Som en sikkerhedsforanstaltning bruger mange foodservice- og dagligvareforhandlere tjeklister og spørgeskemaer til hurtigt at spørge medarbejderne om deres helbred, inden de starter deres vagter. Brug af en Employee Wellness Checklist under COVID-19 viser over for medarbejderne, at du tager ekstra foranstaltninger for at sikre et sikkert arbejdsmiljø. Det lader også kunderne vide, at du arbejder på at sikre, at medarbejdere, der tilbereder mad, lagerfører produkter og leverer væsentlige tjenester, er sunde.
For eksempel, McDonalds stiller spørgsmål til medarbejdere om symptomer og tæt kontakt med en person, der er diagnosticeret med COVID-19. Restaurant Brands International (RBI), moderselskabet til Burger King, Tim Hortons og Popeyes sendte 15,000 infrarøde termometre til sine mærker. På denne måde kan medarbejderne bekræfte, at de ikke har feber og er i stand til at arbejde. Michigan baseret købmand Meijer tager hver medarbejders temperatur. De anmoder også medarbejderne om at udfylde et sundhedsspørgeskema. Starbucks bruger, hvad det kalder "Hurtig tilslutning” wellness-tjek forud for vagter. Temperaturkontrol er fortsat frivillig.
Hvis du er en forhandler, der har åbent eller begynder at genåbne, kan du bede medarbejderne om at udfylde et sundhedsspørgeskema, før de starter deres vagt. Nedenfor er nogle eksempler på spørgsmål, der skal inkluderes.
VIGTIG BEMÆRKNING TIL LÆSERE: Denne tjekliste blev udarbejdet af ikke-medicinsk personale, efter bedste evne, fra en række offentlige kilder. Det gives her kun som information og uden repræsentation eller garantier. Bindy er ikke ansvarlig for nogen indirekte, specielle og/eller følgeskader, der opstår som følge af eller i forbindelse med denne tjekliste. Læsere opfordres til at rådføre sig med Center for Sygdomsbekæmpelse og Forebyggelse, det Verdens Sundhedsorganisation og/eller andre sundheds- og arbejdsbureauer i deres eget land, før de implementerer en tjekliste for medarbejdernes velvære.
Rejser og kontakt
- Medarbejderen er ikke rejst til eller vendt tilbage fra et andet land inden for de seneste 14 dage.
- Medarbejderen har ikke haft tæt kontakt med nogen, der er rejst til eller vendt tilbage fra et andet land inden for de seneste 14 dage.
- Der har ikke været tæt kontakt med nogen, der har symptomer på eller diagnosticeret med COVID-19 (feber, hoste, åndedrætsbesvær) inden for de sidste 14 dage.
Symptomer på COVID-19
- Medarbejder har ikke feber. (Bekræft med infrarødt, kontaktløst termometer, hvis det er relevant).
- Medarbejderen har ikke nogen af følgende symptomer: feber/feber, ny eller eksisterende hoste, vejrtrækningsbesvær.
- Medarbejderen er ikke blevet diagnosticeret med COVID-19.
- Medarbejderen er ikke blevet instrueret i selvkarantæne af en læge.
Personligt beskyttelsesudstyr (PPE)
- Medarbejderen forsynes med nødvendige personlige værnemidler.
- Medarbejderen forstår, hvordan man bruger PPE korrekt, som deres job kræver.
Hvis en medarbejder svarer "nej" til noget af ovenstående, skal de ikke arbejde. De skal muligvis følge selvisoleringsprotokoller. Tag de passende næste skridt, hvis en medarbejder udviser symptomer eller test positiv. Medarbejdere bør ikke vende tilbage til arbejdet, før de er godkendt af en læge.
Brug en platform som f.eks. for at skære ned på papirarbejdet og få udført kontrol hurtigt Bindy. Du kan "anmode om en inspektion" eller selvevaluering fra hver medarbejder inden deres vagt.
Medarbejdere kan udfylde tjeklisten direkte fra deres mobil. De kan endda vedhæfte billeder. Sætter din inspektioner/tjeklister/skemaer på en platform som Bindy betyder, at de er nemme at søge. Dette er nyttigt, hvis du har brug for at producere optegnelser og rapporter.
COVID-19 udfordrer detailhandlere på nye måder. Her er flere ressourcer til at hjælpe dig:
- Coronavirus (COVID-19) tjekliste for detailhandel og gæstfrihed
- Sådan kommunikerer du hurtigt politikændringer til medarbejdere
- 5 måder at støtte medarbejdere og kunder under COVID-19
- Hvordan en møbelforhandler holder sine lukkede butikker sikre
- Her er, hvordan en national franchisegiver hjælper franchisetagere under COVID-19
Flere TJEKLISTER
Hvis du leder efter tjeklister til at styre dine operationer og brandstandarder, har du to muligheder.
- Tilmeld dig en gratis prøveversion af Bindy og få adgang til et bibliotek med professionelt kontrollerede offentlige formularer, som du kan bruge til at revidere dine placeringer på få sekunder.
- Se vores tjeklister kategori med mere end 33 tjeklister at styre alle aspekter af din drift.
Medarbejdere, der er glade og føler sig trygge på deres nuværende arbejdsplads, er mindre tilbøjelige til at skifte arbejdsgiver, selv for små lønstigninger. Arbejdsgivere, der fokuserer på medarbejdernes trivsel, har en omsætningshastighed på omkring 70-75% sammenlignet med dem, der ikke fokuserer på arbejdspladsens velvære. Og derfor er medarbejdernes sundhed afgørende. Desuden føler de også, at deres organisation bekymrer sig om dem. Denne følelse af omsorg er det, der forhindrer dem i at gå til en ny arbejdsplads, og de leverer deres bedste til din virksomhed. Det er ligesom, hvordan en person arbejder for sin familie. Medarbejdernes sundhed skaber det bånd mellem dig og din medarbejder.
Det er vigtigt at kontrollere dine medarbejderes velvære, da de er hovedkraften i din virksomhed