennung anbieten \u2013 wie Abzeichen, Zertifikate usw.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/3_badges.png?ssl=1\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"700\" height=\"256\" data-attachment-id=\"50006\" data-permalink=\"https:\/\/blog.bindy.com\/de\/3_badges\/\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/3_badges.png?fit=1400%2C512&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"1400,512\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"3_badges\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/3_badges.png?fit=700%2C256&amp;ssl=1\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/3_badges.png?resize=700%2C256&#038;ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-50006\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/3_badges.png?resize=1024%2C374&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/3_badges.png?resize=300%2C110&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/3_badges.png?resize=768%2C281&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/3_badges.png?resize=1200%2C439&amp;ssl=1 1200w, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/3_badges.png?resize=700%2C256&amp;ssl=1 700w, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/3_badges.png?resize=1094%2C400&amp;ssl=1 1094w, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/3_badges.png?w=1400&amp;ssl=1 1400w\" sizes=\"auto, (max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es kann auch eine gute Option sein, den Mitarbeitern mehr Zeit und Flexibilit\u00e4t zu geben \u2013 wie z. B. Bonusurlaubstage oder Privilegien, um g\u00fcnstigere Schichten im Einzelhandel zu erhalten und ihren eigenen Zeitplan festzulegen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Zu lange warten, um Belohnungen oder Anerkennung zu geben<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der kitschige Spruch \u201eWenn du jemanden liebst, lass es ihn wissen\u201c gilt auch f\u00fcr deine Mitarbeiter. Wenn Sie die Anerkennung Ihrer Mitarbeiter nicht rechtzeitig zeigen, kann dies dazu f\u00fchren, dass Teammitglieder das Gef\u00fchl haben, dass Sie sie nicht wertsch\u00e4tzen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Als Francis Locknear, Gr\u00fcnder von <a href=\"https:\/\/thecostguys.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">TheCostGuys<\/a> formuliert: \u201eDen Wert einer Person etwas zu sp\u00e4t zu erkennen, kann ihrer Loyalit\u00e4t gegen\u00fcber Ihnen und Ihrem Unternehmen abtr\u00e4glich sein. Ihre Mitarbeiter wissen vielleicht schon jetzt, wie wertvoll sie f\u00fcr Ihr Unternehmen sind. Wenn sie das jedoch nicht sofort erkennen, f\u00fchlen sie sich m\u00f6glicherweise weniger wertgesch\u00e4tzt. Je l\u00e4nger die Anerkennung kommt, desto weniger relevant kann sie werden.\u201c<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/bindy.com\/about\/switch\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"700\" height=\"700\" data-attachment-id=\"58789\" data-permalink=\"https:\/\/blog.bindy.com\/de\/store-execution-purpose-scope-and-best-practices\/bindy-statment-ads_top-secret-button-ad-1080x1080-27\/\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Bindy-Statment-ads_top-secret-button-ad-1080x1080-27.png?fit=1080%2C1080&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"1080,1080\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"Unless you do it on time, in full, at every site, you are not executing at all\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Bindy-Statment-ads_top-secret-button-ad-1080x1080-27.png?fit=700%2C700&amp;ssl=1\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Bindy-Statment-ads_top-secret-button-ad-1080x1080-27.png?resize=700%2C700&#038;ssl=1\" alt=\"Wenn Sie dies nicht rechtzeitig und vollst\u00e4ndig an jedem Standort tun, f\u00fchren Sie \u00fcberhaupt nichts aus\" class=\"wp-image-58789\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Bindy-Statment-ads_top-secret-button-ad-1080x1080-27.png?resize=1024%2C1024&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Bindy-Statment-ads_top-secret-button-ad-1080x1080-27.png?resize=300%2C300&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Bindy-Statment-ads_top-secret-button-ad-1080x1080-27.png?resize=150%2C150&amp;ssl=1 150w, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Bindy-Statment-ads_top-secret-button-ad-1080x1080-27.png?resize=768%2C768&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Bindy-Statment-ads_top-secret-button-ad-1080x1080-27.png?resize=800%2C800&amp;ssl=1 800w, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Bindy-Statment-ads_top-secret-button-ad-1080x1080-27.png?resize=400%2C400&amp;ssl=1 