Brug denne prøvetjekliste til seksuel chikane til at oprette eller opdatere dit program til forebyggelse af seksuel chikane på tværs af dine lokationer.
Udvikling af en omfattende politik for seksuel chikane er kun det første skridt til at forebygge og stoppe chikane på arbejdspladsen. For at enhver politik for seksuel chikane skal være effektiv, skal politikudvikling følges af vedvarende træning, gennemgang og håndhævelse. Til dette formål har vi forberedt os 5 tips til håndtering af seksuel chikane i detailhandlen.
Sørg for, at din politik for seksuel chikane fortolkes og håndhæves korrekt på butiksniveau. Lav en tjekliste for seksuel chikane. Tjeklister sikrer, at en virksomheds politik for seksuel chikane håndhæves konsekvent i overensstemmelse med organisatoriske standarder og regler.
Desuden hjælper regelmæssige revisioner detailvirksomheder med at være proaktive og løse problemer, før de bliver et stort problem. Ved at behandle seksuel chikane regelmæssigt på butiksniveau, vil medarbejderne forstå, at forebyggelse og løsning af chikane er en virksomheds prioritet.
Nedenfor er en liste over foreslåede kriterier for håndtering af seksuel chikane i detailhandel og restauranter.
Forebyggelse
1. Ved ansættelsen udføres due diligence for alle nye medarbejderes referencer. Referencer og svar opbevares i medarbejderens journal.
2. Baggrundstjek for nyansatte er gennemført og indgår i medarbejderens journal inden medarbejderens første vagt.
3. Nye medarbejdere har gennemført træning i seksuel chikane og angiver, at de forstår og vil overholde politikken.
4. Ved opsigelse eller opsigelse har medarbejdere en fratrædelsessamtale, der inkluderer mulighed for at rejse bekymringer om seksuel chikane.
Fordeling
1. Alle medarbejderkartoteker har en underskrevet formular, der angiver, at medarbejderen har modtaget en kopi af virksomhedens chikanepolitik inklusive eksempler på passende og upassende adfærd samt rapportering, undersøgelsesprocedurer og konsekvenser.
2. Hvor medarbejdere er forpligtet til at arbejde en-til-en med kunder/klienter/patienter, modtager eller kan alle nye kunder/klienter/patienter også henvise til virksomhedens politik for seksuel chikane.
3. Virksomhedens chikanepolitik er offentliggjort i kunde-/klient-/patientområder, herunder adfærdseksempler og rapporteringstrin.
4. Når der er tale om en-til-en-interaktioner, har kunde-/klient-/patientfiler en underskrevet formular, der angiver, at de har modtaget en kopi af virksomhedens chikanepolitik.
Fortolkning og håndhævelse
1. Som distriktschef skal du interviewe en række butiksansatte under hvert besøg og spørge, om de ved, hvad chikane er, hvem de skal anmelde seksuel chikane til, og om de forstår undersøgelses- og løsningsprocessen.
2. Bed som distriktschef butikschefen om at detaljere virksomhedens chikanepolitik, herunder krav til fortrolighed, eskaleringskæden, hvordan man støtter en medarbejder og konsekvenser.
3. Gennemgå som distriktsleder eventuelle klager. Sørg for, at alle klager behandles med det samme og inden for politikprotokol.
4. Butiksledere og afdelingsledere modellerer passende adfærd.
5. Opfølgning på eventuelle uafklarede klager.
6. Bekræft, at medarbejdere/kunder/klienter/patienter, der har indgivet en klage, modtager resultaterne af virksomhedens undersøgelse skriftligt, herunder korrigerende handlinger og løsning.
7. Bekræft, at en påstået chikaner også modtager undersøgelsesresultater skriftligt.
Flere TJEKLISTER
Hvis du leder efter tjeklister til at styre dine operationer og brandstandarder, har du to muligheder.
- Tilmeld dig en gratis prøveversion af Bindy og få adgang til et bibliotek med professionelt kontrollerede offentlige formularer, som du kan bruge til at revidere dine placeringer på få sekunder.
- Se vores tjeklister kategori med mere end 33 tjeklister at styre alle aspekter af din drift.
