Pomocí tohoto vzorového kontrolního seznamu sexuálního obtěžování vytvořte nebo aktualizujte svůj program prevence sexuálního obtěžování ve svých lokalitách.
Vypracování komplexní politiky sexuálního obtěžování je pouze prvním krokem k prevenci a zastavení obtěžování na pracovišti. Aby byla jakákoli politika sexuálního obtěžování účinná, musí její vývoj následovat soustavné školení, přezkoumávání a prosazování. Za tímto účelem jsme připravili 5 tipů, jak se vypořádat se sexuálním obtěžováním v maloobchodě.
Ujistěte se, že vaše zásady týkající se sexuálního obtěžování jsou správně interpretovány a vynucovány na úrovni obchodu. Vytvořte kontrolní seznam sexuálního obtěžování. Kontrolní seznamy zajišťují důsledné prosazování firemní politiky sexuálního obtěžování v souladu s organizačními normami a předpisy.
Také pravidelné audity pomáhají maloobchodním společnostem být proaktivní a řešit problémy dříve, než se stanou velkým problémem. Pravidelným řešením sexuálního obtěžování na úrovni prodejny zaměstnanci pochopí, že prevence a řešení obtěžování je prioritou společnosti.
Níže je uveden seznam navrhovaných kritérií pro řešení sexuálního obtěžování v maloobchodní a restaurace.
Prevence
1. V době přijetí do zaměstnání je u všech referencí nového zaměstnance prováděna due diligence. Reference a odpovědi jsou uchovávány ve složce zaměstnance.
2. Kontroly serióznosti pro nové zaměstnance jsou dokončeny a jsou zahrnuty do složky zaměstnance před první směnou zaměstnance.
3. Noví zaměstnanci absolvovali školení o sexuálním obtěžování a uvedli, že rozumí zásadám a budou je dodržovat.
4. Po ukončení nebo výpovědi absolvují zaměstnanci výstupní pohovor, který zahrnuje příležitost vznést obavy ohledně sexuálního obtěžování.
Rozdělení
1. Všechny složky zaměstnanců mají podepsaný formulář, který uvádí, že zaměstnanec obdržel kopii zásad společnosti týkající se obtěžování včetně příkladů vhodného a nevhodného chování, jakož i hlášení, vyšetřovacích postupů a důsledků.
2. Tam, kde se od zaměstnanců vyžaduje, aby se zákazníky/klienty/pacienty pracovali jeden na jednoho, všichni noví zákazníci/klienti/pacienti také obdrží nebo mohou odkazovat na firemní politiku sexuálního obtěžování.
3. Zásady společnosti týkající se obtěžování jsou zveřejněny v oblastech zákazník/klient/pacient, včetně příkladů chování a kroků hlášení.
4. Kdykoli se jedná o individuální interakce, soubory zákazníků/klientů/pacientů mají podepsaný formulář, který uvádí, že obdrželi kopii firemních zásad obtěžování.
Výklad a vymáhání
1. Jako okresní manažer pohovorte při každé návštěvě s řadou zaměstnanců obchodu a zeptejte se, zda vědí, co představuje obtěžování, komu sexuální obtěžování nahlásit a zda rozumí procesu vyšetřování a řešení.
2. Jako okresní manažer požádejte vedoucího prodejny, aby podrobně uvedl zásady společnosti týkající se obtěžování, včetně požadavků na důvěrnost, řetězce eskalace, způsobu podpory zaměstnance a důsledků.
3. Jako okresní manažer prověřte případné stížnosti. Zajistěte, aby všechny stížnosti byly vyřízeny okamžitě a v souladu s protokolem o zásadách.
4. Vedoucí prodejen a vedoucí oddělení modelují vhodné chování.
5. Sledování případných nevyřešených stížností.
6. Ověřte, že zaměstnanci/zákazníci/klienti/pacienti, kteří podali stížnost, obdrželi písemně výsledky šetření společnosti včetně nápravných opatření a řešení.
7. Ověřte, že údajný obtěžovatel obdrží výsledky vyšetřování také písemně.
Více KONTROLNÍCH SEZNAMŮ
Pokud hledáte kontrolní seznamy pro správu vašich operací a standardů značky, máte dvě možnosti.
- Zaregistrujte se na a bezplatná zkušební verze Bindy a získejte přístup ke knihovně profesionálně prověřených veřejných formulářů, které můžete použít k auditu svých míst během několika sekund.
- Viz naše kategorie kontrolních seznamů s více než 33 kontrolními seznamy spravovat každý aspekt vašich operací.