400w, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Bindy-Statment-ads_top-secret-button-ad-1080x1080-27.png?resize=200%2C200&amp;ssl=1 200w, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Bindy-Statment-ads_top-secret-button-ad-1080x1080-27.png?resize=700%2C700&amp;ssl=1 700w, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Bindy-Statment-ads_top-secret-button-ad-1080x1080-27.png?resize=100%2C100&amp;ssl=1 100w, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Bindy-Statment-ads_top-secret-button-ad-1080x1080-27.png?resize=50%2C50&amp;ssl=1 50w, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Bindy-Statment-ads_top-secret-button-ad-1080x1080-27.png?w=1080&amp;ssl=1 1080w\" sizes=\"auto, (max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">So vermeiden Sie diesen Fehler<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn Sie sehen, dass ein Einzelhandelsmitarbeiter gute Arbeit leistet, sagen Sie es ihm lieber fr\u00fcher als sp\u00e4ter. Erkenne immer ihre Bem\u00fchungen an. Das bedeutet nicht unbedingt, jeden Tag gro\u00dfe Preisverleihungen zu veranstalten.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn Sie jedoch Gelegenheiten finden, Teammitglieder h\u00e4ufiger zu erkennen (z. B. w\u00e4hrend Ihrer t\u00e4glichen Besprechungen oder w\u00f6chentlichen Check-Ins), k\u00f6nnen Sie viel dazu beitragen, dass Ihre Mitarbeiter wissen, wie sehr Sie sie sch\u00e4tzen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Zu denken, dass die Belohnung von Mitarbeitern eine einmalige Sache ist<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Inkonsistent mit Ihren Belohnungsinitiativen zu sein oder schlimmer noch \u2013 es nur ein- oder zweimal zu tun \u2013 vermittelt Unaufrichtigkeit und mangelndes Engagement f\u00fcr die Anerkennung der Mitarbeiter.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201ePr\u00e4mienprogramme sollen keine einmalige Sache sein, sondern ein kontinuierlicher Kreislauf\u201c, sagt Amy Wampler, CEO bei <a href=\"https:\/\/www.spartanmechanical.net\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Spartanische Mechanik<\/a>. \u201eMitarbeiter nur einmal zu belohnen, reicht nicht aus \u2013 Sie m\u00fcssen konsequent sein und es zu einem langfristigen Programm machen, damit sich die Mitarbeiter auf etwas freuen k\u00f6nnen.\u201c<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">So vermeiden Sie diesen Fehler<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der beste Weg, den Geist der Mitarbeiteranerkennung am Leben zu erhalten, besteht darin, konsequent damit umzugehen. Halten Sie regelm\u00e4\u00dfig Preisverleihungssitzungen ab. Machen Sie sie offiziell, indem Sie sie in den Firmenkalender aufnehmen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eIn meiner Organisation veranstalten wir jeden Monat eine Belohnungs- und Anerkennungszeremonie, um die Tradition am Leben zu erhalten und den Mitarbeitern etwas zu geben, auf das sie sich am Ende des Monats freuen k\u00f6nnen\u201c, teilt Wampler mit.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Belohnen Sie nur Hochleistungsziele<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es ist wichtig, Mitarbeiter zu belohnen, die zu Umsatz- oder Ertragszielen beitragen, aber sich allein auf diese Dinge zu konzentrieren, kann ein m\u00f6rderisches Arbeitsumfeld schaffen, in dem nur Aktionen gesch\u00e4tzt werden, die direkt zum Endergebnis beitragen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eLeistung sollte nicht die einzige Skala oder Grundlage f\u00fcr Belohnungen sein. Bei der Auswahl von Mitarbeitern f\u00fcr die Anerkennung sollten auch Faktoren wie Einsatz und Integrit\u00e4t ber\u00fccksichtigt werden. Mitarbeiter, die sich an die Unternehmensgrunds\u00e4tze halten oder zu den unterst\u00fctzendsten Teamplayern geh\u00f6ren, verdienen ebenfalls Anerkennung\u201c, sagt Katherine Brown, Gr\u00fcnderin und Marketingleiterin von <a href=\"https:\/\/spyic.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Spionage<\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">So vermeiden Sie diesen Fehler<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn Sie Mitarbeiterpr\u00e4mien in Betracht ziehen, gehen Sie \u00fcber Verkaufsbeitr\u00e4ge hinaus. Denken Sie zum Beispiel \u00fcber Ihre Unternehmenswerte nach und erkennen Sie dann Mitarbeiter an, die diese vorleben.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/bindy.com\/about\/switch\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"700\" height=\"366\" data-attachment-id=\"57763\" data-permalink=\"https:\/\/blog.bindy.com\/de\/bindy-brand-st-ad-blue-hr-800\/\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Bindy-Brand-st-ad-blue-HR-800.png?fit=800%2C418&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"800,418\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"Bindy-Brand st ad-blue-HR-800\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Bindy-Brand-st-ad-blue-HR-800.png?fit=700%2C366&amp;ssl=1\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Bindy-Brand-st-ad-blue-HR-800.png?resize=700%2C366&#038;ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-57763\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Bindy-Brand-st-ad-blue-HR-800.png?w=800&amp;ssl=1 800w, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Bindy-Brand-st-ad-blue-HR-800.png?resize=300%2C157&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Bindy-Brand-st-ad-blue-HR-800.png?resize=768%2C401&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Bindy-Brand-st-ad-blue-HR-800.png?resize=700%2C366&amp;ssl=1 700w, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Bindy-Brand-st-ad-blue-HR-800.png?resize=766%2C400&amp;ssl=1 766w\" sizes=\"auto, (max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wampler empfiehlt, sich mit den Einstellungen und Verhaltensweisen auseinanderzusetzen, die Mitarbeiter bei der Aus\u00fcbung ihrer Arbeit zeigen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eWas wir in meiner Organisation tun, ist, dass wir Mitarbeiter nicht nur f\u00fcr festgesetzte Leistungsziele anerkennen\u2026. Das sind nicht die einzigen Indikatoren f\u00fcr eine gut gemachte Arbeit, obwohl sie wichtig sind\u201c, sagt sie.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eAuch der \u201aWie&#039;-Teil ist mir sehr wichtig. Wie hat die Person ihr Ziel erreicht? Hat er sein Team einbezogen? War er ein guter Teamplayer? War er ehrlich oder hat er den Kunden betrogen, nur um diesen Verkauf zu erzielen? Sogar Mitarbeiter, die Lernf\u00e4higkeit und Erfolgswillen zeigen, werden in meiner Organisation ausgezeichnet \u2013 weil ich daf\u00fcr sorge, dass die Kultur meines Arbeitsplatzes gut bleibt und nach der Einf\u00fchrung eines Anerkennungsprogramms nicht vergiftet wird.\u201c&nbsp;<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Letzte Worte<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Belohnungs- und Anerkennungsprogramme f\u00fcr Mitarbeiter k\u00f6nnen f\u00fcr Einzelh\u00e4ndler effektiv sein, aber nur, wenn sie richtig implementiert werden. Ein fairer, durchdachter und transparenter Prozess stellt sicher, dass die richtigen Teammitglieder die Belohnungen und Anerkennung erhalten, die sie verdienen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Bindy bietet eine Reihe von Tools, mit denen Sie Ihre Einzelhandelsmitarbeiter bewerten und anerkennen k\u00f6nnen. <\/em><a href=\"https:\/\/bindy.com\/products\/collaboration\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>Entdecken Sie unsere Plattform<\/em><\/a><em> oder <\/em><a href=\"https:\/\/bindy.com\/app\/registration\/step1\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>kostenlos testen<\/em><\/a><em> um herauszufinden, wie Sie unsere Software verwenden k\u00f6nnen, um die Mitarbeiterleistung in Ihrem Unternehmen zu verbessern.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00dcber den Autor:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/francesanicasio.jpeg?ssl=1\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"193\" height=\"193\" data-attachment-id=\"11488\" data-permalink=\"https:\/\/blog.bindy.com\/de\/francesanicasio-2\/\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/francesanicasio.jpeg?fit=193%2C193&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"193,193\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"francesanicasio\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/francesanicasio.jpeg?fit=193%2C193&amp;ssl=1\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/francesanicasio.jpeg?resize=193%2C193&amp;ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-11488\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/francesanicasio.jpeg?w=193&amp;ssl=1 193w, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/francesanicasio.jpeg?resize=150%2C150&amp;ssl=1 150w, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/francesanicasio.jpeg?resize=100%2C100&amp;ssl=1 100w, https:\/\/i0.wp.com\/blog.bindy.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/francesanicasio.jpeg?resize=50%2C50&amp;ssl=1 50w\" sizes=\"auto, (max-width: 193px) 100vw, 193px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.francescanicasio.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Francesca Nicasio<\/a>\u00a0ist Einzelhandelsexpertin, B2B-Content-Strategin und LinkedIn TopVoice. 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